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云南人力資源外包-高校勞務派遣工-科達信賴推薦

更新日期:2022年04月20日
有效期:180天
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商家資料
聯(lián)系人:熊燕
部門:
職位:熊經理
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地址:中國廣東東莞市東莞市厚街鎮(zhèn)厚街富康路79號
東莞市科達勞務派遣有限公司是經東莞市工商行政管理局批準、勞動局備案,進行注冊登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務派遣、勞務輸出、人力資源服務、學生就業(yè)實習安置和校企聯(lián)合辦學的服務機構。
東莞勞務派遣找科達
十年勞務派遣經驗,一對一的個性化人力資源派遣服務機構
提供專業(yè)化、一站式制作業(yè)一線工人人力資源服務,高效優(yōu)質,服務靠譜

東莞市科達勞務派遣有限公司服務宗旨是“促進就業(yè),參與竟爭,創(chuàng)造效益,打造品牌”。公司以勞務為根基,以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任,在全國多個地點建立了人力資源市場,業(yè)務范圍涉及職業(yè)介紹、勞務派遣、大中專院校實習生就業(yè)安置等多個領域,服務遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經濟發(fā)達地域,為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻。
科達提供專業(yè)勞務派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

靈活用工能夠為企業(yè)帶來哪些價值

社會化用工是靈活用工中,個人不與企業(yè)及其關聯(lián)組織建立雇傭關系/勞務關系,組織與個人直接建立合作關系的模式。雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則,建立平等的業(yè)務承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺的關系,共享出行行業(yè)司機與平臺的關系。那么,靈活用工能夠為企業(yè)帶來哪些價值呢 1、靈活用工可以讓企業(yè)成本控制目標更加明確。對企業(yè)而言,用工成本上升本身并不是企業(yè)面臨的 大問題,相反地,人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業(yè) 為關心的核心問題。一旦采用了靈活用工的方式,企業(yè)人力成本上升控制的范圍目標也就十分清晰了。 2、靈活用工可以節(jié)約固定人力資本。因為用工模塊和成本都有了可預見性,故這一方面的人力資本是顯而易見、相對固定化的,但是也不排除其他一些服務采購浮動性成本的上升。 3、靈活用工能有效滿足業(yè)務季節(jié)性波動需求。諸如富土康這類以季節(jié)性訂單為主要生產方式的企業(yè),勢必會受到時間性因素波動的影響,這在很大程度上關系到企業(yè)成本資源利用的 大化,尤其在如今裁員非常困難的情形下,構成了企業(yè)在招聘或雇傭員工時必須要考慮到的重要因素,故選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉。 4、靈活用工可以提高組織戰(zhàn)略的靈活性與高績效性。尤其是企業(yè)面對一些調整業(yè)務配置和組織架構的情況時,能夠使公司快速有效地完成整合,避免許多不必要的程序和并使得流程符合法律規(guī)范。

人力資源外包的基本條件、權利及義務

由于勞動派遣制的用工模式存在特殊性,涉及第三方關系,因此很多時候派遣員工的權利和義務存在模糊的情況。為了能夠促進派遣員工和用人單位之間的合作關系,所以了解人力資源外包的基本條件、權利及義務非常重要。 人力資源外包基本條件 1.遵守國家憲法,現(xiàn)實表現(xiàn)較好,無不良社會記錄; 2.身體健康,有一定的勞動技能,能勝任本職工作; 3.自愿接受人力資源外包。 人力資源外包基本權利 1.依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護的權利; 2.依法獲取勞動報酬的權利; 3.依法參加社會保險的權利; 4.國家法律規(guī)定的其他各項權利。 人力資源外包基本義務 1.自覺遵守用人單位各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程; 2.服從用人單位的日常管理; 3.完成用人單位指定的各項工作任務; 4.參加用人單位的各項勞動競賽,勇于創(chuàng)新,為用人單位提供優(yōu)質高效的服務.

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