塑料廠短期工派遣公司-科達(dá)優(yōu)惠報(bào)價(jià)-中山板芙臨時(shí)工派遣

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準(zhǔn)、勞動(dòng)局備案，進(jìn)行注冊(cè)登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)安置和校企聯(lián)合辦學(xué)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進(jìn)就業(yè)，參與竟?fàn)?，?chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國(guó)多個(gè)地點(diǎn)建立了人力資源市場(chǎng)，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實(shí)習(xí)生就業(yè)安置等多個(gè)領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻(xiàn)。
科達(dá)提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動(dòng)合同簽定、員工檔案管理、代繳社會(huì)保險(xiǎn)、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時(shí)更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

用工單位使用勞動(dòng)派遣時(shí)需注意這幾點(diǎn)

如今每個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)都非常激烈，想要有所作為，必須能夠打造出自身的優(yōu)勢(shì)。而人力資源外包對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)是不可或缺的一部分，因此用工單位使用勞動(dòng)派遣時(shí)需注意這幾點(diǎn)。 1、需要謹(jǐn)慎的審查人力資源外包單位的資質(zhì)，從而選擇一些具有合法資質(zhì)的人力資源外包公司，然后在進(jìn)行簽訂相應(yīng)的人力資源外包協(xié)議。與派遣公司簽訂的派遣協(xié)議的時(shí)候，具體內(nèi)容應(yīng)包括派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任等，這方面也是需要引起注意的。 2、需要嚴(yán)格控制派遣工的比例，這主要是決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)民主程序議定并在用工單位公示。如出現(xiàn)對(duì)原屬本單位的勞動(dòng)者實(shí)行人力資源外包，先辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金，再讓其與人力資源外包公司簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，以免出現(xiàn)勞動(dòng)合同被認(rèn)定無(wú)效的情況。 3、督促人力資源外包公司與勞動(dòng)者簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，在派遣協(xié)議中約定派遣公司將其與勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同在用工單位需要有留存的備案，這樣是可以有效的防止人力資源外包單位不簽、或者遲簽勞動(dòng)合同的情況。這就要求人力資源外包在人力資源外包員工名冊(cè)上簽字，以明確用工方式為人力資源外包。 4、用工單位在與人力資源外包公司的派遣協(xié)議在到期后要應(yīng)該盡快進(jìn)行續(xù)簽，從而可以督促派遣公司及時(shí)與勞動(dòng)者進(jìn)行續(xù)訂勞動(dòng)合同。盡量避免頻繁的更換派遣公司派遣同一勞動(dòng)者，在交接過(guò)程中勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等事宜易發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者也會(huì)因向多家公司主張權(quán)利困難轉(zhuǎn)而要求實(shí)際用工單位承擔(dān)責(zé)任。

企業(yè)選擇轉(zhuǎn)移派遣有什么好處？

隨著用工成本的不斷增加，為保障核心業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展，眾多企業(yè)采用人力資源外包或人力資源外包完成一些輔助性工作的情況愈加普遍。人力資源外包就是指人力資源外包單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)其與用工單位之間的人力資源外包協(xié)議將勞動(dòng)者派遣至用工單位，勞動(dòng)者向用工單位提供勞動(dòng)的用工方式。一、規(guī)避企業(yè)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與在本單位連續(xù)工作十年，或已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂合同的員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。盡管無(wú)固定期限勞動(dòng)合同仍然可以解除或者終止合同，但相對(duì)條件明確要苛刻嚴(yán)格得多。企業(yè)完成員工轉(zhuǎn)移派遣之后，也就完全不再存在這樣的問(wèn)題。二、規(guī)避企業(yè)與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)完成員工轉(zhuǎn)移派遣之后，可以確保員工連續(xù)工齡不間斷，但一旦需要裁減員工時(shí)，只須向派遣公司退工，將大大壓縮裁減人員的成本支出。三、方便企業(yè)裁減人員避開(kāi)企業(yè)減員退工需要審批的程序現(xiàn)在企業(yè)減員退工都需要經(jīng)過(guò)相關(guān)職能部門的審批和備案，特別是批量減員退工時(shí)審批權(quán)限要求較高。企業(yè)完成員工轉(zhuǎn)移派遣之后，裁減人員只是將員工退回派遣公司，而并非直接與員工解除勞動(dòng)合同，相對(duì)方便簡(jiǎn)單而且沒(méi)有外部壓力。即便確實(shí)需要派遣公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同，相應(yīng)審批手續(xù)也是由派遣公司負(fù)責(zé)辦理。四、避免員工職業(yè)病或工傷事故給企業(yè)形象帶來(lái)負(fù)面影響因?yàn)榕汕矄T工是與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，一旦派遣員工出現(xiàn)職業(yè)病或者工傷事故，是由派遣公司向相關(guān)部門報(bào)告和備案。也就是說(shuō)職業(yè)病與工傷事故都不屬于企業(yè)報(bào)告指標(biāo)，可以避免員工職業(yè)病或工傷事故給企業(yè)形象帶來(lái)負(fù)面影響。五、用工制度雙軌化引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)不同員工分級(jí)管理用工制度的雙軌化，可以有效引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)不同員工的分級(jí)管理制度，提升企業(yè)人力資源管理等級(jí)，從而真正提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和綜合管理效率。六、能有效規(guī)避日趨嚴(yán)格的企業(yè)員工住房公積金繳存制度住房公積金繳存管理制度已經(jīng)越來(lái)越嚴(yán)格，用工單位不及時(shí)履行員工住房公積金繳存義務(wù)將會(huì)受到嚴(yán)厲處罰。而相關(guān)職能部門對(duì)人力資源外包公司管理，則相對(duì)靈活寬泛得多。完成員工轉(zhuǎn)移派遣后，則能有效降低用工成本和風(fēng)險(xiǎn)。七、增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的組織應(yīng)變能力和人力資源彈性企業(yè)實(shí)行員工轉(zhuǎn)移派遣，也就相對(duì)減少企業(yè)自身的固定員工數(shù)量，能夠有效增強(qiáng)企業(yè)在面對(duì)各種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)或者改變企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方向時(shí)，整個(gè)組織的應(yīng)變能力和人力資源彈性。八、有效提高上市公司大型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的報(bào)表指標(biāo) 大型企業(yè)或者上市公司實(shí)行部分員工轉(zhuǎn)移派遣，則可因?yàn)樵诼殕T工人數(shù)相對(duì)減少，而相應(yīng)提高相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的報(bào)表指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)用更少的人創(chuàng)造更多效益的企業(yè)目標(biāo)。

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