五金廠(chǎng)臨時(shí)工外包-科達(dá)解決崗位用工難題-中山神灣人力資源外包

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司

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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準(zhǔn)、勞動(dòng)局備案，進(jìn)行注冊(cè)登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專(zhuān)業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)安置和校企聯(lián)合辦學(xué)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進(jìn)就業(yè)，參與竟?fàn)?，?chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國(guó)多個(gè)地點(diǎn)建立了人力資源市場(chǎng)，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專(zhuān)院校實(shí)習(xí)生就業(yè)安置等多個(gè)領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻(xiàn)。
科達(dá)提供專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動(dòng)合同簽定、員工檔案管理、代繳社會(huì)保險(xiǎn)、員工薪資發(fā)放、專(zhuān)業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時(shí)更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪(fǎng)及后期跟蹤管理。

臨時(shí)人力資源外包享有住房公積金嗎

對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)年底出現(xiàn)緊急用工的情況，的解決辦法就是找第三方平臺(tái)合作，采用臨時(shí)人力資源外包用工的方式，這樣不僅能節(jié)省成本還能很好的解決用工難題，當(dāng)然會(huì)有不少派遣工比較關(guān)心自己福利待遇的問(wèn)題，那么臨時(shí)享有住房公積金嗎被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是與派遣公司簽訂的，所以派遣公司是被派遣勞動(dòng)者的合法用人單位，所以被派遣勞動(dòng)者的福利和社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條的規(guī)定，使用者必須在員工進(jìn)公司后30天內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，派遣公司必須依法向派遣員工支付社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條的規(guī)定，公司采用員工，應(yīng)當(dāng)在招聘之日起30天內(nèi)向住房公積金管理中心進(jìn)行存款登記，派遣公司屬于派遣員工的法定使用者，也應(yīng)當(dāng)向派遣員工支付住房公積金，支付公積金的比例為5%-12%，個(gè)人和公司各支付相應(yīng)的比例，支付的金額存入員工賬戶(hù)，屬于員工所有，使用者違反住房公積金管理?xiàng)l例的規(guī)定，超過(guò)期限或者不為員工支付住房公積金但對(duì)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，也可向住房公積金管理中心提出申請(qǐng)，可減繳或緩繳比例，也可在此期間不為職工繳納住房公積金，待單位經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)、有能力繳納住房公積金時(shí)再為職工繳納。事實(shí)上，人力資源外包員工同一般的合同制員工一樣，享有同等權(quán)利，用人單位應(yīng)依法為他們辦理社保、住房公積金的登記手續(xù)，如單位逾期不繳，職工可先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)仲裁。

人力資源外包單位、被派遣員工和用工單位之間存在什么樣的關(guān)系？

相對(duì)于正規(guī)就業(yè)而言，人力資源外包是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，在我國(guó)亦是一種新型用工方式，與傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期曾經(jīng)存在的企業(yè)之間的職工借調(diào)有某些相似之處，但其性質(zhì)截然不同。關(guān)于人力資源外包的性質(zhì)，學(xué)界有不同的觀點(diǎn)，這里我們對(duì)此不做過(guò)多的討論。通過(guò)描述人力資源外包現(xiàn)象，可以將人力資源外包定性為是一種組合勞動(dòng)關(guān)系。在人力資源外包中，存在著三種主體和三重關(guān)系。三種主體是人力資源外包單位、接受單位和被派遣勞動(dòng)者;三重關(guān)系是人力資源外包單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系，人力資源外包單位與接受單位的關(guān)系和接受單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系。在人力資源外包中，人力資源外包單位與被派遣勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，即雇主是派遣單位，雇員是將被派遣的勞動(dòng)者。訂立勞動(dòng)合同之后，派遣單位將被派遣勞動(dòng)者派遣到接受單位，勞動(dòng)者在接受單位的組織管理下從事勞動(dòng)。人力資源外包的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。派遣單位作為被派遣勞動(dòng)者的雇主，雖然是勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，但他只是形式上的雇主，因?yàn)樗⒉粸閯趧?dòng)者提供真實(shí)的工作崗位和勞動(dòng)條件，也不是勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象。勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人以外的第三人——接受單位。被派遣勞動(dòng)者要為派遣單位的“客戶(hù)”即接受單位工作，成為接受單位勞動(dòng)組織的成員，服從接受單位的指揮命令，遵守接受單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則并實(shí)際給付勞動(dòng)。派遣單位既然是勞動(dòng)關(guān)系中的雇主，有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等。接受單位作為實(shí)際得到勞動(dòng)給付的一方，行使和承擔(dān)人力資源外包協(xié)議中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，包括為勞動(dòng)者提供實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)給付的工作崗位和其他勞動(dòng)條件，進(jìn)行勞動(dòng)組織和監(jiān)督管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育等，并承擔(dān)向派遣單位支付派遣費(fèi)用的義務(wù)。人力資源外包算不算工齡《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的”，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條列》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?！卑凑者@些規(guī)定，所有的工作年限都可算作是一個(gè)人力資源外包公司的工作年限，可據(jù)此要求人力資源外包公司與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。原本是本企業(yè)職工，后來(lái)卻改為“人力資源外包”，由人力資源外包公司將該職工再“派遣”至本單位工作，這被稱(chēng)為“逆向人力資源外包”?！澳嫦蛉肆Y源外包”因?yàn)榕c人力資源外包的目的不相符合，其實(shí)質(zhì)是本企業(yè)為了逃避法律責(zé)任，具有不正當(dāng)性，司法實(shí)踐多認(rèn)為其不合法，即認(rèn)定“逆向人力資源外包”不成立，被“逆向派遣”的勞動(dòng)者仍屬于本企業(yè)職工。另外，《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與人力資源外包單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期人力資源外包協(xié)議?！钡诹鶙l規(guī)定：“人力資源外包一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！笨纱_認(rèn)與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而可以主張與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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