科達專業(yè)公司-食品廠臨時工外包-小欖臨時工派遣

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達勞務(wù)派遣有限公司

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東莞市科達勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準(zhǔn)、勞動局備案，進行注冊登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學(xué)生就業(yè)實習(xí)安置和校企聯(lián)合辦學(xué)的服務(wù)機構(gòu)。
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東莞市科達勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進就業(yè)，參與竟?fàn)?，?chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國多個地點建立了人力資源市場，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實習(xí)生就業(yè)安置等多個領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟發(fā)達地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻。
科達提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

企業(yè)能把員工轉(zhuǎn)為人力資源外包嗎

我們都知道派遣用工可以降低企業(yè)運營成本提高效率，所以有很多企業(yè)都在采用這樣的方式，還有的企業(yè)不想養(yǎng)那么多員工，想把員工轉(zhuǎn)為人力資源外包，讓職工與派遣公司簽訂合同，這樣到底行不行呢？用人單位的做法違法。根據(jù)法律規(guī)定，在派遣用工中，被派遣勞動者不與用工單位簽訂勞動合同，只與派遣單位建立勞動關(guān)系。如果就業(yè)單位直接將現(xiàn)有勞動者的勞動者轉(zhuǎn)移到現(xiàn)有勞動者中間的被派遣勞動者，實際上與這些勞動者的勞動關(guān)系已經(jīng)解體。按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果勞動者不愿改為派遣工，對雇主提出的繼續(xù)履行原勞動合同的要求，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)。如用人單位將人力資源外包的用工情況及其法律后果明確告知勞動者。在勞動合同期滿后，如突然接到用人單位提出續(xù)訂勞動合同的通知，應(yīng)認(rèn)真閱讀用人單位提供的勞動合同文本。即便員工同意派遣，事實上也是與雇主解除了勞動關(guān)系，只不過是雇主在法律上沒有給予經(jīng)濟補償或者賠償而已。根據(jù)勞動合同法的實施條例，雇主只能在臨時、輔助或替代的工作中使用人力資源外包人。如果與雇主溝通失敗，雇主可以向勞動行政部門報告或投訴，或向當(dāng)?shù)毓蟾媲闆r。如果雇主拒絕糾正，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

企業(yè)哪些工作適合人力資源外包？

人力資源外包作為近幾年十分火熱的用工形式，很多企業(yè)都通過人力資源外包來解決用工上的問題。那么企業(yè)哪些工作適合人力資源外包呢？一、企業(yè)員工社保。譬如員工社保、社保報銷等事務(wù)性工作外包出去，企業(yè)是一定要為員工繳納社保的，但是員工社保辦理流程繁瑣，社保報銷工作更加麻煩，企業(yè)為什么不把這些人事外包給別人來做呢因為這些工作通常要和政府部門打交道，相比之下，人事外包服務(wù)商有更廣闊的人脈資源。二、工資薪酬待遇。企業(yè)員工工資發(fā)放是一份很苦的差事，如果企業(yè)將企業(yè)員工的薪酬業(yè)務(wù)外包給人力資源公司負(fù)責(zé)的話，我們會為員工開戶辦理工資卡，按照企業(yè)給定的規(guī)則計算員工工資，根據(jù)企業(yè)確認(rèn)的工資單按時足額支付員工工資。通過人事外包這樣企業(yè)就可以減少很多工作。三、企業(yè)員工招聘。企業(yè)招聘員工是需要花費很多人力物力的，當(dāng)企業(yè)需要大批量員工時，單憑企業(yè)的HR是很難在短期內(nèi)滿足用工需求的，這時人事外包就能幫到企業(yè)，企業(yè)把招聘物色工作業(yè)務(wù)外包給人力資源外包公司，把這些職能有層次地包出去做，人事外包在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可保證在短時間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。

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