汕尾人力資源外包-酒店勞務派遣服務公司-科達詢問報價

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達勞務派遣有限公司

聯(lián)系人：熊燕
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東莞市科達勞務派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準、勞動局備案，進行注冊登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務派遣、勞務輸出、人力資源服務、學生就業(yè)實習安置和校企聯(lián)合辦學的服務機構。
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提供專業(yè)化、一站式制作業(yè)一線工人人力資源服務，高效優(yōu)質(zhì)，服務靠譜

東莞市科達勞務派遣有限公司服務宗旨是“促進就業(yè)，參與竟爭，創(chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國多個地點建立了人力資源市場，業(yè)務范圍涉及職業(yè)介紹、勞務派遣、大中專院校實習生就業(yè)安置等多個領域，服務遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟發(fā)達地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻。
科達提供專業(yè)勞務派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

臨時人力資源外包享有住房公積金嗎

對于很多企業(yè)來說年底出現(xiàn)緊急用工的情況，的解決辦法就是找第三方平臺合作，采用臨時人力資源外包用工的方式，這樣不僅能節(jié)省成本還能很好的解決用工難題，當然會有不少派遣工比較關心自己福利待遇的問題，那么臨時享有住房公積金嗎被派遣勞動者的勞動合同是與派遣公司簽訂的，所以派遣公司是被派遣勞動者的合法用人單位，所以被派遣勞動者的福利和社會保險由用人單位承擔。根據(jù)《社會保險法》第58條的規(guī)定，使用者必須在員工進公司后30天內(nèi)辦理社會保險登記手續(xù)，派遣公司必須依法向派遣員工支付社會保險。根據(jù)《住房公積金管理條例》第十五條的規(guī)定，公司采用員工，應當在招聘之日起30天內(nèi)向住房公積金管理中心進行存款登記，派遣公司屬于派遣員工的法定使用者，也應當向派遣員工支付住房公積金，支付公積金的比例為5%-12%，個人和公司各支付相應的比例，支付的金額存入員工賬戶，屬于員工所有，使用者違反住房公積金管理條例的規(guī)定，超過期限或者不為員工支付住房公積金但對經(jīng)營困難的企業(yè)，也可向住房公積金管理中心提出申請，可減繳或緩繳比例，也可在此期間不為職工繳納住房公積金，待單位經(jīng)營好轉(zhuǎn)、有能力繳納住房公積金時再為職工繳納。事實上，人力資源外包員工同一般的合同制員工一樣，享有同等權利，用人單位應依法為他們辦理社保、住房公積金的登記手續(xù)，如單位逾期不繳，職工可先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請仲裁。

辭退人力資源外包員工的相關規(guī)定有哪些？

如果企業(yè)經(jīng)營不善，辭退員工是在所難免的，辭退人力資源外包，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，適者生存，不能達到要求的員工必然要被淘汰，辭退人力資源外包員工時處理不當，很容易引發(fā)勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產(chǎn)生深遠的影響。那么辭退人力資源外包員工的相關規(guī)定有哪些呢？一、辭退派遣工的資格。勞務工是人力資源外包公司派遣到企業(yè)工作的工作者，它的勞動關系在派遣單位，也就是勞務公司的人，用工企業(yè)是無權辭退勞動派遣員工的，只有派遣公司可以與勞動者解除勞動合同。若用工企業(yè)想解除合同，只能把勞務工退回派遣公司、由派遣公司與勞動者解除勞動合同，解除合同的補償和賠償也應由派遣公司承擔。也就是用工企業(yè)沒有資格辭退人力資源外包，企業(yè)只把勞務員工退回派遣單位，由派遣公司解除合同。二、辭退人力資源外包員工的相關規(guī)定。勞務員工與勞務公司簽訂合同的正式工，發(fā)生什么事情，勞務公司應該按照合同內(nèi)容辦事，不得盲目辭退派遣工，派遣員工也是有法律保護的，除非勞務工有以下行為，勞務公司才能解除合同。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、人力資源外包員工嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的。 4、派遣工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5、因本法第二十六條款項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 6、人力資源外包被依法追究刑事責任的。三、派遣單位非法解除合同的后果。有些派遣單位，用一些小事作借口，人力資源外包員工在沒有犯錯是情況下辭退員工，是要支付經(jīng)濟補償金的，根據(jù)規(guī)定如果是派遣公司與派遣工解除合同，有以上情形時，不能索要經(jīng)濟補償或賠償;沒有以上情形時;可以索要經(jīng)濟補償金(每工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資);解除合同沒有提前一個月通知的，還應給人力資源外包一個月工資的代通知金;如果是不符合《勞動合同法》的條件解除合同，經(jīng)濟補償金應給雙倍。

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