企石人力資源外包-科達在線咨詢-畢業(yè)生就業(yè)安置

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達勞務派遣有限公司

聯(lián)系人：熊燕
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東莞市科達勞務派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準、勞動局備案，進行注冊登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務派遣、勞務輸出、人力資源服務、學生就業(yè)實習安置和校企聯(lián)合辦學的服務機構(gòu)。
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東莞市科達勞務派遣有限公司服務宗旨是“促進就業(yè)，參與竟爭，創(chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國多個地點建立了人力資源市場，業(yè)務范圍涉及職業(yè)介紹、勞務派遣、大中專院校實習生就業(yè)安置等多個領(lǐng)域，服務遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟發(fā)達地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻。
科達提供專業(yè)勞務派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

靈活用工能夠為企業(yè)帶來哪些價值

社會化用工是靈活用工中，個人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務關(guān)系，組織與個人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺的關(guān)系，共享出行行業(yè)司機與平臺的關(guān)系。那么，靈活用工能夠為企業(yè)帶來哪些價值呢 1、靈活用工可以讓企業(yè)成本控制目標更加明確。對企業(yè)而言，用工成本上升本身并不是企業(yè)面臨的大問題，相反地，人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業(yè) 為關(guān)心的核心問題。一旦采用了靈活用工的方式，企業(yè)人力成本上升控制的范圍目標也就十分清晰了。 2、靈活用工可以節(jié)約固定人力資本。因為用工模塊和成本都有了可預見性，故這一方面的人力資本是顯而易見、相對固定化的，但是也不排除其他一些服務采購浮動性成本的上升。 3、靈活用工能有效滿足業(yè)務季節(jié)性波動需求。諸如富土康這類以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)，勢必會受到時間性因素波動的影響，這在很大程度上關(guān)系到企業(yè)成本資源利用的大化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，構(gòu)成了企業(yè)在招聘或雇傭員工時必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉。 4、靈活用工可以提高組織戰(zhàn)略的靈活性與高績效性。尤其是企業(yè)面對一些調(diào)整業(yè)務配置和組織架構(gòu)的情況時，能夠使公司快速有效地完成整合，避免許多不必要的程序和并使得流程符合法律規(guī)范。

市場上的勞動派遣公司如何選擇？

人力資源外包是近年來出現(xiàn)的一種新的用工形式。用工單位選擇派遣用工有很大的優(yōu)勢，因此國內(nèi)很多企業(yè)都接受這種新形的用工模式。但是，市場上出現(xiàn)了大量勞務公司，如何選擇呢客戶確定采用人力資源外包方式進行人力資源管理的整體外包后，在選擇派遣機構(gòu)進行合作前，一般重點考察以下幾個主要方面： 1、勞動派遣單位的資質(zhì)情況及注冊資本金用工單位在選擇人力資源外包公司時，首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認確屬依法注冊的具備獨立法人資格的企業(yè)。同時，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動派遣企業(yè)的注冊資金不得低于50萬元; 2、勞動派遣單位從業(yè)人員素質(zhì) 勞動派遣單位從業(yè)人員的專業(yè)水平和對國家勞動政策把握的準確程度，直接關(guān)系到人力資源外包公司管理實施的規(guī)范與否，同時也是在人才派遣實施過程中根據(jù)用工單位實際情況及時提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，杜絕勞動爭議的關(guān)鍵。 3、人力資源外包單位的管理服務理念企業(yè)理念集中體現(xiàn)一個企業(yè)的價值觀與行為準則。選擇具有與用工單位自身文化理念相通的派遣單位進行合作，對于實現(xiàn)采用勞務工派遣的目的和目標，在人力資源外包實施過程中相互間良好的溝通與合作，是十分重要的。 4、人力資源外包公司的行業(yè)背景用工單位要注重考察派遣單位及其管理人員在該行業(yè)的品牌和在行業(yè)中所處的地位、專業(yè)知識深度以及對主要客戶的服務和被派遣勞動者的管理情況; 5、勞動派遣單位的規(guī)范化管理程度和手段人才派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務。人力資源外包公司是否具備規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質(zhì)量控制標準，是能否保證派遣全過程規(guī)范基礎(chǔ)。 6、人力資源外包單位的資源儲備情況高質(zhì)量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機制，以實現(xiàn)人力資源的迅速組織與優(yōu)化配置，是用工單位選擇派遣用工方式的重要目的。因此，人力資源外包公司的人才儲備與人才招聘渠道是否能夠滿足用工單位的人才招聘需求十分重要。

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