設(shè)備廠臨時(shí)工派遣-科達(dá)推薦-中山小欖人力資源外包

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司

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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準(zhǔn)、勞動(dòng)局備案，進(jìn)行注冊(cè)登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)安置和校企聯(lián)合辦學(xué)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進(jìn)就業(yè)，參與竟?fàn)?，?chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國(guó)多個(gè)地點(diǎn)建立了人力資源市場(chǎng)，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實(shí)習(xí)生就業(yè)安置等多個(gè)領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻(xiàn)。
科達(dá)提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動(dòng)合同簽定、員工檔案管理、代繳社會(huì)保險(xiǎn)、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時(shí)更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

靈活用工能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)哪些價(jià)值

社會(huì)化用工是靈活用工中，個(gè)人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個(gè)人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺(tái)的關(guān)系，共享出行行業(yè)司機(jī)與平臺(tái)的關(guān)系。那么，靈活用工能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)哪些價(jià)值呢 1、靈活用工可以讓企業(yè)成本控制目標(biāo)更加明確。對(duì)企業(yè)而言，用工成本上升本身并不是企業(yè)面臨的大問(wèn)題，相反地，人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業(yè) 為關(guān)心的核心問(wèn)題。一旦采用了靈活用工的方式，企業(yè)人力成本上升控制的范圍目標(biāo)也就十分清晰了。 2、靈活用工可以節(jié)約固定人力資本。因?yàn)橛霉つK和成本都有了可預(yù)見(jiàn)性，故這一方面的人力資本是顯而易見(jiàn)、相對(duì)固定化的，但是也不排除其他一些服務(wù)采購(gòu)浮動(dòng)性成本的上升。 3、靈活用工能有效滿足業(yè)務(wù)季節(jié)性波動(dòng)需求。諸如富土康這類以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)，勢(shì)必會(huì)受到時(shí)間性因素波動(dòng)的影響，這在很大程度上關(guān)系到企業(yè)成本資源利用的大化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，構(gòu)成了企業(yè)在招聘或雇傭員工時(shí)必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問(wèn)題的有效之舉。 4、靈活用工可以提高組織戰(zhàn)略的靈活性與高績(jī)效性。尤其是企業(yè)面對(duì)一些調(diào)整業(yè)務(wù)配置和組織架構(gòu)的情況時(shí)，能夠使公司快速有效地完成整合，避免許多不必要的程序和并使得流程符合法律規(guī)范。

為什么企業(yè)要選擇專業(yè)的人力資源外包公司合作

企業(yè)在選擇人力資源外包的時(shí)候無(wú)非是解決用工上的問(wèn)題，比如員工招聘的問(wèn)題、彈性用工的問(wèn)題、員工工資的發(fā)放、員工的社保問(wèn)題以及用工風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移等等，人力資源外包這種用工方式依然受企業(yè)的歡迎，當(dāng)然，選擇人力資源外包是也是要注意選擇專業(yè)靠譜的人力資源外包公司，這是一件非常重要的事，不能因?yàn)樨澅阋讼勇闊╇S便找一家人力資源外包公司合作，要不然不僅沒(méi)有幫助企業(yè)解決問(wèn)題，反而引發(fā)一堆麻煩。為什么經(jīng)常會(huì)有人力資源外包公司坑人的這種負(fù)面聲音，其中就不乏一些不正規(guī)的人力資源外包公司帶壞了行業(yè)的名聲。可能你會(huì)想我僅僅是需要人力資源外包公司給我提供人員而已，選擇一家服務(wù)費(fèi)便宜的就差不多了，其實(shí)這種想法并不對(duì)，簡(jiǎn)單的招工都是這樣那就更不用提給企業(yè)分擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)這一塊了，如果你選擇到的勞務(wù)公司沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力的話，那就什么用呢所以企業(yè)在選擇與人力資源外包公司合作時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力也是考核的重點(diǎn)，對(duì)于沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力的公司，很容易在出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候卷起鋪蓋走人留下一個(gè)爛攤子給用人企業(yè)。選擇合格的人力資源外包公司。為從源頭上降低法律風(fēng)險(xiǎn)，要選擇合法、專業(yè)的人力資源外包公司來(lái)簽訂人力資源外包協(xié)議。一方面要審核所選人力資源外包公司的有效證照，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、調(diào)查工商資料等方式詳細(xì)查驗(yàn)其資質(zhì)，另一方面還應(yīng)當(dāng)考量其他因素，如派遣公司的專業(yè)性、服務(wù)水平高低、服務(wù)品牌知名度等。人力資源外包公司是否具備規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，是能否保證派遣全過(guò)程規(guī)范基礎(chǔ)。

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