東坑人力資源外包-科達(dá)哪家靠譜-勞務(wù)外包人員

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司

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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準(zhǔn)、勞動(dòng)局備案，進(jìn)行注冊(cè)登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)安置和校企聯(lián)合辦學(xué)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。
東莞勞務(wù)派遣找科達(dá)
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進(jìn)就業(yè)，參與竟?fàn)?，?chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國(guó)多個(gè)地點(diǎn)建立了人力資源市場(chǎng)，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實(shí)習(xí)生就業(yè)安置等多個(gè)領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻(xiàn)。
科達(dá)提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動(dòng)合同簽定、員工檔案管理、代繳社會(huì)保險(xiǎn)、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時(shí)更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

選擇正規(guī)的社保代繳公司要注意哪幾點(diǎn)？

在我們身邊有很多人都會(huì)選擇個(gè)人社保代繳，因此社保代繳平臺(tái)越來(lái)越多，那么個(gè)人社保代繳，有什么需要注意的事情嗎？科達(dá)人力資源外包小編提醒大家這五點(diǎn)一定要多加小心。社保一直都是大家重視的問(wèn)題，直接關(guān)系到我們以后的生活，所以很多人都會(huì)購(gòu)買社保，在單位上班當(dāng)然由企業(yè)繳納社保；對(duì)于個(gè)人而言，想要享受五險(xiǎn)一金待遇，沒有單位就需要自己找代繳公司來(lái)完成了。代繳社保，大家關(guān)注的就是金錢。涉及金錢，可能很多人就會(huì)說(shuō)，我在單位工作一個(gè)月就幾百塊錢，為什么代繳社保需要上千呢？因?yàn)樯绫ＹM(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)的，在單位上班，自然自己只需要支付個(gè)人繳納的部分即可，其他部分由企業(yè)承擔(dān)；而找社保代繳公司是不會(huì)幫您承擔(dān)這部分費(fèi)用的，所以您需要出具這部分的費(fèi)用，也就是承擔(dān)個(gè)人部分和企業(yè)部分。你知道個(gè)人社保代繳需要注意什么嗎？這幾點(diǎn)很重要！ 1、職工社保費(fèi)用分為個(gè)人和單位兩部分，在單位上班，自然只需要支付自己繳納的部分即可，其他部分由單位承擔(dān)，而社保代繳公司是不會(huì)幫您出這部分費(fèi)用的，所以您需要出具兩部分費(fèi)用，也就是全額承擔(dān)社保費(fèi)用； 2、個(gè)人找社保代繳機(jī)構(gòu)，盡量找線下實(shí)體公司的人力資源公司辦理，社保代繳公司規(guī)模越大越有保證； 3、代繳社保一定要簽訂個(gè)人社保代繳協(xié)議，并且要求對(duì)方提供工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照和開具正規(guī)的發(fā)票，也是您保證資金安全的一個(gè)措施，一般不正規(guī)的公司是無(wú)法提供這些信息的，如果存在這些情況，這家公司就不要選擇了。 4、如果服務(wù)費(fèi)用過(guò)低也要引起注意，這往往是騙子公司的一個(gè)陷阱，用低價(jià)來(lái)吸引客戶，后期想要辦理任何服務(wù)都需要額外收費(fèi)，否則就停繳社保，這種行為是不可取的，所以和代繳公司簽約的時(shí)候一定要問(wèn)清楚。 5、一定要考察清楚，社保代繳公司的業(yè)務(wù)人員和接待人員是否具備專業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)，這也是可以判斷是否上當(dāng)受騙的關(guān)鍵。

人力資源外包新規(guī)讓臨時(shí)工不再廉價(jià)

同工不同酬、不買社會(huì)保險(xiǎn)，這些都是經(jīng)常出現(xiàn)在“臨時(shí)工”身上的問(wèn)題。新修訂的勞動(dòng)合同法規(guī)定“用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法”，《暫行規(guī)定》在此基礎(chǔ)上又增加了一些新的規(guī)定，從保險(xiǎn)福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。市人社局相關(guān)人士表示，同工同酬讓人力資源外包用工成本上升，企業(yè)無(wú)法再通過(guò)此途徑節(jié)約成本。此外，企業(yè)還需支付給人力資源外包公司管理費(fèi)，即人們通常說(shuō)的中介費(fèi)。這樣計(jì)算下來(lái)，人力資源外包成本比直接招聘員工還高，企業(yè)自然就不會(huì)再選擇這一方式。有媒體報(bào)道，目前在東莞等地，已經(jīng)出現(xiàn)了受制于新規(guī)，很多企業(yè)減少人力資源外包員工用量的情況。而這樣的現(xiàn)實(shí)效果，正印證了《勞動(dòng)合同法》第六十六條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。人力資源外包用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！?適用范圍機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工暫未明確人力資源外包單位經(jīng)營(yíng)人力資源外包業(yè)務(wù)，企業(yè)使用被派遣勞動(dòng)者，以及依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，適用《暫行規(guī)定》。此外，《暫行規(guī)定》還明確，用人單位以承攬、外包等名義，按人力資源外包用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理。市人社局有關(guān)人士表示，這條規(guī)定針對(duì)的就是“假外包、真派遣”情形的處理。該人士還介紹，機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外用工問(wèn)題將隨著改革不斷深化和法律的不斷完善逐步加以妥善解決，此次規(guī)定暫時(shí)沒有明確。下一步，將統(tǒng)籌考慮，協(xié)調(diào)推進(jìn)，逐步予以規(guī)范。崗位限制輔助性崗位要經(jīng)民主程序討論用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。《暫行規(guī)定》還對(duì)“輔助性”進(jìn)行了進(jìn)一步明確：用人單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，并在單位內(nèi)公示。市人社局相關(guān)人士表示，這大大遏制了之前輔助性崗位因缺少認(rèn)定程序和標(biāo)準(zhǔn)而被用工單位所濫用的趨勢(shì)。不過(guò)，也有個(gè)別情況例外。《暫行規(guī)定》中明確為外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國(guó)金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動(dòng)者的，以及船員用人單位以人力資源外包形式使用國(guó)際遠(yuǎn)洋海員的，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位和人力資源外包用工比例的限制。

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