黃江人力資源外包-科達誠信企業(yè)-文具廠勞務派遣

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達勞務派遣有限公司

聯(lián)系人：熊燕
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東莞市科達勞務派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準、勞動局備案，進行注冊登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務派遣、勞務輸出、人力資源服務、學生就業(yè)實習安置和校企聯(lián)合辦學的服務機構。
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東莞市科達勞務派遣有限公司服務宗旨是“促進就業(yè)，參與竟爭，創(chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國多個地點建立了人力資源市場，業(yè)務范圍涉及職業(yè)介紹、勞務派遣、大中專院校實習生就業(yè)安置等多個領域，服務遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟發(fā)達地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻。
科達提供專業(yè)勞務派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

正規(guī)人力資源外包公司和人力資源外包管理模式哪些？

當前國內(nèi)有許多人力資源外包公司和人力資源外包公司，如何選擇正規(guī)的和比較靠譜的人力資源外包公司及其重要，那么目前人力資源外包有哪些模式呢？科達人力資源外包小編為你解答這類問題。人力資源管理模式是指在管理理念前提下，一種人力資源管理的實踐系統(tǒng)。目前我國存在諸多種類的中小企業(yè)人力資源管理模式，就從人力資源管理的目標方面來看，可以將其大致分為三種，即承諾型、控制型以及介于兩者之間的混合型。承諾型的人力資源管理模式是以培育、長期為目標來看待及對待雇傭關系，在日常工作中注重員工可以對企業(yè)做出的承諾，通過強化職工與企業(yè)之間的關系來實現(xiàn)職工行為與企業(yè)目標高度的抑制。應用承諾型人力資源管理模式的中小企業(yè)主張對員工的挖掘與深入發(fā)展，在借助于嚴格的招聘程序、薪資制度及工作保障等方面的內(nèi)容進行人力資源管理實踐的活動。控制型的人力資源管理模式則是以交易、短期為目標來看待、對待雇傭關系，在互為利用、互取所需的基礎上建立勞資關系，通過要求職工嚴格遵守企業(yè)的規(guī)章制度，依據(jù)其貢獻來衡量對職工的獎勵，以此來實現(xiàn)終降低成本或者提高效率的目標。應用控制型人力資源管理模式的中小企業(yè)主張以外部勞動力市場滿足企業(yè)發(fā)展的需求，很少或者根本不重視對職工的培訓。介于承諾型及控制型兩者之間的混合型人力資源管理模式屬于比較中庸的人力資源管理模式，與其它兩者不同，在招聘時注重對應聘者具有業(yè)務技能與潛能的發(fā)展，會重點對職工與本崗位相關知識及技巧進行培訓，即注重對員工的控制，也注重員工的發(fā)展。

企業(yè)需要為短期派遣工繳納社保嗎？

隨著企業(yè)對于短期人力資源外包的應用越來越多，使用短期人力資源外包過程中的問題也顯現(xiàn)出來。我們都知道員工去到企業(yè)上班都是需要繳納社保的，但是許多企業(yè)不知道短期人力資源外包需不需要繳納社保，相信這也是大多數(shù)人都比較關心的，那企業(yè)需要為短期派遣工繳納社保嗎？我們一起看看以下的內(nèi)容就知道了。 “臨時工人”的含義是指以完成某項工作為期限的短期、非全時的、亦或者是短期合同工種。修訂后的《勞動合同法》所針對的是人力資源外包，它是指與人力資源外包公司簽訂合同，由人力資源外包公司派遣到用人單位的勞動者。按照《勞動法》第七十二條規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。雇主和勞動者應當依法參加社會保險，并按時足額繳納。《勞工法》第36條規(guī)定，國家對勞動者實行每日工作不超過8小時、每周平均工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條用人單位應當按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定勞動者的勞動定額和計件工資標準。目前還不存在臨時工這一概念，也不存在臨時工與正式工人的區(qū)分，只有全日制與非全日制，完成一定工作任務的雇傭者與被雇傭者的區(qū)分，除了非全日制工不需繳納社會保險外，其他工種的用人單位都應依法繳納社會保險，并保證享受勞動合同法規(guī)定的其他待遇，所以短期人力資源外包是需要交納社保的。

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