紡織廠長期工派遣-科達(dá)免費(fèi)咨詢價(jià)格行情-中山橫欄人力資源外包

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司

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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準(zhǔn)、勞動局備案，進(jìn)行注冊登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)安置和校企聯(lián)合辦學(xué)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。
東莞勞務(wù)派遣找科達(dá)
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進(jìn)就業(yè)，參與竟?fàn)帲瑒?chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國多個(gè)地點(diǎn)建立了人力資源市場，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實(shí)習(xí)生就業(yè)安置等多個(gè)領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻(xiàn)。
科達(dá)提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險(xiǎn)、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時(shí)更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

勞務(wù)外包：什么是同工同酬?

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險(xiǎn)。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。詳細(xì)說說什么是勞務(wù)工待遇福利實(shí)現(xiàn)同工同酬的相關(guān)規(guī)定：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬權(quán)利。目前人才派遣領(lǐng)域中對勞務(wù)派遣工進(jìn)行身份歧視的問題比較突出，集中體現(xiàn)為勞動派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇有些相差。什么是同工同酬?有些規(guī)模較大的還比較重視保障派遣工的同工同酬權(quán)利，為此不僅挑選正規(guī)的派遣單位，而且要求派遣單位對勞動派遣工履行有關(guān)工資待遇的告知義務(wù)，并對同工同酬等情況進(jìn)行定期檢查。有的企業(yè)中勞務(wù)派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%，但績效工資是基本相同的。當(dāng)然有些小公司，或者不正規(guī)的企業(yè)，黑心老板多的是，在繳納社會保險(xiǎn)方面，勞務(wù)派遣工與正式工有差別，社會保險(xiǎn)是按照公司上年度平均工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納的，而派遣工的社會保險(xiǎn)是按照當(dāng)?shù)? 標(biāo)準(zhǔn)來繳納的。一些國有企業(yè)強(qiáng)調(diào)國家對工資總額的控制，加上歷史包袱比較重，難以一下子做到同工同酬。有的用工單位是將勞務(wù)派遣工的工資待遇和派遣單位的管理費(fèi)一并交給派遣單位，再由人才派遣單位根據(jù)其自己的薪酬制度確定派遣工的工資待遇，因此對于用工單位而言，要做到勞務(wù)派遣工與正式工的同工同酬的還是需要時(shí)間和規(guī)范國家制度來慢慢調(diào)整的，必竟這是一個(gè)歷史遺留問題，不是一朝一夕能做到的?，F(xiàn)在，還是有很多正規(guī)企業(yè)或者較大的私營企業(yè)都是按照國家同工同酬的。但，也不排除了一些小型企業(yè)同工不同酬的現(xiàn)象。起碼，現(xiàn)在國家提出勞工派遣必須同工同酬，這也算是一個(gè)天大的好消息!勞動合同法必須規(guī)定同工同酬，這不僅是一個(gè)法律問題，也是一個(gè)政治問題。因此，本法規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位其他勞動者的，參照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動報(bào)酬。勞務(wù)派遣同工同酬，全民達(dá)到實(shí)行改革，指日可待!

各類型正規(guī)勞務(wù)派遣公司經(jīng)營范圍

1、服務(wù)型: 企業(yè)管理，投資管理，實(shí)業(yè)投資，創(chuàng)業(yè)投資，餐飲企業(yè)管理(不含食品生產(chǎn)經(jīng)營)，企業(yè)管理咨詢，商務(wù)咨詢，投資咨詢(除金融，證券)，旅游咨詢(不得從事旅行社業(yè)務(wù))，健康咨詢(不得從事診療活動，心理咨詢)，物業(yè)管理，設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布各類廣告，圖文設(shè)計(jì)制作，翻譯服務(wù)，會務(wù)服務(wù)，展覽展示服務(wù)，公關(guān)活動組織策劃，企業(yè)營銷(形象)策劃，網(wǎng)絡(luò)科技(不得從事科技中介)，產(chǎn)品設(shè)計(jì)，室內(nèi)裝飾工程設(shè)計(jì)，攝影服務(wù)(除沖擴(kuò))禮儀服務(wù)，建筑物清潔服務(wù)，票務(wù)代理，辦公設(shè)備、家用電器維修，文化藝術(shù)交流策劃，動漫設(shè)計(jì)，貨物運(yùn)輸代理，通信工程，網(wǎng)絡(luò)工程，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成… 2、建筑類：建筑工程，土木工程，市政工程，水利工程，弱電工程，基礎(chǔ)工程，土方工程，拆房工程，河道疏浚，綠化工程，景觀工程，景觀工程，鋼結(jié)構(gòu)工程，室內(nèi)外裝潢工程，照明工程，環(huán)保工程，樓宇智能化工程，建筑裝飾工程，建筑安裝工程(除特種設(shè)備)，機(jī)械設(shè)備、機(jī)電設(shè)備安裝(除特種設(shè)備)，水電安裝，制冷設(shè)備安裝。 3、科技類：計(jì)算機(jī)領(lǐng)域、計(jì)算機(jī)技術(shù)咨詢服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)科技、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、通訊工程、網(wǎng)絡(luò)工程、電子計(jì)算機(jī)與電子技術(shù)信息、生物與醫(yī)藥、化工新材料、光機(jī)電一體化、航天海洋與現(xiàn)代運(yùn)輸裝備、能源與環(huán)保、民用核能技術(shù)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中的高科技運(yùn)用。 4、生產(chǎn)加工型: 塑料制品、機(jī)電設(shè)備及配件、軸承及配件、熱水器、水暖器材、小五金、鋁制品、玻璃制品、金屬構(gòu)件、汽摩配件、焊接設(shè)備、電動機(jī)、清洗機(jī)及配件，五金機(jī)械、五金電器、紙制品、服裝、木制品、帳篷、床上用品、針紡織品、電子產(chǎn)品、各類線帶、加工穩(wěn)壓電源、通訊器材、儀表儀器等。

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