科達(dá)專業(yè)公司-化妝品廠臨時(shí)工外包-黃圃臨時(shí)工派遣

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司

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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準(zhǔn)、勞動(dòng)局備案，進(jìn)行注冊(cè)登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)安置和校企聯(lián)合辦學(xué)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進(jìn)就業(yè)，參與竟?fàn)?，?chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國(guó)多個(gè)地點(diǎn)建立了人力資源市場(chǎng)，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實(shí)習(xí)生就業(yè)安置等多個(gè)領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻(xiàn)。
科達(dá)提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動(dòng)合同簽定、員工檔案管理、代繳社會(huì)保險(xiǎn)、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時(shí)更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

招聘流程外包服務(wù)類型包括哪些？

招聘流程外包是指客戶將招聘需求外包給外包公司來(lái)完成，外包公司管理著客戶內(nèi)部招聘的整個(gè)流程。那么招聘流程外包服務(wù)類型包括哪些？一、代理招聘企業(yè)客戶的招聘員工需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘，可將部分中低端職位委托由科達(dá)人力招聘，省去客戶招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時(shí)間，同時(shí)時(shí)間和效率得到有效保證。二、職能外包招聘外包即客戶將全部或大部分招聘、甄選工作委托給科達(dá)人力，我們將利用自己在人才資源、評(píng)價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢(shì)來(lái)完成客戶招聘工作的一種方式。與客戶簽訂一年期或多年期的招聘流程外包協(xié)議，成為客戶指定的招聘外包服務(wù)商，為客戶提供一對(duì)一的快速響應(yīng)服務(wù)。三、專業(yè)項(xiàng)目人才招聘針對(duì)客戶經(jīng)常會(huì)遇到臨時(shí)性的項(xiàng)目，需要在短時(shí)間內(nèi)招聘大量人才，而人力資源部門往往因?yàn)槿耸稚?，渠道有限、?chǔ)備不足而不能按時(shí)完成招聘任務(wù)。科達(dá)人力提供的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)招聘服務(wù)利用海量的人才儲(chǔ)備、龐大的招聘渠道、的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗(yàn)，能在客戶緊急需求的時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，為客戶解決限時(shí)招聘難題。

企業(yè)應(yīng)該如何管理好外包派遣工？

外包派遣不僅可以為企業(yè)帶來(lái)用工方面的便利，同時(shí)可以讓廣大待業(yè)者獲得較多的就業(yè)崗位，現(xiàn)在許多企業(yè)會(huì)選擇使用外包派遣這種用工形式。只要是用工就需要對(duì)員工進(jìn)行管理，外包派遣工也不例外，但是大多多數(shù)企業(yè)對(duì)于外包派遣工的管理不是特別了解。那么，企業(yè)應(yīng)該如何管理好外包派遣工？企業(yè)在日常的工作和生活層面都要關(guān)懷外包派遣工，在此過(guò)程中漸漸提升這些外包派遣工對(duì)企業(yè)自身的信任，讓外包派遣工感受企業(yè)的人情味。企業(yè)要時(shí)常和外包派遣工進(jìn)行溝通，從外包派遣工的口中得知其對(duì)企業(yè)的滿意度，不斷提升這些外包派遣工的責(zé)任感。企業(yè)可以提升外包派遣工的交通補(bǔ)助和用餐補(bǔ)助的費(fèi)用上限，以便使這些外包派遣工能夠真正享受到企業(yè)帶來(lái)的福利，使外包派遣工能夠獲得對(duì)企業(yè)的歸屬感，從而間接提升員工的工作熱情以及工作成就。要建立企業(yè)對(duì)處于不同工作水平的外包派遣工能有針對(duì)性且完善的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)要與人力資源外包公司加強(qiáng)合作，從人力資源外包公司了解外包派遣工的真正水平，并且結(jié)合實(shí)際的工作業(yè)績(jī)提升外包派遣工的薪酬。要為的外包派遣工提供物質(zhì)激勵(lì)或是精神激勵(lì)，提升這些勞務(wù)工的工作熱情。盡管企業(yè)對(duì)待外包派遣工和在職員工有一定的差異，但是這種差異只能表現(xiàn)在薪資發(fā)放方面，畢竟一個(gè)是由企業(yè)直接發(fā)放薪資一個(gè)是由派遣公司發(fā)放薪資。企業(yè)可以在其他層面要對(duì)兩者同等看待，需要縮小兩者之間的待遇差距。

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