虎門人力資源外包-科達哪家好-勞務(wù)輸出派遣公司

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達勞務(wù)派遣有限公司

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東莞市科達勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準(zhǔn)、勞動局備案，進行注冊登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學(xué)生就業(yè)實習(xí)安置和校企聯(lián)合辦學(xué)的服務(wù)機構(gòu)。
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東莞市科達勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進就業(yè)，參與竟?fàn)?，?chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國多個地點建立了人力資源市場，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實習(xí)生就業(yè)安置等多個領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟發(fā)達地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻。
科達提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

臨時人力資源外包享有住房公積金嗎

對于很多企業(yè)來說年底出現(xiàn)緊急用工的情況，的解決辦法就是找第三方平臺合作，采用臨時人力資源外包用工的方式，這樣不僅能節(jié)省成本還能很好的解決用工難題，當(dāng)然會有不少派遣工比較關(guān)心自己福利待遇的問題，那么臨時享有住房公積金嗎被派遣勞動者的勞動合同是與派遣公司簽訂的，所以派遣公司是被派遣勞動者的合法用人單位，所以被派遣勞動者的福利和社會保險由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《社會保險法》第58條的規(guī)定，使用者必須在員工進公司后30天內(nèi)辦理社會保險登記手續(xù)，派遣公司必須依法向派遣員工支付社會保險。根據(jù)《住房公積金管理條例》第十五條的規(guī)定，公司采用員工，應(yīng)當(dāng)在招聘之日起30天內(nèi)向住房公積金管理中心進行存款登記，派遣公司屬于派遣員工的法定使用者，也應(yīng)當(dāng)向派遣員工支付住房公積金，支付公積金的比例為5%-12%，個人和公司各支付相應(yīng)的比例，支付的金額存入員工賬戶，屬于員工所有，使用者違反住房公積金管理條例的規(guī)定，超過期限或者不為員工支付住房公積金但對經(jīng)營困難的企業(yè)，也可向住房公積金管理中心提出申請，可減繳或緩繳比例，也可在此期間不為職工繳納住房公積金，待單位經(jīng)營好轉(zhuǎn)、有能力繳納住房公積金時再為職工繳納。事實上，人力資源外包員工同一般的合同制員工一樣，享有同等權(quán)利，用人單位應(yīng)依法為他們辦理社保、住房公積金的登記手續(xù)，如單位逾期不繳，職工可先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請仲裁。

人力資源外包的基本條件、權(quán)利及義務(wù)

由于勞動派遣制的用工模式存在特殊性，涉及第三方關(guān)系，因此很多時候派遣員工的權(quán)利和義務(wù)存在模糊的情況。為了能夠促進派遣員工和用人單位之間的合作關(guān)系，所以了解人力資源外包的基本條件、權(quán)利及義務(wù)非常重要。人力資源外包基本條件 1.遵守國家憲法，現(xiàn)實表現(xiàn)較好，無不良社會記錄； 2.身體健康，有一定的勞動技能，能勝任本職工作； 3.自愿接受人力資源外包。人力資源外包基本權(quán)利 1.依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護的權(quán)利； 2.依法獲取勞動報酬的權(quán)利； 3.依法參加社會保險的權(quán)利； 4.國家法律規(guī)定的其他各項權(quán)利。人力資源外包基本義務(wù) 1.自覺遵守用人單位各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程； 2.服從用人單位的日常管理； 3.完成用人單位指定的各項工作任務(wù)； 4.參加用人單位的各項勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù).

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