大學生就業(yè)派遣-中山石岐臨時工派遣-科達擇優(yōu)推薦

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達勞務派遣有限公司

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東莞市科達勞務派遣有限公司是經東莞市工商行政管理局批準、勞動局備案，進行注冊登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務派遣、勞務輸出、人力資源服務、學生就業(yè)實習安置和校企聯(lián)合辦學的服務機構。
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提供專業(yè)化、一站式制作業(yè)一線工人人力資源服務，高效優(yōu)質，服務靠譜

東莞市科達勞務派遣有限公司服務宗旨是“促進就業(yè)，參與竟爭，創(chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國多個地點建立了人力資源市場，業(yè)務范圍涉及職業(yè)介紹、勞務派遣、大中專院校實習生就業(yè)安置等多個領域，服務遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經濟發(fā)達地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻。
科達提供專業(yè)勞務派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

用工單位使用勞動派遣時需注意這幾點

如今每個行業(yè)競爭都非常激烈，想要有所作為，必須能夠打造出自身的優(yōu)勢。而人力資源外包對于現代企業(yè)來說是不可或缺的一部分，因此用工單位使用勞動派遣時需注意這幾點。 1、需要謹慎的審查人力資源外包單位的資質，從而選擇一些具有合法資質的人力資源外包公司，然后在進行簽訂相應的人力資源外包協(xié)議。與派遣公司簽訂的派遣協(xié)議的時候，具體內容應包括派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數額與支付方式、違反協(xié)議的責任等，這方面也是需要引起注意的。 2、需要嚴格控制派遣工的比例，這主要是決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經民主程序議定并在用工單位公示。如出現對原屬本單位的勞動者實行人力資源外包，先辦理解除勞動合同的手續(xù)，向勞動者支付經濟的補償金，再讓其與人力資源外包公司簽訂相應的勞動合同，以免出現勞動合同被認定無效的情況。 3、督促人力資源外包公司與勞動者簽訂相應的勞動合同，在派遣協(xié)議中約定派遣公司將其與勞動者所簽訂的勞動合同在用工單位需要有留存的備案，這樣是可以有效的防止人力資源外包單位不簽、或者遲簽勞動合同的情況。這就要求人力資源外包在人力資源外包員工名冊上簽字，以明確用工方式為人力資源外包。 4、用工單位在與人力資源外包公司的派遣協(xié)議在到期后要應該盡快進行續(xù)簽，從而可以督促派遣公司及時與勞動者進行續(xù)訂勞動合同。盡量避免頻繁的更換派遣公司派遣同一勞動者，在交接過程中勞動合同、社會保險等事宜易發(fā)生糾紛，勞動者也會因向多家公司主張權利困難轉而要求實際用工單位承擔責任。

人力資源外包員工遇到哪些情況能得到賠償

當前環(huán)境下，越來越多的公司、企業(yè)通過人力資源外包的方式，招錄員工或使用勞動力，目的不僅是為了減少開支，更是為了減少風險。然而對于被派遣的勞動者來說，常常遇到不公正的待遇，處于弱勢地位。在平時的工作中，經常會遇到因人力資源外包用工發(fā)生的糾紛，那么人力資源外包員工遇到哪些情況能得到賠償呢？人力資源外包應維護自己合法權益人力資源外包已經是一種很常見的用工方式，進行人力資源外包的時候，要簽訂相應的協(xié)議，確保被派遣職工的合法利益，在人力資源外包合同中，勞動者權益受到侵害時，用人單位與實際用工單位之間簽訂的人力資源外包合同的約定也很關鍵，雙方要根據合同約定來承擔相應責任。人力資源外包得到賠償的幾種情況人力資源外包公司或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的，人力資源外包員工可以獲取一定的經濟補償，具體金額是根據相關規(guī)定來賠償。 1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 5.因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使被派遣勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。人力資源外包單位被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續(xù)經營的，勞動合同終止。

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