清遠(yuǎn)臨時工派遣-勞務(wù)派遣工人-科達(dá)免費咨詢

更新日期：2022年04月20日
有效期：180天
瀏覽次數(shù)：

價格：￥
供貨總量：
規(guī)格：
所屬行業(yè)：商務(wù)服務(wù)-> 商業(yè)服務(wù)-> 勞務(wù)輸出
關(guān)鍵字：暑假工安置招聘外包酒店勞務(wù)派遣

【想采購，免費發(fā)布采購需求】

熊燕

點擊詢盤

手機查看

商家資料

東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司

聯(lián)系人：熊燕
部門：
職位：熊經(jīng)理
電話：

手機：

地址：中國廣東東莞市東莞市厚街鎮(zhèn)厚街富康路79號

進(jìn)入商鋪

在線留言

主營：

勞務(wù)派遣勞務(wù)輸出學(xué)生就業(yè)

企業(yè)其他產(chǎn)品更多>>

￥
五金廠臨時工外包-科達(dá)解決崗...

廣東東莞市
￥
長安人力資源外包-科達(dá)哪家好...

廣東東莞市
￥
虎門人力資源外包-科達(dá)哪家好...

廣東東莞市

產(chǎn)品詳情
聯(lián)系方式

東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準(zhǔn)、勞動局備案，進(jìn)行注冊登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學(xué)生就業(yè)實習(xí)安置和校企聯(lián)合辦學(xué)的服務(wù)機構(gòu)。
東莞勞務(wù)派遣找科達(dá)
十年勞務(wù)派遣經(jīng)驗，一對一的個性化人力資源派遣服務(wù)機構(gòu)
提供專業(yè)化、一站式制作業(yè)一線工人人力資源服務(wù)，高效優(yōu)質(zhì)，服務(wù)靠譜

東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進(jìn)就業(yè)，參與竟?fàn)帲瑒?chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國多個地點建立了人力資源市場，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實習(xí)生就業(yè)安置等多個領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻(xiàn)。
科達(dá)提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

用工單位使用勞動派遣時需注意這幾點

如今每個行業(yè)競爭都非常激烈，想要有所作為，必須能夠打造出自身的優(yōu)勢。而人力資源外包對于現(xiàn)代企業(yè)來說是不可或缺的一部分，因此用工單位使用勞動派遣時需注意這幾點。 1、需要謹(jǐn)慎的審查人力資源外包單位的資質(zhì)，從而選擇一些具有合法資質(zhì)的人力資源外包公司，然后在進(jìn)行簽訂相應(yīng)的人力資源外包協(xié)議。與派遣公司簽訂的派遣協(xié)議的時候，具體內(nèi)容應(yīng)包括派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數(shù)額與支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任等，這方面也是需要引起注意的。 2、需要嚴(yán)格控制派遣工的比例，這主要是決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)民主程序議定并在用工單位公示。如出現(xiàn)對原屬本單位的勞動者實行人力資源外包，先辦理解除勞動合同的手續(xù)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)的補償金，再讓其與人力資源外包公司簽訂相應(yīng)的勞動合同，以免出現(xiàn)勞動合同被認(rèn)定無效的情況。 3、督促人力資源外包公司與勞動者簽訂相應(yīng)的勞動合同，在派遣協(xié)議中約定派遣公司將其與勞動者所簽訂的勞動合同在用工單位需要有留存的備案，這樣是可以有效的防止人力資源外包單位不簽、或者遲簽勞動合同的情況。這就要求人力資源外包在人力資源外包員工名冊上簽字，以明確用工方式為人力資源外包。 4、用工單位在與人力資源外包公司的派遣協(xié)議在到期后要應(yīng)該盡快進(jìn)行續(xù)簽，從而可以督促派遣公司及時與勞動者進(jìn)行續(xù)訂勞動合同。盡量避免頻繁的更換派遣公司派遣同一勞動者，在交接過程中勞動合同、社會保險等事宜易發(fā)生糾紛，勞動者也會因向多家公司主張權(quán)利困難轉(zhuǎn)而要求實際用工單位承擔(dān)責(zé)任。

為什么企業(yè)要選擇專業(yè)的人力資源外包公司合作

企業(yè)在選擇人力資源外包的時候無非是解決用工上的問題，比如員工招聘的問題、彈性用工的問題、員工工資的發(fā)放、員工的社保問題以及用工風(fēng)險的轉(zhuǎn)移等等，人力資源外包這種用工方式依然受企業(yè)的歡迎，當(dāng)然，選擇人力資源外包是也是要注意選擇專業(yè)靠譜的人力資源外包公司，這是一件非常重要的事，不能因為貪便宜嫌麻煩隨便找一家人力資源外包公司合作，要不然不僅沒有幫助企業(yè)解決問題，反而引發(fā)一堆麻煩。為什么經(jīng)常會有人力資源外包公司坑人的這種負(fù)面聲音，其中就不乏一些不正規(guī)的人力資源外包公司帶壞了行業(yè)的名聲。可能你會想我僅僅是需要人力資源外包公司給我提供人員而已，選擇一家服務(wù)費便宜的就差不多了，其實這種想法并不對，簡單的招工都是這樣那就更不用提給企業(yè)分擔(dān)用工風(fēng)險這一塊了，如果你選擇到的勞務(wù)公司沒有風(fēng)險承擔(dān)能力的話，那就什么用呢所以企業(yè)在選擇與人力資源外包公司合作時，風(fēng)險承擔(dān)能力也是考核的重點，對于沒有風(fēng)險承擔(dān)能力的公司，很容易在出現(xiàn)問題的時候卷起鋪蓋走人留下一個爛攤子給用人企業(yè)。選擇合格的人力資源外包公司。為從源頭上降低法律風(fēng)險，要選擇合法、專業(yè)的人力資源外包公司來簽訂人力資源外包協(xié)議。一方面要審核所選人力資源外包公司的有效證照，通過互聯(lián)網(wǎng)、調(diào)查工商資料等方式詳細(xì)查驗其資質(zhì)，另一方面還應(yīng)當(dāng)考量其他因素，如派遣公司的專業(yè)性、服務(wù)水平高低、服務(wù)品牌知名度等。人力資源外包公司是否具備規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，是能否保證派遣全過程規(guī)范基礎(chǔ)。

上一個：大學(xué)生就業(yè)派遣-中山石岐臨時工派遣-科達(dá)擇優(yōu)推薦

下一個：塑料廠短期工派遣公司-科達(dá)優(yōu)惠報價-中山板芙臨時工派遣

聯(lián)系方式

東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司