人員派遣公司-白云人力資源外包-科達(dá)哪家做的好

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司

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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準(zhǔn)、勞動(dòng)局備案，進(jìn)行注冊(cè)登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)安置和校企聯(lián)合辦學(xué)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。
東莞勞務(wù)派遣找科達(dá)
十年勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)，一對(duì)一的個(gè)性化人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)
提供專業(yè)化、一站式制作業(yè)一線工人人力資源服務(wù)，高效優(yōu)質(zhì)，服務(wù)靠譜

東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進(jìn)就業(yè)，參與竟?fàn)?，?chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國(guó)多個(gè)地點(diǎn)建立了人力資源市場(chǎng)，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實(shí)習(xí)生就業(yè)安置等多個(gè)領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻(xiàn)。
科達(dá)提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動(dòng)合同簽定、員工檔案管理、代繳社會(huì)保險(xiǎn)、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時(shí)更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

臨時(shí)人力資源外包享有住房公積金嗎

對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)年底出現(xiàn)緊急用工的情況，的解決辦法就是找第三方平臺(tái)合作，采用臨時(shí)人力資源外包用工的方式，這樣不僅能節(jié)省成本還能很好的解決用工難題，當(dāng)然會(huì)有不少派遣工比較關(guān)心自己福利待遇的問(wèn)題，那么臨時(shí)享有住房公積金嗎被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是與派遣公司簽訂的，所以派遣公司是被派遣勞動(dòng)者的合法用人單位，所以被派遣勞動(dòng)者的福利和社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條的規(guī)定，使用者必須在員工進(jìn)公司后30天內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，派遣公司必須依法向派遣員工支付社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條的規(guī)定，公司采用員工，應(yīng)當(dāng)在招聘之日起30天內(nèi)向住房公積金管理中心進(jìn)行存款登記，派遣公司屬于派遣員工的法定使用者，也應(yīng)當(dāng)向派遣員工支付住房公積金，支付公積金的比例為5%-12%，個(gè)人和公司各支付相應(yīng)的比例，支付的金額存入員工賬戶，屬于員工所有，使用者違反住房公積金管理?xiàng)l例的規(guī)定，超過(guò)期限或者不為員工支付住房公積金但對(duì)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，也可向住房公積金管理中心提出申請(qǐng)，可減繳或緩繳比例，也可在此期間不為職工繳納住房公積金，待單位經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)、有能力繳納住房公積金時(shí)再為職工繳納。事實(shí)上，人力資源外包員工同一般的合同制員工一樣，享有同等權(quán)利，用人單位應(yīng)依法為他們辦理社保、住房公積金的登記手續(xù)，如單位逾期不繳，職工可先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)仲裁。

人力資源外包的常見(jiàn)類型都有哪些？

人力資源外包“人力資源外包”型工作安排：“人力資源外包”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過(guò)外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來(lái)安排一些臨時(shí)的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。那么，人力資源外包的常見(jiàn)類型都有哪些？ 1、完全派遣：由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。 2、轉(zhuǎn)移派遣：有人力資源外包需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。 3、減員派遣：企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。 4、試用派遣：用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用。 5、短期派遣：用人單位與人力資源外包機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才。 6、項(xiàng)目派遣：企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。 7、晚間派遣：用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才。 8、鐘點(diǎn)派遣：以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。 9、雙休日派遣：以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。 10、集體派遣：國(guó)有企事業(yè)單位通過(guò)人力資源外包機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

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