萬江人力資源外包-科達歡迎來電-實習生安置單位

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達勞務派遣有限公司

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東莞市科達勞務派遣有限公司是經東莞市工商行政管理局批準、勞動局備案，進行注冊登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務派遣、勞務輸出、人力資源服務、學生就業(yè)實習安置和校企聯(lián)合辦學的服務機構。
東莞勞務派遣找科達
十年勞務派遣經驗，一對一的個性化人力資源派遣服務機構
提供專業(yè)化、一站式制作業(yè)一線工人人力資源服務，高效優(yōu)質，服務靠譜

東莞市科達勞務派遣有限公司服務宗旨是“促進就業(yè)，參與竟爭，創(chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國多個地點建立了人力資源市場，業(yè)務范圍涉及職業(yè)介紹、勞務派遣、大中專院校實習生就業(yè)安置等多個領域，服務遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經濟發(fā)達地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻。
科達提供專業(yè)勞務派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

選擇正規(guī)的社保代繳公司要注意哪幾點？

在我們身邊有很多人都會選擇個人社保代繳，因此社保代繳平臺越來越多，那么個人社保代繳，有什么需要注意的事情嗎？科達人力資源外包小編提醒大家這五點一定要多加小心。社保一直都是大家重視的問題，直接關系到我們以后的生活，所以很多人都會購買社保，在單位上班當然由企業(yè)繳納社保；對于個人而言，想要享受五險一金待遇，沒有單位就需要自己找代繳公司來完成了。代繳社保，大家關注的就是金錢。涉及金錢，可能很多人就會說，我在單位工作一個月就幾百塊錢，為什么代繳社保需要上千呢？因為社保費用由企業(yè)和個人共同承擔的，在單位上班，自然自己只需要支付個人繳納的部分即可，其他部分由企業(yè)承擔；而找社保代繳公司是不會幫您承擔這部分費用的，所以您需要出具這部分的費用，也就是承擔個人部分和企業(yè)部分。你知道個人社保代繳需要注意什么嗎？這幾點很重要！ 1、職工社保費用分為個人和單位兩部分，在單位上班，自然只需要支付自己繳納的部分即可，其他部分由單位承擔，而社保代繳公司是不會幫您出這部分費用的，所以您需要出具兩部分費用，也就是全額承擔社保費用； 2、個人找社保代繳機構，盡量找線下實體公司的人力資源公司辦理，社保代繳公司規(guī)模越大越有保證； 3、代繳社保一定要簽訂個人社保代繳協(xié)議，并且要求對方提供工商營業(yè)執(zhí)照和開具正規(guī)的發(fā)票，也是您保證資金安全的一個措施，一般不正規(guī)的公司是無法提供這些信息的，如果存在這些情況，這家公司就不要選擇了。 4、如果服務費用過低也要引起注意，這往往是騙子公司的一個陷阱，用低價來吸引客戶，后期想要辦理任何服務都需要額外收費，否則就停繳社保，這種行為是不可取的，所以和代繳公司簽約的時候一定要問清楚。 5、一定要考察清楚，社保代繳公司的業(yè)務人員和接待人員是否具備專業(yè)的業(yè)務知識，這也是可以判斷是否上當受騙的關鍵。

人力資源外包用工方式的優(yōu)勢有哪些？

人力資源外包作為一種靈活的用工方式，為經濟的發(fā)展做出了很大的貢獻。在2008年1月1日伴隨著《勞動合同法》的實施，許多用人單位為規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同等問題，紛紛選擇與勞務公司簽訂人力資源外包協(xié)議，將單位的大部分員工變成人力資源外包。那人力資源外包用工方式的優(yōu)勢有哪些？ (1)使用人力資源外包可能會降低用人單位的人力資源使用成本，主要包括招聘成本、培訓成本，同時還可能會降低薪酬福利成本以及與工資總額相關聯(lián)的稅費成本。 (2)使用人力資源外包可能會使用人單位擺脫日常人事管理的繁瑣工作。人力資源外包用工方式可能會免去用工單位的招聘、入職、離職、簽訂與解除勞動合同、各項社會保險的繳納、中斷、轉移及其他日常人事管理等事項。因為，這些事項都可以由派遣單位來完成，從而可以將用工單位從繁瑣的勞動人事管理事務中解脫出來，將精力集中投入到人力資源管理創(chuàng)新上來。 (3)人力資源外包可以降低用工單位用人風險。比如，用工單位可以以此來精心篩選未來的正職員工，可以避免訂立無固定期限勞動合同，可以降低裁員風險，還可能減免經濟補償金的給付。用工單位使用人力資源外包員工，同時享用高效優(yōu)質的專業(yè)化服務，降低了用人單位與員工發(fā)生勞動糾紛的幾率。 (4)人力資源外包有利于用人單位靈活用工，能夠適應用人單位建立彈性用工機制的需要?！秳趧雍贤ā穼趧雨P系長期化的強化以及對用人單位解除勞動合同的限制，用人單位靈活的用工機制受到法律的壓縮。人力資源外包則可以通過人力資源的社會化配置和管理，為用人單位提供一種“即時需要即時租用”的彈性用工機制，更好地解決階段性、臨時性或特殊項目對人才的需求。用人單位根據自身需要可隨時從人力資源外包單位的人才儲備庫中挑選人才或將派遣員工退回或將符合自身需要的派遣員工正式調入，使人才能進能出、合理流動，從而大幅度提高對市場的響應速度，加強對人力成本的有效控制，既可以保證合理合法用工，又可以達到員工能進能出，合理流動的目的。

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