暑假勞務(wù)外包企業(yè)-廣州增城臨時(shí)工派遣-科達(dá)哪家做的好

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準(zhǔn)、勞動(dòng)局備案，進(jìn)行注冊(cè)登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)安置和校企聯(lián)合辦學(xué)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進(jìn)就業(yè)，參與竟?fàn)?，?chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國(guó)多個(gè)地點(diǎn)建立了人力資源市場(chǎng)，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實(shí)習(xí)生就業(yè)安置等多個(gè)領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻(xiàn)。
科達(dá)提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動(dòng)合同簽定、員工檔案管理、代繳社會(huì)保險(xiǎn)、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時(shí)更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

企業(yè)能把員工轉(zhuǎn)為人力資源外包嗎

我們都知道派遣用工可以降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本提高效率，所以有很多企業(yè)都在采用這樣的方式，還有的企業(yè)不想養(yǎng)那么多員工，想把員工轉(zhuǎn)為人力資源外包，讓職工與派遣公司簽訂合同，這樣到底行不行呢？用人單位的做法違法。根據(jù)法律規(guī)定，在派遣用工中，被派遣勞動(dòng)者不與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，只與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系。如果就業(yè)單位直接將現(xiàn)有勞動(dòng)者的勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到現(xiàn)有勞動(dòng)者中間的被派遣勞動(dòng)者，實(shí)際上與這些勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解體。按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者不愿改為派遣工，對(duì)雇主提出的繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的要求，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)。如用人單位將人力資源外包的用工情況及其法律后果明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。在勞動(dòng)合同期滿后，如突然接到用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的通知，應(yīng)認(rèn)真閱讀用人單位提供的勞動(dòng)合同文本。即便員工同意派遣，事實(shí)上也是與雇主解除了勞動(dòng)關(guān)系，只不過(guò)是雇主在法律上沒(méi)有給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償而已。根據(jù)勞動(dòng)合同法的實(shí)施條例，雇主只能在臨時(shí)、輔助或替代的工作中使用人力資源外包人。如果與雇主溝通失敗，雇主可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告或投訴，或向當(dāng)?shù)毓?huì)報(bào)告情況。如果雇主拒絕糾正，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

人力資源外包員工遇到哪些情況能得到賠償

當(dāng)前環(huán)境下，越來(lái)越多的公司、企業(yè)通過(guò)人力資源外包的方式，招錄員工或使用勞動(dòng)力，目的不僅是為了減少開支，更是為了減少風(fēng)險(xiǎn)。然而對(duì)于被派遣的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，常常遇到不公正的待遇，處于弱勢(shì)地位。在平時(shí)的工作中，經(jīng)常會(huì)遇到因人力資源外包用工發(fā)生的糾紛，那么人力資源外包員工遇到哪些情況能得到賠償呢？人力資源外包應(yīng)維護(hù)自己合法權(quán)益人力資源外包已經(jīng)是一種很常見的用工方式，進(jìn)行人力資源外包的時(shí)候，要簽訂相應(yīng)的協(xié)議，確保被派遣職工的合法利益，在人力資源外包合同中，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，用人單位與實(shí)際用工單位之間簽訂的人力資源外包合同的約定也很關(guān)鍵，雙方要根據(jù)合同約定來(lái)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。人力資源外包得到賠償?shù)膸追N情況人力資源外包公司或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，人力資源外包員工可以獲取一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額是根據(jù)相關(guān)規(guī)定來(lái)賠償。 1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5.因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使被派遣勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。人力資源外包單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。

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