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更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達勞務(wù)派遣有限公司

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東莞市科達勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準、勞動局備案，進行注冊登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學(xué)生就業(yè)實習(xí)安置和校企聯(lián)合辦學(xué)的服務(wù)機構(gòu)。
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東莞市科達勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進就業(yè)，參與竟爭，創(chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國多個地點建立了人力資源市場，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實習(xí)生就業(yè)安置等多個領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟發(fā)達地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻。
科達提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

通過人力資源外包公司招聘短期工的理由是什么？

由于疫情的影響，今年大部分企業(yè)都出現(xiàn)了用工難得問題，為了能夠快速的招聘到用工人才，大部分企業(yè)都選擇了人力資源外包公司。那么通過人力資源外包公司招聘短期工的理由是什么？短期外包工就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，各大工廠一般是將自己的生產(chǎn)線外包出去，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由外包公司負責(zé)組織人員按計劃和指標進行生產(chǎn)。使用短期外包工的原因： 1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率 2、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù) 3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險 4、減少勞動爭議所帶來的麻煩 5、避免機構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果總的來說，工廠使用人力資源外包是從自身利益角度出發(fā)，為了使自身利益大化。

辭退人力資源外包員工的相關(guān)規(guī)定有哪些？

如果企業(yè)經(jīng)營不善，辭退員工是在所難免的，辭退人力資源外包，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，適者生存，不能達到要求的員工必然要被淘汰，辭退人力資源外包員工時處理不當(dāng)，很容易引發(fā)勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產(chǎn)生深遠的影響。那么辭退人力資源外包員工的相關(guān)規(guī)定有哪些呢？一、辭退派遣工的資格。勞務(wù)工是人力資源外包公司派遣到企業(yè)工作的工作者，它的勞動關(guān)系在派遣單位，也就是勞務(wù)公司的人，用工企業(yè)是無權(quán)辭退勞動派遣員工的，只有派遣公司可以與勞動者解除勞動合同。若用工企業(yè)想解除合同，只能把勞務(wù)工退回派遣公司、由派遣公司與勞動者解除勞動合同，解除合同的補償和賠償也應(yīng)由派遣公司承擔(dān)。也就是用工企業(yè)沒有資格辭退人力資源外包，企業(yè)只把勞務(wù)員工退回派遣單位，由派遣公司解除合同。二、辭退人力資源外包員工的相關(guān)規(guī)定。勞務(wù)員工與勞務(wù)公司簽訂合同的正式工，發(fā)生什么事情，勞務(wù)公司應(yīng)該按照合同內(nèi)容辦事，不得盲目辭退派遣工，派遣員工也是有法律保護的，除非勞務(wù)工有以下行為，勞務(wù)公司才能解除合同。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、人力資源外包員工嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的。 4、派遣工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5、因本法第二十六條款項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 6、人力資源外包被依法追究刑事責(zé)任的。三、派遣單位非法解除合同的后果。有些派遣單位，用一些小事作借口，人力資源外包員工在沒有犯錯是情況下辭退員工，是要支付經(jīng)濟補償金的，根據(jù)規(guī)定如果是派遣公司與派遣工解除合同，有以上情形時，不能索要經(jīng)濟補償或賠償;沒有以上情形時;可以索要經(jīng)濟補償金(每工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資);解除合同沒有提前一個月通知的，還應(yīng)給人力資源外包一個月工資的代通知金;如果是不符合《勞動合同法》的條件解除合同，經(jīng)濟補償金應(yīng)給雙倍。

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