紡織廠長期工派遣-科達免費咨詢價格行情-中山橫欄人力資源外包

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達勞務(wù)派遣有限公司

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東莞市科達勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準、勞動局備案，進行注冊登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學生就業(yè)實習安置和校企聯(lián)合辦學的服務(wù)機構(gòu)。
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東莞市科達勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進就業(yè)，參與竟爭，創(chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國多個地點建立了人力資源市場，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實習生就業(yè)安置等多個領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟發(fā)達地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻。
科達提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

東莞人力資源外包公司哪家好——如何選擇靠譜正規(guī)的勞務(wù)公司

東莞作為一座中心城市，高校眾多，人力資源相當豐富。對于東莞的企業(yè)來說，如何控制成本，依然是關(guān)鍵性的問題之一。人力資源外包作為控制人力成本的一種方式，深受企業(yè)的喜愛，那么能夠為企業(yè)解決人力資源外包問題的公司又有哪些呢？科達人力資源外包小編為你解答. 1、東莞人力資源類型的公司東莞人力資源外包是人力資源其中的一種，所以一般來說人力資源公司都包含人力資源外包服務(wù)。所以企業(yè)要在東莞找人力資源外包公司，可以找一些人力資源公司來做，因為他們業(yè)務(wù)類型多樣，有人力資源外包、人力資源外包、人事外包、崗位外包等，企業(yè)可以通過后期接觸，選擇更適合自己的勞務(wù)方式。另外，人力資源公司接觸的案例更多，因為人力資源公司的業(yè)務(wù)不僅僅是一種，所以適用于各種類型的企業(yè)，經(jīng)驗也更加豐富。 2、東莞人力資源外包類型的公司專門從事人力資源外包的公司相對來說人力資源外包的經(jīng)驗更加豐富，專業(yè)性也將更強。一般人類資源公司，都有企業(yè)社保代繳，五險一金代繳，工資代發(fā)等業(yè)務(wù)，還可以召開招聘會，各種培訓等。東莞人力資源外包公司的收費標準跟派遣的崗位、人數(shù)等很多因素有關(guān)，一般需要雙方洽談。那么，企業(yè)在東莞選擇人力資源外包公司時，要注意什么呢？ 1、我們需要看對方的資質(zhì)是否齊全 2、服務(wù)流程是否清晰 3、是否有實際的經(jīng)營場地，辦公設(shè)施是否齊全 4、人力資源外包公司是否有過違法違規(guī)的情況，是否有勞務(wù)糾紛的現(xiàn)象 5、要去了解人力資源外包公司的信譽和口碑，一個人力資源公司的口碑是很重要的

人力資源外包—用工會計處理怎么做？

人力資源外包是一種新型用工模式，是指用工單位向人力資源外包公司有償租賃勞動力，今天科達人力資源外包小編給大家整理了關(guān)于人力資源外包用工會計處理的內(nèi)容，來一起了解吧。企業(yè)與人力資源外包公司簽訂人力資源外包合同時，在只約定了給人力資源外包公司總的人力資源外包費用的情況下(也就是約定人力資源外包公司向被派遣者支付的工資、福利及社保費用的情況)，可將企業(yè)向人力資源外包公司支付的總費用通過“管理費用—勞務(wù)費”科目核算：借：管理費用—勞務(wù)費用應交稅費—應交增值稅(進項稅額) 貸：銀行存款等企業(yè)與人力資源外包公司簽訂人力資源外包合同時，在只約定企業(yè)支付人力資源外包公司人力資源外包費用的前提下，也就是企業(yè)直接支付派遣工的工資、福利和社保費用，則企業(yè)直接支付給派遣工的工資、福利和社保費用費用，應通過“應付職工薪酬—工資”科目核算：借：管理費用—勞務(wù)費用應交稅費—應交增值稅(進項稅額) 應付職工薪酬—工資應付職工薪酬—社會保險費用貸：銀行存款等企業(yè)接受外部人力資源外包用工支出如何稅前扣除？根據(jù)《關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號)第三條規(guī)定：“企業(yè)接受外部人力資源外包用工所實際發(fā)生的費用，應分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議(合同)約定直接支付給人力資源外包公司的費用，應作為勞務(wù)費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)?！?/p>

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