工廠短期工派遣單位-科達免費咨詢價格行情-中山橫欄臨時工派遣

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達勞務(wù)派遣有限公司

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東莞市科達勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準、勞動局備案，進行注冊登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學生就業(yè)實習安置和校企聯(lián)合辦學的服務(wù)機構(gòu)。
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提供專業(yè)化、一站式制作業(yè)一線工人人力資源服務(wù)，高效優(yōu)質(zhì)，服務(wù)靠譜

東莞市科達勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進就業(yè)，參與竟爭，創(chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國多個地點建立了人力資源市場，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實習生就業(yè)安置等多個領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟發(fā)達地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻。
科達提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

企業(yè)能把員工轉(zhuǎn)為人力資源外包嗎

我們都知道派遣用工可以降低企業(yè)運營成本提高效率，所以有很多企業(yè)都在采用這樣的方式，還有的企業(yè)不想養(yǎng)那么多員工，想把員工轉(zhuǎn)為人力資源外包，讓職工與派遣公司簽訂合同，這樣到底行不行呢？用人單位的做法違法。根據(jù)法律規(guī)定，在派遣用工中，被派遣勞動者不與用工單位簽訂勞動合同，只與派遣單位建立勞動關(guān)系。如果就業(yè)單位直接將現(xiàn)有勞動者的勞動者轉(zhuǎn)移到現(xiàn)有勞動者中間的被派遣勞動者，實際上與這些勞動者的勞動關(guān)系已經(jīng)解體。按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果勞動者不愿改為派遣工，對雇主提出的繼續(xù)履行原勞動合同的要求，應(yīng)當繼續(xù)。如用人單位將人力資源外包的用工情況及其法律后果明確告知勞動者。在勞動合同期滿后，如突然接到用人單位提出續(xù)訂勞動合同的通知，應(yīng)認真閱讀用人單位提供的勞動合同文本。即便員工同意派遣，事實上也是與雇主解除了勞動關(guān)系，只不過是雇主在法律上沒有給予經(jīng)濟補償或者賠償而已。根據(jù)勞動合同法的實施條例，雇主只能在臨時、輔助或替代的工作中使用人力資源外包人。如果與雇主溝通失敗，雇主可以向勞動行政部門報告或投訴，或向當?shù)毓蟾媲闆r。如果雇主拒絕糾正，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

工資代發(fā)的優(yōu)點是什么？有哪些流程？

工資代發(fā)主要是用人單位按月將勞務(wù)費和服務(wù)費通過銀行轉(zhuǎn)賬支付給服務(wù)商，由服務(wù)商根據(jù)用人單位提供的工資表進行工資的足額發(fā)放，同時對個稅足額進行申報，通過代發(fā)工資，用人單位解除了工資事務(wù)的瑣碎，將更多的精力放在主營業(yè)務(wù)上。服務(wù)流程 1、在每月5--10日前，客戶提供當月員工明細或員工工資明細、員工考勤表、新增加人員工資明細等工資憑證給我們。由科達人力工作人員制作員工工資費用明細及發(fā)放明細（電子版），并將明細單匯總，經(jīng)財務(wù)審核后發(fā)往客戶；客戶進行核準。 2、客戶核準確認后，科達人力人力資源外包公司向客戶開具增值稅普通發(fā)票或?qū)Ｓ冒l(fā)票?？蛻艄べY款到我公司賬后，科達人力按照《工資發(fā)放明細表》下發(fā)工資； 3、通過銀行卡下發(fā)工資后應(yīng)在1個工作日內(nèi)向客戶進行下發(fā)確認，對下發(fā)有問題的進行匯總制作《工資發(fā)放問題反饋表》抄送客戶。服務(wù)規(guī)范根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得稅若干稅務(wù)處理問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2012年第15）的規(guī)定，企業(yè)因雇傭季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部人力資源外包用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。眾所周知：工資是給企業(yè)給員工的報酬，但是有時候除了實際工資的發(fā)放外，發(fā)放的過程還會提高企業(yè)的經(jīng)營成本。例如：請臨時工、或者工程外包給私人，費用進出需要做賬；稅負太高需要合法避稅等等。

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