韶關(guān)臨時工派遣-勞務(wù)派遣外包-科達值得信賴

更新日期：2022年04月20日
有效期：180天
瀏覽次數(shù)：

價格：￥
供貨總量：
規(guī)格：
所屬行業(yè)：商務(wù)服務(wù)-> 商業(yè)服務(wù)-> 勞務(wù)輸出
關(guān)鍵字：專業(yè)勞務(wù)派遣外包勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)外包

【想采購，免費發(fā)布采購需求】

熊燕

點擊詢盤

手機查看

商家資料

東莞市科達勞務(wù)派遣有限公司

聯(lián)系人：熊燕
部門：
職位：熊經(jīng)理
電話：

手機：

地址：中國廣東東莞市東莞市厚街鎮(zhèn)厚街富康路79號

進入商鋪

在線留言

主營：

勞務(wù)派遣勞務(wù)輸出學生就業(yè)

企業(yè)其他產(chǎn)品更多>>

￥
五金廠臨時工外包-科達解決崗...

廣東東莞市
￥
長安人力資源外包-科達哪家好...

廣東東莞市
￥
虎門人力資源外包-科達哪家好...

廣東東莞市

產(chǎn)品詳情
聯(lián)系方式

東莞市科達勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準、勞動局備案，進行注冊登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學生就業(yè)實習安置和校企聯(lián)合辦學的服務(wù)機構(gòu)。
東莞勞務(wù)派遣找科達
十年勞務(wù)派遣經(jīng)驗，一對一的個性化人力資源派遣服務(wù)機構(gòu)
提供專業(yè)化、一站式制作業(yè)一線工人人力資源服務(wù)，高效優(yōu)質(zhì)，服務(wù)靠譜

東莞市科達勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進就業(yè)，參與竟爭，創(chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國多個地點建立了人力資源市場，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實習生就業(yè)安置等多個領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟發(fā)達地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻。
科達提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

用工單位使用勞動派遣時需注意這幾點

如今每個行業(yè)競爭都非常激烈，想要有所作為，必須能夠打造出自身的優(yōu)勢。而人力資源外包對于現(xiàn)代企業(yè)來說是不可或缺的一部分，因此用工單位使用勞動派遣時需注意這幾點。 1、需要謹慎的審查人力資源外包單位的資質(zhì)，從而選擇一些具有合法資質(zhì)的人力資源外包公司，然后在進行簽訂相應(yīng)的人力資源外包協(xié)議。與派遣公司簽訂的派遣協(xié)議的時候，具體內(nèi)容應(yīng)包括派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數(shù)額與支付方式、違反協(xié)議的責任等，這方面也是需要引起注意的。 2、需要嚴格控制派遣工的比例，這主要是決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)民主程序議定并在用工單位公示。如出現(xiàn)對原屬本單位的勞動者實行人力資源外包，先辦理解除勞動合同的手續(xù)，向勞動者支付經(jīng)濟的補償金，再讓其與人力資源外包公司簽訂相應(yīng)的勞動合同，以免出現(xiàn)勞動合同被認定無效的情況。 3、督促人力資源外包公司與勞動者簽訂相應(yīng)的勞動合同，在派遣協(xié)議中約定派遣公司將其與勞動者所簽訂的勞動合同在用工單位需要有留存的備案，這樣是可以有效的防止人力資源外包單位不簽、或者遲簽勞動合同的情況。這就要求人力資源外包在人力資源外包員工名冊上簽字，以明確用工方式為人力資源外包。 4、用工單位在與人力資源外包公司的派遣協(xié)議在到期后要應(yīng)該盡快進行續(xù)簽，從而可以督促派遣公司及時與勞動者進行續(xù)訂勞動合同。盡量避免頻繁的更換派遣公司派遣同一勞動者，在交接過程中勞動合同、社會保險等事宜易發(fā)生糾紛，勞動者也會因向多家公司主張權(quán)利困難轉(zhuǎn)而要求實際用工單位承擔責任。

人力資源外包如何進行工傷認定

人力資源外包是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為人力資源外包單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關(guān)系。在此情況下，被派遣勞動者在工作中發(fā)生工傷或者罹患職業(yè)病的，會面臨一個很重要的問題，那就是應(yīng)當由誰來辦理工傷認定手續(xù)或者職業(yè)病診斷、鑒定手續(xù)?！度肆Y源外包暫行規(guī)定》第十條明確了人力資源外包中工傷認定主體，規(guī)定被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，人力資源外包單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。同時，該條還對工傷保險責任的歸屬進行了規(guī)定，明確人力資源外包單位應(yīng)當對被派遣勞動者承擔工傷保險責任。 1、明確人力資源外包員工工傷認定責任主體《工傷保險條例》第17條規(guī)定申請工傷認定主體為勞動者所在單位，但是，該條規(guī)定針對的是勞動合同制用工，人力資源外包用工是否適用該條規(guī)定，法律沒有明確的規(guī)定。這就造成人力資源外包單位與用工單位在工傷認定或者職業(yè)病診斷、鑒定過程中責任主體不清，經(jīng)常相互推諉，導致被派遣勞動者的工傷保險權(quán)益得不到有效保障。新實施的《人力資源外包暫行規(guī)定》第十條的規(guī)定正好解決了這個問題，明確了用工單位、人力資源外包單位在工傷認定以及職業(yè)病診斷、鑒定過程中的角色分工以及各自的義務(wù)。根據(jù)第十條的規(guī)定： 1、在工傷認定程序中，人力資源外包單位作為申請工傷認定的責任主體，用工單位則協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。 2、在職業(yè)病診斷、鑒定程序中，用工單位則處于主導地位，負責處理職業(yè)病診斷、鑒定相關(guān)事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，在此過程中，作為用人單位的人力資源外包單位則應(yīng)當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。 2、確定人力資源外包單位是工傷保險責任的承責主體《人力資源外包暫行規(guī)定》第十條不但明確工傷認定主體，保障工傷認定工作順利進行，還對工傷保險責任的歸屬進行了規(guī)定。根據(jù)該條規(guī)定，人力資源外包單位對被派遣員工應(yīng)當承擔工傷保險責任，但人力資源外包單位可以與用工單位約定補償辦法，只是這種雙方約定的補償辦法不能對抗被派遣勞動者直接向人力資源外包單位主張工傷補償?shù)臋?quán)利。

上一個：工廠短期工派遣公司-科達免費咨詢價格行情-中山橫欄臨時工派遣

下一個：大學生就業(yè)派遣-中山石岐臨時工派遣-科達擇優(yōu)推薦

聯(lián)系方式

東莞市科達勞務(wù)派遣有限公司