家具廠勞務外包-中山西區(qū)臨時工派遣-科達推薦

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達勞務派遣有限公司

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東莞市科達勞務派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準、勞動局備案，進行注冊登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務派遣、勞務輸出、人力資源服務、學生就業(yè)實習安置和校企聯(lián)合辦學的服務機構。
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提供專業(yè)化、一站式制作業(yè)一線工人人力資源服務，高效優(yōu)質(zhì)，服務靠譜

東莞市科達勞務派遣有限公司服務宗旨是“促進就業(yè)，參與竟爭，創(chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國多個地點建立了人力資源市場，業(yè)務范圍涉及職業(yè)介紹、勞務派遣、大中專院校實習生就業(yè)安置等多個領域，服務遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟發(fā)達地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻。
科達提供專業(yè)勞務派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

企業(yè)能把員工轉為人力資源外包嗎

我們都知道派遣用工可以降低企業(yè)運營成本提高效率，所以有很多企業(yè)都在采用這樣的方式，還有的企業(yè)不想養(yǎng)那么多員工，想把員工轉為人力資源外包，讓職工與派遣公司簽訂合同，這樣到底行不行呢？用人單位的做法違法。根據(jù)法律規(guī)定，在派遣用工中，被派遣勞動者不與用工單位簽訂勞動合同，只與派遣單位建立勞動關系。如果就業(yè)單位直接將現(xiàn)有勞動者的勞動者轉移到現(xiàn)有勞動者中間的被派遣勞動者，實際上與這些勞動者的勞動關系已經(jīng)解體。按照《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果勞動者不愿改為派遣工，對雇主提出的繼續(xù)履行原勞動合同的要求，應當繼續(xù)。如用人單位將人力資源外包的用工情況及其法律后果明確告知勞動者。在勞動合同期滿后，如突然接到用人單位提出續(xù)訂勞動合同的通知，應認真閱讀用人單位提供的勞動合同文本。即便員工同意派遣，事實上也是與雇主解除了勞動關系，只不過是雇主在法律上沒有給予經(jīng)濟補償或者賠償而已。根據(jù)勞動合同法的實施條例，雇主只能在臨時、輔助或替代的工作中使用人力資源外包人。如果與雇主溝通失敗，雇主可以向勞動行政部門報告或投訴，或向當?shù)毓蟾媲闆r。如果雇主拒絕糾正，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

為什么制造業(yè)工廠經(jīng)常選擇勞動派遣用工

人力資源外包又可以叫做人力派遣、勞動派遣，其主要的服務模式是由人力資源外包公司和人力資源外包訂立勞動合同，然后把這些人力資源外包派遣到企業(yè)進行工作，再由企業(yè)向人力資源外包公司支付一定的服務費用的一種用工形式。人力資源外包用工是企業(yè)用工的一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。通過和人力資源外包公司合作，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業(yè)務或是增值大的業(yè)務，以實現(xiàn)企業(yè)運營效益的大化，對于企業(yè)而然能節(jié)省成本，提高效率。制造業(yè)工廠會選擇人力資源外包主要有以下5點： 1、通過使用人力資源外包可以減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率。 2、使用人力資源外包業(yè)務后企業(yè)可以集中精力專注于核心技術、業(yè)務和附加值高的業(yè)務。 3、人力資源外包用工靈活，可以在需要的時候增加人力資源外包，業(yè)務淡季的時候減少人力資源外包。 4、員工之間的勞務糾紛可以由人力資源外包公司來解決，這樣可以使企業(yè)減少許多的麻煩。 5、避免機構臃腫現(xiàn)象導致的運轉不靈的結果。

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