東城人力資源外包-科達(dá)歡迎來電-學(xué)生暑假工安置公司

更新日期：2022年04月20日
有效期：180天
瀏覽次數(shù)：

價(jià)格：￥
供貨總量：
規(guī)格：
所屬行業(yè)：商務(wù)服務(wù)-> 商業(yè)服務(wù)-> 勞務(wù)輸出
關(guān)鍵字：高校勞務(wù)派遣正規(guī)勞務(wù)派遣實(shí)習(xí)安置

【想采購，免費(fèi)發(fā)布采購需求】

熊燕

點(diǎn)擊詢盤

手機(jī)查看

商家資料

東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司

聯(lián)系人：熊燕
部門：
職位：熊經(jīng)理
電話：

手機(jī)：

地址：中國廣東東莞市東莞市厚街鎮(zhèn)厚街富康路79號(hào)

進(jìn)入商鋪

在線留言

主營：

勞務(wù)派遣勞務(wù)輸出學(xué)生就業(yè)

企業(yè)其他產(chǎn)品更多>>

￥
五金廠臨時(shí)工外包-科達(dá)解決崗...

廣東東莞市
￥
長安人力資源外包-科達(dá)哪家好...

廣東東莞市
￥
虎門人力資源外包-科達(dá)哪家好...

廣東東莞市

產(chǎn)品詳情
聯(lián)系方式

東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準(zhǔn)、勞動(dòng)局備案，進(jìn)行注冊登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)安置和校企聯(lián)合辦學(xué)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。
東莞勞務(wù)派遣找科達(dá)
十年勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)，一對一的個(gè)性化人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)
提供專業(yè)化、一站式制作業(yè)一線工人人力資源服務(wù)，高效優(yōu)質(zhì)，服務(wù)靠譜

東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進(jìn)就業(yè)，參與竟?fàn)帲瑒?chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國多個(gè)地點(diǎn)建立了人力資源市場，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實(shí)習(xí)生就業(yè)安置等多個(gè)領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻(xiàn)。
科達(dá)提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動(dòng)合同簽定、員工檔案管理、代繳社會(huì)保險(xiǎn)、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時(shí)更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

臨時(shí)人力資源外包享有住房公積金嗎

對于很多企業(yè)來說年底出現(xiàn)緊急用工的情況，的解決辦法就是找第三方平臺(tái)合作，采用臨時(shí)人力資源外包用工的方式，這樣不僅能節(jié)省成本還能很好的解決用工難題，當(dāng)然會(huì)有不少派遣工比較關(guān)心自己福利待遇的問題，那么臨時(shí)享有住房公積金嗎被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是與派遣公司簽訂的，所以派遣公司是被派遣勞動(dòng)者的合法用人單位，所以被派遣勞動(dòng)者的福利和社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條的規(guī)定，使用者必須在員工進(jìn)公司后30天內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，派遣公司必須依法向派遣員工支付社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條的規(guī)定，公司采用員工，應(yīng)當(dāng)在招聘之日起30天內(nèi)向住房公積金管理中心進(jìn)行存款登記，派遣公司屬于派遣員工的法定使用者，也應(yīng)當(dāng)向派遣員工支付住房公積金，支付公積金的比例為5%-12%，個(gè)人和公司各支付相應(yīng)的比例，支付的金額存入員工賬戶，屬于員工所有，使用者違反住房公積金管理?xiàng)l例的規(guī)定，超過期限或者不為員工支付住房公積金但對經(jīng)營困難的企業(yè)，也可向住房公積金管理中心提出申請，可減繳或緩繳比例，也可在此期間不為職工繳納住房公積金，待單位經(jīng)營好轉(zhuǎn)、有能力繳納住房公積金時(shí)再為職工繳納。事實(shí)上，人力資源外包員工同一般的合同制員工一樣，享有同等權(quán)利，用人單位應(yīng)依法為他們辦理社保、住房公積金的登記手續(xù)，如單位逾期不繳，職工可先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請仲裁。

人力資源外包產(chǎn)生與發(fā)展的原因

1、從傳統(tǒng)勞動(dòng)力資源配置方式、用工制度的弊端與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相互矛盾而言，人力資源外包產(chǎn)生是矛盾的產(chǎn)物，是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和用工制度改革的必然產(chǎn)物。 2、就供給和需求而言，就業(yè)者的就業(yè)觀已有改變，喜歡多樣化，不愿被約束，追求自由。企業(yè)不可能，也沒必要對任何部門或行業(yè)配置長期固定的工作人員(特別是一些短期性、臨時(shí)性職能部門或行業(yè)），因?yàn)槿瞬诺恼心?、?xùn)練、管理等要耗去企業(yè)大量的資金，隨著流動(dòng)速度和頻率的加快，它要求流動(dòng)的和靈活的就業(yè)方式，而人力資源外包是一種較好的方式。人力資源外包的出現(xiàn)是勞動(dòng)力市場發(fā)揮其對人力資源配置功能的具體體現(xiàn)，是市場因素、組織因素和個(gè)人因素等共同發(fā)揮作用的結(jié)果。 3、從其產(chǎn)生的意義而言，由于人力資源外包可以有效整合社會(huì)人才資源，提高人才利用率，因此人力資源外包在解決當(dāng)前勞動(dòng)用工糾紛上更加具有合理性，可以有效的降低單位的用工成本，簡捷人事事務(wù)性管理，規(guī)避和預(yù)防勞動(dòng)糾紛等。 4、從提升企業(yè)核心競爭力的角度來分析，為保有核心競爭能力就要求企業(yè)集中精力處理核心業(yè)務(wù)，而將非核心的業(yè)務(wù)較大限度地外包出去，以節(jié)省有限的企業(yè)內(nèi)部資源，避免精力被非核心業(yè)務(wù)耗散，用人單位通過人力資源外包可以將臨時(shí)或短期勞動(dòng)者的招聘、人事檔案管理等耗費(fèi)精力較大的非核心職能交給人力資源外包機(jī)構(gòu)，人力資源部門可以將更多的時(shí)間和精力投入在整個(gè)企業(yè)的人力資源規(guī)劃等戰(zhàn)略層面，為企業(yè)的業(yè)務(wù)進(jìn)行有效地協(xié)調(diào)，以更好地發(fā)揮企業(yè)人力資源的效能，提高工作效率。

上一個(gè)：大型廠臨時(shí)工外包-科達(dá)解決崗位用工難題-石岐人力資源外包

下一個(gè)：科達(dá)外包方案-人事外包報(bào)價(jià)-大涌人力資源外包

聯(lián)系方式

東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司