科達(dá)外包方案-人力資源外包價(jià)格-三鄉(xiāng)人力資源外包

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司

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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準(zhǔn)、勞動(dòng)局備案，進(jìn)行注冊(cè)登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)安置和校企聯(lián)合辦學(xué)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。
東莞勞務(wù)派遣找科達(dá)
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提供專業(yè)化、一站式制作業(yè)一線工人人力資源服務(wù)，高效優(yōu)質(zhì)，服務(wù)靠譜

東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進(jìn)就業(yè)，參與竟?fàn)?，?chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國(guó)多個(gè)地點(diǎn)建立了人力資源市場(chǎng)，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實(shí)習(xí)生就業(yè)安置等多個(gè)領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻(xiàn)。
科達(dá)提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動(dòng)合同簽定、員工檔案管理、代繳社會(huì)保險(xiǎn)、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時(shí)更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

東莞人力資源外包公司哪家好——如何選擇靠譜正規(guī)的勞務(wù)公司

東莞作為一座中心城市，高校眾多，人力資源相當(dāng)豐富。對(duì)于東莞的企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何控制成本，依然是關(guān)鍵性的問(wèn)題之一。人力資源外包作為控制人力成本的一種方式，深受企業(yè)的喜愛(ài)，那么能夠?yàn)槠髽I(yè)解決人力資源外包問(wèn)題的公司又有哪些呢？科達(dá)人力資源外包小編為你解答. 1、東莞人力資源類型的公司東莞人力資源外包是人力資源其中的一種，所以一般來(lái)說(shuō)人力資源公司都包含人力資源外包服務(wù)。所以企業(yè)要在東莞找人力資源外包公司，可以找一些人力資源公司來(lái)做，因?yàn)樗麄儤I(yè)務(wù)類型多樣，有人力資源外包、人力資源外包、人事外包、崗位外包等，企業(yè)可以通過(guò)后期接觸，選擇更適合自己的勞務(wù)方式。另外，人力資源公司接觸的案例更多，因?yàn)槿肆Y源公司的業(yè)務(wù)不僅僅是一種，所以適用于各種類型的企業(yè)，經(jīng)驗(yàn)也更加豐富。 2、東莞人力資源外包類型的公司專門(mén)從事人力資源外包的公司相對(duì)來(lái)說(shuō)人力資源外包的經(jīng)驗(yàn)更加豐富，專業(yè)性也將更強(qiáng)。一般人類資源公司，都有企業(yè)社保代繳，五險(xiǎn)一金代繳，工資代發(fā)等業(yè)務(wù)，還可以召開(kāi)招聘會(huì)，各種培訓(xùn)等。東莞人力資源外包公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)跟派遣的崗位、人數(shù)等很多因素有關(guān)，一般需要雙方洽談。那么，企業(yè)在東莞選擇人力資源外包公司時(shí)，要注意什么呢？ 1、我們需要看對(duì)方的資質(zhì)是否齊全 2、服務(wù)流程是否清晰 3、是否有實(shí)際的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地，辦公設(shè)施是否齊全 4、人力資源外包公司是否有過(guò)違法違規(guī)的情況，是否有勞務(wù)糾紛的現(xiàn)象 5、要去了解人力資源外包公司的信譽(yù)和口碑，一個(gè)人力資源公司的口碑是很重要的

人才派遣服務(wù)商企業(yè)用工靈活處理

1.勞動(dòng)者隱瞞經(jīng)歷將被解雇《勞動(dòng)合同法》在法律上確立了用人單位的知情權(quán)，為詳細(xì)了解求職者的“底細(xì)”提供了法律支撐?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者必須如實(shí)告知與工作內(nèi)容、工作崗位相關(guān)的情況，如學(xué)歷、工作年限、工作經(jīng)歷、健康狀況等。盡管法律沒(méi)有對(duì)告知內(nèi)容作出具體規(guī)定，但這些內(nèi)容跟能否勝任崗位密切相關(guān)。勞動(dòng)者如果不如實(shí)告知，用人單位有權(quán)進(jìn)行懲罰性解雇。此外，勞動(dòng)者有忠誠(chéng)于用人單位的義務(wù)，在與一家勞動(dòng)單位保持工作關(guān)系的同時(shí)，又與另一家單位建立勞動(dòng)關(guān)系，且不聽(tīng)單位勸告的，解雇時(shí)無(wú)法獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如給原單位造成損失，還要賠償。 2.簽訂合同有一個(gè)月寬限期按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)，用人單位從錄用勞動(dòng)者之日起就必須簽訂勞動(dòng)合同，逾期將被處以每人200元的罰款。新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系形成后，用人單位有一個(gè)月的寬限期，一個(gè)月后仍不簽訂勞動(dòng)合同才要付給雙倍工資。這就保證用人單位有充裕時(shí)間做好相關(guān)人力資源工作。 3.服務(wù)期內(nèi)員工不能跳槽用人單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，與職工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期內(nèi)，員工不得跳槽。《勞動(dòng)合同法》對(duì)其他服務(wù)期未作具體規(guī)定，比如用人單位給主管、高技能人才提供特殊待遇，如買房、買車的，可以約定服務(wù)期，只要不顯失公平就行。 4.辭退員工以“金”代通知 “代通知金”制度即企業(yè)辭退非過(guò)失性員工的，特定情況下可以不用提前30天通知，而直接用一個(gè)月工資代替。這給了企業(yè)一種選擇權(quán)，令企業(yè)用人制度更加靈活方便，而又不損害勞動(dòng)者的利益。

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