科達(dá)外包機(jī)構(gòu)-配件廠勞務(wù)派遣外包公司-三角人力資源外包

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司

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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準(zhǔn)、勞動(dòng)局備案，進(jìn)行注冊(cè)登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)安置和校企聯(lián)合辦學(xué)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。
東莞勞務(wù)派遣找科達(dá)
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提供專業(yè)化、一站式制作業(yè)一線工人人力資源服務(wù)，高效優(yōu)質(zhì)，服務(wù)靠譜

東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進(jìn)就業(yè)，參與竟?fàn)帲瑒?chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國多個(gè)地點(diǎn)建立了人力資源市場，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實(shí)習(xí)生就業(yè)安置等多個(gè)領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻(xiàn)。
科達(dá)提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動(dòng)合同簽定、員工檔案管理、代繳社會(huì)保險(xiǎn)、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時(shí)更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

選擇正規(guī)的社保代繳公司要注意哪幾點(diǎn)？

在我們身邊有很多人都會(huì)選擇個(gè)人社保代繳，因此社保代繳平臺(tái)越來越多，那么個(gè)人社保代繳，有什么需要注意的事情嗎？科達(dá)人力資源外包小編提醒大家這五點(diǎn)一定要多加小心。社保一直都是大家重視的問題，直接關(guān)系到我們以后的生活，所以很多人都會(huì)購買社保，在單位上班當(dāng)然由企業(yè)繳納社保；對(duì)于個(gè)人而言，想要享受五險(xiǎn)一金待遇，沒有單位就需要自己找代繳公司來完成了。代繳社保，大家關(guān)注的就是金錢。涉及金錢，可能很多人就會(huì)說，我在單位工作一個(gè)月就幾百塊錢，為什么代繳社保需要上千呢？因?yàn)樯绫ＹM(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)的，在單位上班，自然自己只需要支付個(gè)人繳納的部分即可，其他部分由企業(yè)承擔(dān)；而找社保代繳公司是不會(huì)幫您承擔(dān)這部分費(fèi)用的，所以您需要出具這部分的費(fèi)用，也就是承擔(dān)個(gè)人部分和企業(yè)部分。你知道個(gè)人社保代繳需要注意什么嗎？這幾點(diǎn)很重要！ 1、職工社保費(fèi)用分為個(gè)人和單位兩部分，在單位上班，自然只需要支付自己繳納的部分即可，其他部分由單位承擔(dān)，而社保代繳公司是不會(huì)幫您出這部分費(fèi)用的，所以您需要出具兩部分費(fèi)用，也就是全額承擔(dān)社保費(fèi)用； 2、個(gè)人找社保代繳機(jī)構(gòu)，盡量找線下實(shí)體公司的人力資源公司辦理，社保代繳公司規(guī)模越大越有保證； 3、代繳社保一定要簽訂個(gè)人社保代繳協(xié)議，并且要求對(duì)方提供工商營業(yè)執(zhí)照和開具正規(guī)的發(fā)票，也是您保證資金安全的一個(gè)措施，一般不正規(guī)的公司是無法提供這些信息的，如果存在這些情況，這家公司就不要選擇了。 4、如果服務(wù)費(fèi)用過低也要引起注意，這往往是騙子公司的一個(gè)陷阱，用低價(jià)來吸引客戶，后期想要辦理任何服務(wù)都需要額外收費(fèi)，否則就停繳社保，這種行為是不可取的，所以和代繳公司簽約的時(shí)候一定要問清楚。 5、一定要考察清楚，社保代繳公司的業(yè)務(wù)人員和接待人員是否具備專業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)，這也是可以判斷是否上當(dāng)受騙的關(guān)鍵。

人力資源外包怎么交社保？

人力資源外包又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。人力資源外包組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動(dòng)法》。從法律關(guān)系上講，人力資源外包組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，故應(yīng)有派遣單位為被派遣勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用;同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：人力資源外包單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，故為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是人力資源外包單位的法定義務(wù)。當(dāng)然在用工實(shí)務(wù)領(lǐng)域，基于效率的考慮，派遣單位可能會(huì)與要派單位約定有要派單位直接為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，避免了要派單位向派遣單位支付用工費(fèi)，派遣單位再為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的復(fù)雜過程，但這種約定只是雙方之間的合同義務(wù)，并不改變派遣單位的法定義務(wù)性質(zhì)。如何辦理派遣員工的社保根據(jù)《用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)》的規(guī)定，人力資源外包機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是： 1、每月28日前，由用人單位支付次月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用; 2、人力資源外包機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; 3、根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù); 4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù); 5、應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金; 6、向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。

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