大型廠臨時工外包-科達解決崗位用工難題-石岐人力資源外包

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達勞務(wù)派遣有限公司

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東莞市科達勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準(zhǔn)、勞動局備案，進行注冊登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學(xué)生就業(yè)實習(xí)安置和校企聯(lián)合辦學(xué)的服務(wù)機構(gòu)。
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東莞市科達勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進就業(yè)，參與竟?fàn)?，?chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國多個地點建立了人力資源市場，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實習(xí)生就業(yè)安置等多個領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟發(fā)達地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻。
科達提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

臨時人力資源外包享有住房公積金嗎

對于很多企業(yè)來說年底出現(xiàn)緊急用工的情況，的解決辦法就是找第三方平臺合作，采用臨時人力資源外包用工的方式，這樣不僅能節(jié)省成本還能很好的解決用工難題，當(dāng)然會有不少派遣工比較關(guān)心自己福利待遇的問題，那么臨時享有住房公積金嗎被派遣勞動者的勞動合同是與派遣公司簽訂的，所以派遣公司是被派遣勞動者的合法用人單位，所以被派遣勞動者的福利和社會保險由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《社會保險法》第58條的規(guī)定，使用者必須在員工進公司后30天內(nèi)辦理社會保險登記手續(xù)，派遣公司必須依法向派遣員工支付社會保險。根據(jù)《住房公積金管理條例》第十五條的規(guī)定，公司采用員工，應(yīng)當(dāng)在招聘之日起30天內(nèi)向住房公積金管理中心進行存款登記，派遣公司屬于派遣員工的法定使用者，也應(yīng)當(dāng)向派遣員工支付住房公積金，支付公積金的比例為5%-12%，個人和公司各支付相應(yīng)的比例，支付的金額存入員工賬戶，屬于員工所有，使用者違反住房公積金管理條例的規(guī)定，超過期限或者不為員工支付住房公積金但對經(jīng)營困難的企業(yè)，也可向住房公積金管理中心提出申請，可減繳或緩繳比例，也可在此期間不為職工繳納住房公積金，待單位經(jīng)營好轉(zhuǎn)、有能力繳納住房公積金時再為職工繳納。事實上，人力資源外包員工同一般的合同制員工一樣，享有同等權(quán)利，用人單位應(yīng)依法為他們辦理社保、住房公積金的登記手續(xù)，如單位逾期不繳，職工可先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請仲裁。

人力資源外包制到底合理不合理？

人力資源外包本來僅僅是解決臨時用工，而出臺的一種特殊雇傭方式。但是現(xiàn)在已經(jīng)被濫用了，變成一些企業(yè)規(guī)避勞動監(jiān)察以及社保稽查的一種方式了。未來人力資源外包應(yīng)該要進行改變，否則對于勞動者是極其不公平的。在一定程度上，人力資源外包者的工作地位是低于正式工和臨時工的。人力資源外包公司是需要在勞動部門和社保部門進行備案，而且在工商部門取得營業(yè)經(jīng)營范圍的一種特殊人力公司。他是接受一些公司的季節(jié)性用工需求，幫助這些公司解決臨時性的人力需求。這些人力由人力資源外包公司簽訂合同，雇傭關(guān)系成立，并且由人力資源外包公司發(fā)放工資繳納社保。人力資源外包公司在從企業(yè)獲得相應(yīng)的收入，并且賺取其中的服務(wù)差價。因為人力資源外包公司同社保和勞動部門，有著良好的合作關(guān)系，以及完善的備案。在一定程度上，這兩個部門就屬于其上級管理單位。所以有時人力資源外包公司會以一個比較級低的基數(shù)繳納社保，這在一定程度上降低了企業(yè)的用工成本，也降低了對于勞動者的社保保障。很多企業(yè)采用人力資源外包合作方式之后，在勞動者的勞動保護方面和勞動用工方面，就顯得非常隨意。因為有任何事，可以讓人力資源外包公司去處理。本來應(yīng)該是季節(jié)用工才能人力資源外包，但是終變成了常年用工，同時單位的各項福利措施都無不會給予人力資源外包者。這其實引發(fā)了極大的勞動風(fēng)險，因為不屬于用工單位的正式員工，被派遣者可能會隨時跳槽，或者玩忽職守。過去銀行曾經(jīng)采用大量的人力資源外包模式，來充實一線的營業(yè)網(wǎng)點柜員工作。但是結(jié)果就是事故頻出，終監(jiān)管部門出臺通知，不允許金融機構(gòu)采用勞務(wù)用工模式，必須是正式工。這就充分證明了人力資源外包的弊端。

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