家具廠臨時工外包-科達解決崗位用工難題-中山神灣人力資源外包

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達勞務派遣有限公司

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東莞市科達勞務派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準、勞動局備案，進行注冊登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務派遣、勞務輸出、人力資源服務、學生就業(yè)實習安置和校企聯(lián)合辦學的服務機構。
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東莞市科達勞務派遣有限公司服務宗旨是“促進就業(yè)，參與竟爭，創(chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國多個地點建立了人力資源市場，業(yè)務范圍涉及職業(yè)介紹、勞務派遣、大中專院校實習生就業(yè)安置等多個領域，服務遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟發(fā)達地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻。
科達提供專業(yè)勞務派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

勞務外包：什么是同工同酬?

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。詳細說說什么是勞務工待遇福利實現(xiàn)同工同酬的相關規(guī)定：勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬權利。目前人才派遣領域中對勞務派遣工進行身份歧視的問題比較突出，集中體現(xiàn)為勞動派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇有些相差。什么是同工同酬?有些規(guī)模較大的還比較重視保障派遣工的同工同酬權利，為此不僅挑選正規(guī)的派遣單位，而且要求派遣單位對勞動派遣工履行有關工資待遇的告知義務，并對同工同酬等情況進行定期檢查。有的企業(yè)中勞務派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%，但績效工資是基本相同的。當然有些小公司，或者不正規(guī)的企業(yè)，黑心老板多的是，在繳納社會保險方面，勞務派遣工與正式工有差別，社會保險是按照公司上年度平均工資的標準繳納的，而派遣工的社會保險是按照當?shù)? 標準來繳納的。一些國有企業(yè)強調(diào)國家對工資總額的控制，加上歷史包袱比較重，難以一下子做到同工同酬。有的用工單位是將勞務派遣工的工資待遇和派遣單位的管理費一并交給派遣單位，再由人才派遣單位根據(jù)其自己的薪酬制度確定派遣工的工資待遇，因此對于用工單位而言，要做到勞務派遣工與正式工的同工同酬的還是需要時間和規(guī)范國家制度來慢慢調(diào)整的，必竟這是一個歷史遺留問題，不是一朝一夕能做到的?，F(xiàn)在，還是有很多正規(guī)企業(yè)或者較大的私營企業(yè)都是按照國家同工同酬的。但，也不排除了一些小型企業(yè)同工不同酬的現(xiàn)象。起碼，現(xiàn)在國家提出勞工派遣必須同工同酬，這也算是一個天大的好消息!勞動合同法必須規(guī)定同工同酬，這不僅是一個法律問題，也是一個政治問題。因此，本法規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位其他勞動者的，參照用人單位所在直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動報酬。勞務派遣同工同酬，全民達到實行改革，指日可待!

勞務外包工能否享受高溫補貼?

“炎炎夏日，酷暑難當，為什么做著同樣的事情別人能夠享受高溫補貼，而我不能夠享受?”這是黃梅縣一家垂管單位的派遣員工向黃梅仲裁辦的工作人員訴說自己心中的疑惑。該案經(jīng)過仲裁辦工作人員的調(diào)解，潘某如愿以償?shù)啬玫綄儆谧约旱母邷匮a貼。近日，一名潘姓的勞務派遣工拿著一份刊有調(diào)整高溫補貼的新聞內(nèi)容的報紙向黃梅縣仲裁辦的工作人員求助，要求單位按每日12元的標準支付其高溫補貼。潘某向仲裁辦的工作人員訴說，像他一樣送報紙的同事已經(jīng)享受了高溫補貼，但是單位拒絕向他支付，原因是他是單位的勞務派遣工。仲裁辦的工作人員認為《新動合同法》已經(jīng)明確規(guī)定“同工同酬”的原則。作為勞務派遣員工的潘某也應該享受。接到潘某的求助后，黃梅縣仲裁辦的工作人員隨即聯(lián)系了該單位的負責人。經(jīng)過調(diào)查核實，仲裁辦的工作人員了解到該單位只有正式勞動合同的員工才能享受高溫補貼，臨時派遣工不享受，這樣的做法持續(xù)很長的時間。黃梅縣仲裁辦的工作人員向該單位的負責人宣傳和解釋《新勞動合同法》和國家關于高溫補貼的政策規(guī)定后，該負責人認識到了自己的錯誤做法。經(jīng)過調(diào)解，終該單位的負責人同意支付潘某的高溫補貼，并承諾整改將對所有勞務派遣工一視同仁。根據(jù)《勞動合同法》第六十三條的規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定?！?、《防暑降溫措施管理辦法》第十七條的規(guī)定：“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。”這兩部政策法規(guī)已經(jīng)明確為勞務派遣員工是否應該享受高溫補貼提供了法律依據(jù)，同工同酬是勞務派遣員工的權利，在高溫作業(yè)的勞務派遣工應該要像用工單位的其它勞動者一樣享受高溫補貼。

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