服裝廠長(zhǎng)期工派遣-科達(dá)優(yōu)惠報(bào)價(jià)-中山阜沙人力資源外包

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司

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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準(zhǔn)、勞動(dòng)局備案，進(jìn)行注冊(cè)登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專(zhuān)業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)安置和校企聯(lián)合辦學(xué)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。
東莞勞務(wù)派遣找科達(dá)
十年勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)，一對(duì)一的個(gè)性化人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)
提供專(zhuān)業(yè)化、一站式制作業(yè)一線(xiàn)工人人力資源服務(wù)，高效優(yōu)質(zhì)，服務(wù)靠譜

東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進(jìn)就業(yè)，參與竟?fàn)帲瑒?chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國(guó)多個(gè)地點(diǎn)建立了人力資源市場(chǎng)，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專(zhuān)院校實(shí)習(xí)生就業(yè)安置等多個(gè)領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻(xiàn)。
科達(dá)提供專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動(dòng)合同簽定、員工檔案管理、代繳社會(huì)保險(xiǎn)、員工薪資發(fā)放、專(zhuān)業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時(shí)更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

東莞人力資源外包公司哪家好——如何選擇靠譜正規(guī)的勞務(wù)公司

東莞作為一座中心城市，高校眾多，人力資源相當(dāng)豐富。對(duì)于東莞的企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何控制成本，依然是關(guān)鍵性的問(wèn)題之一。人力資源外包作為控制人力成本的一種方式，深受企業(yè)的喜愛(ài)，那么能夠?yàn)槠髽I(yè)解決人力資源外包問(wèn)題的公司又有哪些呢？科達(dá)人力資源外包小編為你解答. 1、東莞人力資源類(lèi)型的公司東莞人力資源外包是人力資源其中的一種，所以一般來(lái)說(shuō)人力資源公司都包含人力資源外包服務(wù)。所以企業(yè)要在東莞找人力資源外包公司，可以找一些人力資源公司來(lái)做，因?yàn)樗麄儤I(yè)務(wù)類(lèi)型多樣，有人力資源外包、人力資源外包、人事外包、崗位外包等，企業(yè)可以通過(guò)后期接觸，選擇更適合自己的勞務(wù)方式。另外，人力資源公司接觸的案例更多，因?yàn)槿肆Y源公司的業(yè)務(wù)不僅僅是一種，所以適用于各種類(lèi)型的企業(yè)，經(jīng)驗(yàn)也更加豐富。 2、東莞人力資源外包類(lèi)型的公司專(zhuān)門(mén)從事人力資源外包的公司相對(duì)來(lái)說(shuō)人力資源外包的經(jīng)驗(yàn)更加豐富，專(zhuān)業(yè)性也將更強(qiáng)。一般人類(lèi)資源公司，都有企業(yè)社保代繳，五險(xiǎn)一金代繳，工資代發(fā)等業(yè)務(wù)，還可以召開(kāi)招聘會(huì)，各種培訓(xùn)等。東莞人力資源外包公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)跟派遣的崗位、人數(shù)等很多因素有關(guān)，一般需要雙方洽談。那么，企業(yè)在東莞選擇人力資源外包公司時(shí)，要注意什么呢？ 1、我們需要看對(duì)方的資質(zhì)是否齊全 2、服務(wù)流程是否清晰 3、是否有實(shí)際的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地，辦公設(shè)施是否齊全 4、人力資源外包公司是否有過(guò)違法違規(guī)的情況，是否有勞務(wù)糾紛的現(xiàn)象 5、要去了解人力資源外包公司的信譽(yù)和口碑，一個(gè)人力資源公司的口碑是很重要的

人力資源外包公司的派遣服務(wù)原則有哪些？

人力資源外包，又稱(chēng)勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，勞動(dòng)派遣的顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。人力資源外包也有叫做人事外包或者人才租賃等。那人力資源外包公司的派遣服務(wù)原則有哪些？１、雇員租賃人力資源外包的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋人力資源外包經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括人力資源外包所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀人力資源外包復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線(xiàn)承包為特征的人力資源外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非人力資源外包，也不適宜簽訂人力資源外包合同。２、同工同酬現(xiàn)行法律制度規(guī)定人力資源外包用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然人力資源外包職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。３、拒絕墊付現(xiàn)行法律制度明確了人力資源外包三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是人力資源外包公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無(wú)形中極大地增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。４、受益歸責(zé) 《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受人力資源外包的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；人力資源外包單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！?“誰(shuí)用工，誰(shuí)受益”是一種普通常識(shí)，“誰(shuí)受益，誰(shuí)擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。

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