橫瀝人力資源外包-科達哪家靠譜-崗位勞務外包

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達勞務派遣有限公司

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東莞市科達勞務派遣有限公司是經東莞市工商行政管理局批準、勞動局備案，進行注冊登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務派遣、勞務輸出、人力資源服務、學生就業(yè)實習安置和校企聯(lián)合辦學的服務機構。
東莞勞務派遣找科達
十年勞務派遣經驗，一對一的個性化人力資源派遣服務機構
提供專業(yè)化、一站式制作業(yè)一線工人人力資源服務，高效優(yōu)質，服務靠譜

東莞市科達勞務派遣有限公司服務宗旨是“促進就業(yè)，參與竟爭，創(chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國多個地點建立了人力資源市場，業(yè)務范圍涉及職業(yè)介紹、勞務派遣、大中專院校實習生就業(yè)安置等多個領域，服務遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經濟發(fā)達地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻。
科達提供專業(yè)勞務派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

靈活用工能夠為企業(yè)帶來哪些價值

社會化用工是靈活用工中，個人不與企業(yè)及其關聯(lián)組織建立雇傭關系/勞務關系，組織與個人直接建立合作關系的模式。雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺的關系，共享出行行業(yè)司機與平臺的關系。那么，靈活用工能夠為企業(yè)帶來哪些價值呢 1、靈活用工可以讓企業(yè)成本控制目標更加明確。對企業(yè)而言，用工成本上升本身并不是企業(yè)面臨的大問題，相反地，人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業(yè) 為關心的核心問題。一旦采用了靈活用工的方式，企業(yè)人力成本上升控制的范圍目標也就十分清晰了。 2、靈活用工可以節(jié)約固定人力資本。因為用工模塊和成本都有了可預見性，故這一方面的人力資本是顯而易見、相對固定化的，但是也不排除其他一些服務采購浮動性成本的上升。 3、靈活用工能有效滿足業(yè)務季節(jié)性波動需求。諸如富土康這類以季節(jié)性訂單為主要生產方式的企業(yè)，勢必會受到時間性因素波動的影響，這在很大程度上關系到企業(yè)成本資源利用的大化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，構成了企業(yè)在招聘或雇傭員工時必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉。 4、靈活用工可以提高組織戰(zhàn)略的靈活性與高績效性。尤其是企業(yè)面對一些調整業(yè)務配置和組織架構的情況時，能夠使公司快速有效地完成整合，避免許多不必要的程序和并使得流程符合法律規(guī)范。

企業(yè)人力資源外包用工為什么不能超過10%

隨著人力資源外包的快速發(fā)展，人力資源外包的各種法規(guī)也相繼而出，其中就有一條就是人力資源外包用工比例的問題。《人力資源外包暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位應當嚴格控制人力資源外包用工的數(shù)量，被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%，這里的用工總量是指用工單位簽訂勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者的人數(shù)之和。計算人力資源外包用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。那么，企業(yè)人力資源外包用工為什么不能超過10%？不超過10%是什么意思 10%主要是說在輔助性的崗位上不得超過10%，之前新勞動合同法也有所規(guī)定，就是說在一定范圍內使用人力資源外包，但是并沒有一個數(shù)量的限定，現(xiàn)在已經非常明確了，說在輔助性的崗位上這個數(shù)量也不能超過10%。因為我們也在采訪當中發(fā)現(xiàn)以前許多單位它這個人力資源外包的員工達到用工數(shù)量的60%或者是70%，這顯然是不允許的，不過這個數(shù)量也有例外，比如說像外國駐華外交代表機構、聯(lián)合國系統(tǒng)組織代表機構、外國新聞代表機構、外國企業(yè)常駐代表機構和外國金融機構常駐代表機構等這些他們使用人力資源外包的話，是不受10%限制的。人力資源外包用工超過10%的影響人力資源外包人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。根據(jù)我國《人力資源外包暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。人力資源外包用工超過10%具體有以下影響，停止招收人力資源外包用工，及時調整用工方案，等比例降至10%以下之后，再招收。用工單位違反勞動合同法有關人力資源外包在臨時性、輔助性、替代性崗位用工規(guī)定或者超比例使用被派遣勞動者，依據(jù)勞動合同法第九十二條第二款有關規(guī)定罰款后一個月內仍不改正的，在非臨時性、輔助性、替代性崗位或者超比例使用的被派遣勞動者視為與用工單位建立勞動關系，用工單位應及時補訂勞動合同，勞動合同起始時間自處罰之日起滿一個月的次日計算。被派遣勞動者書面表示不愿與用工單位建立勞動關系的除外。有很多城市規(guī)定被派遣勞動者數(shù)量超過本單位用工總量10%的用工單位，應當將超比例調整用工方案報主要辦事機構所在地的區(qū)（縣）人力資源和社會保障局備案。

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