外勞派遣公司-番禺人力資源外包-科達(dá)報(bào)價(jià)

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司

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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準(zhǔn)、勞動(dòng)局備案，進(jìn)行注冊(cè)登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)安置和校企聯(lián)合辦學(xué)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。
東莞勞務(wù)派遣找科達(dá)
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提供專業(yè)化、一站式制作業(yè)一線工人人力資源服務(wù)，高效優(yōu)質(zhì)，服務(wù)靠譜

東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進(jìn)就業(yè)，參與竟?fàn)?，?chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國多個(gè)地點(diǎn)建立了人力資源市場(chǎng)，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實(shí)習(xí)生就業(yè)安置等多個(gè)領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻(xiàn)。
科達(dá)提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動(dòng)合同簽定、員工檔案管理、代繳社會(huì)保險(xiǎn)、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時(shí)更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

勞務(wù)外包：什么是同工同酬?

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。詳細(xì)說說什么是勞務(wù)工待遇福利實(shí)現(xiàn)同工同酬的相關(guān)規(guī)定：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)利。目前人才派遣領(lǐng)域中對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行身份歧視的問題比較突出，集中體現(xiàn)為勞動(dòng)派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇有些相差。什么是同工同酬?有些規(guī)模較大的還比較重視保障派遣工的同工同酬權(quán)利，為此不僅挑選正規(guī)的派遣單位，而且要求派遣單位對(duì)勞動(dòng)派遣工履行有關(guān)工資待遇的告知義務(wù)，并對(duì)同工同酬等情況進(jìn)行定期檢查。有的企業(yè)中勞務(wù)派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%，但績效工資是基本相同的。當(dāng)然有些小公司，或者不正規(guī)的企業(yè)，黑心老板多的是，在繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面，勞務(wù)派遣工與正式工有差別，社會(huì)保險(xiǎn)是按照公司上年度平均工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納的，而派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)是按照當(dāng)?shù)? 標(biāo)準(zhǔn)來繳納的。一些國有企業(yè)強(qiáng)調(diào)國家對(duì)工資總額的控制，加上歷史包袱比較重，難以一下子做到同工同酬。有的用工單位是將勞務(wù)派遣工的工資待遇和派遣單位的管理費(fèi)一并交給派遣單位，再由人才派遣單位根據(jù)其自己的薪酬制度確定派遣工的工資待遇，因此對(duì)于用工單位而言，要做到勞務(wù)派遣工與正式工的同工同酬的還是需要時(shí)間和規(guī)范國家制度來慢慢調(diào)整的，必竟這是一個(gè)歷史遺留問題，不是一朝一夕能做到的?，F(xiàn)在，還是有很多正規(guī)企業(yè)或者較大的私營企業(yè)都是按照國家同工同酬的。但，也不排除了一些小型企業(yè)同工不同酬的現(xiàn)象。起碼，現(xiàn)在國家提出勞工派遣必須同工同酬，這也算是一個(gè)天大的好消息!勞動(dòng)合同法必須規(guī)定同工同酬，這不僅是一個(gè)法律問題，也是一個(gè)政治問題。因此，本法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位其他勞動(dòng)者的，參照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣同工同酬，全民達(dá)到實(shí)行改革，指日可待!

崗位勞務(wù)外包有哪些優(yōu)勢(shì)與好處？

崗位勞務(wù)外包企業(yè)通過把崗位上的所有事務(wù)外包的方式給第三方公司來完成。崗位根據(jù)業(yè)務(wù)內(nèi)容的多少外包出去，外包出去后企業(yè)無需負(fù)責(zé)員工人事管理，只需提出要求，并檢查和享受完成結(jié)果。一、崗位勞務(wù)外包的方式有哪些? 公司依據(jù)企業(yè)客戶需求不同，把崗位外包分為兩種外包方式：崗位勞務(wù)外包，適用于政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)編單位及某些國有企業(yè)因編制問題而無法增人的情況。業(yè)務(wù)勞務(wù)外包，適用于大中小微生產(chǎn)制造等行業(yè)企業(yè)，某些生產(chǎn)工序/工段的非核心業(yè)務(wù)。二、企業(yè)選擇做崗位勞務(wù)外包的原因有哪些? 1、企業(yè)的一些特殊崗位，無法實(shí)現(xiàn)人崗匹配，所以想通過外包崗位的方式讓第三方公司來完成人才配崗。 2、企業(yè)非核心業(yè)務(wù)、技術(shù)含量低、用工量大，致使企業(yè)人力資源管理成本居高不下，所以通過崗位外包的方式讓別人做這些繁瑣的工作，企業(yè)專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展即可。 3、企事業(yè)單位某些特殊崗位用工風(fēng)險(xiǎn)難以規(guī)避，想通過外包崗位的方式來分散用工風(fēng)險(xiǎn)。三、我們能幫企業(yè)解決哪些問題? 1、擁有強(qiáng)大的人才資源庫、后備人才充足、提高人崗匹配度，讓企業(yè)能夠快速有人到企業(yè)工作。 2、崗位勞務(wù)外包服務(wù)能夠幫助企業(yè)解放非核心崗位勞動(dòng)力，優(yōu)化人力資源配置。 3、能夠?yàn)槠髽I(yè)承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。我們公司專業(yè)從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、代理招聘、崗位外包、社保代理等等業(yè)務(wù)，為事業(yè)單位提供專業(yè)的個(gè)性化第三方人力資源全面解決方案。

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