食品廠臨時工派遣-中山南區(qū)人力資源外包-科達(dá)推薦

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司

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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準(zhǔn)、勞動局備案，進(jìn)行注冊登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學(xué)生就業(yè)實習(xí)安置和校企聯(lián)合辦學(xué)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進(jìn)就業(yè)，參與竟?fàn)帲瑒?chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國多個地點(diǎn)建立了人力資源市場，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實習(xí)生就業(yè)安置等多個領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻(xiàn)。
科達(dá)提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

東莞人力資源外包公司哪家好——如何選擇靠譜正規(guī)的勞務(wù)公司

東莞作為一座中心城市，高校眾多，人力資源相當(dāng)豐富。對于東莞的企業(yè)來說，如何控制成本，依然是關(guān)鍵性的問題之一。人力資源外包作為控制人力成本的一種方式，深受企業(yè)的喜愛，那么能夠為企業(yè)解決人力資源外包問題的公司又有哪些呢？科達(dá)人力資源外包小編為你解答. 1、東莞人力資源類型的公司東莞人力資源外包是人力資源其中的一種，所以一般來說人力資源公司都包含人力資源外包服務(wù)。所以企業(yè)要在東莞找人力資源外包公司，可以找一些人力資源公司來做，因為他們業(yè)務(wù)類型多樣，有人力資源外包、人力資源外包、人事外包、崗位外包等，企業(yè)可以通過后期接觸，選擇更適合自己的勞務(wù)方式。另外，人力資源公司接觸的案例更多，因為人力資源公司的業(yè)務(wù)不僅僅是一種，所以適用于各種類型的企業(yè)，經(jīng)驗也更加豐富。 2、東莞人力資源外包類型的公司專門從事人力資源外包的公司相對來說人力資源外包的經(jīng)驗更加豐富，專業(yè)性也將更強(qiáng)。一般人類資源公司，都有企業(yè)社保代繳，五險一金代繳，工資代發(fā)等業(yè)務(wù)，還可以召開招聘會，各種培訓(xùn)等。東莞人力資源外包公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)跟派遣的崗位、人數(shù)等很多因素有關(guān)，一般需要雙方洽談。那么，企業(yè)在東莞選擇人力資源外包公司時，要注意什么呢？ 1、我們需要看對方的資質(zhì)是否齊全 2、服務(wù)流程是否清晰 3、是否有實際的經(jīng)營場地，辦公設(shè)施是否齊全 4、人力資源外包公司是否有過違法違規(guī)的情況，是否有勞務(wù)糾紛的現(xiàn)象 5、要去了解人力資源外包公司的信譽(yù)和口碑，一個人力資源公司的口碑是很重要的

說說東莞臨時工使用管理辦法

泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月工資的保障。東莞臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因為長工放產(chǎn)假，所以聘臨時工當(dāng)替工。條為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二章招用范圍和條件第二條公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。第三條東莞臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。第四條臨時工優(yōu)先從本地居民中招用;確有困難時，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T核準(zhǔn)從外地招用。第三章招用程序第五條按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領(lǐng)導(dǎo)審核。第六條人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。第七條與正式員工一起或單獨(dú)招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。第八條公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。第九條勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第四章臨時工待遇第十條東莞臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標(biāo)準(zhǔn)見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條臨時工工資包括獎金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。第十二條臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。第十三條臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。第十四條臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行等。

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