科達(dá)哪家價格優(yōu)惠-廣州荔灣臨時工派遣-人事外包企業(yè)

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司

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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準(zhǔn)、勞動局備案，進(jìn)行注冊登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學(xué)生就業(yè)實習(xí)安置和校企聯(lián)合辦學(xué)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進(jìn)就業(yè)，參與竟?fàn)?，?chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國多個地點建立了人力資源市場，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實習(xí)生就業(yè)安置等多個領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻(xiàn)。
科達(dá)提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

用工單位使用勞動派遣時需注意這幾點

如今每個行業(yè)競爭都非常激烈，想要有所作為，必須能夠打造出自身的優(yōu)勢。而人力資源外包對于現(xiàn)代企業(yè)來說是不可或缺的一部分，因此用工單位使用勞動派遣時需注意這幾點。 1、需要謹(jǐn)慎的審查人力資源外包單位的資質(zhì)，從而選擇一些具有合法資質(zhì)的人力資源外包公司，然后在進(jìn)行簽訂相應(yīng)的人力資源外包協(xié)議。與派遣公司簽訂的派遣協(xié)議的時候，具體內(nèi)容應(yīng)包括派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數(shù)額與支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任等，這方面也是需要引起注意的。 2、需要嚴(yán)格控制派遣工的比例，這主要是決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)民主程序議定并在用工單位公示。如出現(xiàn)對原屬本單位的勞動者實行人力資源外包，先辦理解除勞動合同的手續(xù)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金，再讓其與人力資源外包公司簽訂相應(yīng)的勞動合同，以免出現(xiàn)勞動合同被認(rèn)定無效的情況。 3、督促人力資源外包公司與勞動者簽訂相應(yīng)的勞動合同，在派遣協(xié)議中約定派遣公司將其與勞動者所簽訂的勞動合同在用工單位需要有留存的備案，這樣是可以有效的防止人力資源外包單位不簽、或者遲簽勞動合同的情況。這就要求人力資源外包在人力資源外包員工名冊上簽字，以明確用工方式為人力資源外包。 4、用工單位在與人力資源外包公司的派遣協(xié)議在到期后要應(yīng)該盡快進(jìn)行續(xù)簽，從而可以督促派遣公司及時與勞動者進(jìn)行續(xù)訂勞動合同。盡量避免頻繁的更換派遣公司派遣同一勞動者，在交接過程中勞動合同、社會保險等事宜易發(fā)生糾紛，勞動者也會因向多家公司主張權(quán)利困難轉(zhuǎn)而要求實際用工單位承擔(dān)責(zé)任。

企業(yè)應(yīng)該如何處理違反培訓(xùn)協(xié)議的人力資源外包？

隨著人力資源外包用工應(yīng)用的越來越多，不少企業(yè)遇到了人力資源外包違反培訓(xùn)協(xié)議的情況，但是對于違反培訓(xùn)協(xié)議的人力資源外包企業(yè)不知道應(yīng)該如何處理。相信這個問題困擾了不少企業(yè)，那么企業(yè)應(yīng)該如何處理違反培訓(xùn)協(xié)議的人力資源外包呢？從法律角度看，根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)為雇員提供專門的培訓(xùn)費，并對雇員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與雇員簽訂培訓(xùn)協(xié)議，商定服務(wù)期限違約。人力資源外包公司無權(quán)與人力資源外包簽訂培訓(xùn)協(xié)議，商定服務(wù)期限，這意味著企業(yè)就有權(quán)與人力資源外包簽訂培訓(xùn)協(xié)議嗎？答案是否定的，因為培訓(xùn)協(xié)議的前提是雙方存在勞動關(guān)系，顯然企業(yè)和人力資源外包之間是沒有勞動關(guān)系，自然沒有簽訂培訓(xùn)協(xié)議的權(quán)利。此外，雖然企業(yè)已與人力資源外包簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，并商定了服務(wù)期限，但當(dāng)人力資源外包后悔拒絕履行義務(wù)時，企業(yè)很難獲得仲裁支持。如果企業(yè)與人力資源外包公司在《派遣協(xié)議》中約定人力資源外包的服務(wù)期，是否可行呢？這就涉及到了合同的相對性的問題。根據(jù)合同的相對性原則，顯然此條款對于人力資源外包來說是沒有任何拘束力的。因此，建議企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮是否派遣勞動者出國，如果這樣做，即使與勞動者達(dá)成培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，該協(xié)議在法律上是無效的，就業(yè)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)人力資源外包辭職造成的風(fēng)險損失。

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