湛江臨時工派遣-勞務(wù)派遣職工-科達(dá)免費(fèi)咨詢

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司

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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準(zhǔn)、勞動局備案，進(jìn)行注冊登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學(xué)生就業(yè)實習(xí)安置和校企聯(lián)合辦學(xué)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進(jìn)就業(yè)，參與竟?fàn)?，?chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國多個地點建立了人力資源市場，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實習(xí)生就業(yè)安置等多個領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻(xiàn)。
科達(dá)提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

招聘流程外包服務(wù)類型包括哪些？

招聘流程外包是指客戶將招聘需求外包給外包公司來完成，外包公司管理著客戶內(nèi)部招聘的整個流程。那么招聘流程外包服務(wù)類型包括哪些？一、代理招聘企業(yè)客戶的招聘員工需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘，可將部分中低端職位委托由科達(dá)人力招聘，省去客戶招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時間，同時時間和效率得到有效保證。二、職能外包招聘外包即客戶將全部或大部分招聘、甄選工作委托給科達(dá)人力，我們將利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成客戶招聘工作的一種方式。與客戶簽訂一年期或多年期的招聘流程外包協(xié)議，成為客戶指定的招聘外包服務(wù)商，為客戶提供一對一的快速響應(yīng)服務(wù)。三、專業(yè)項目人才招聘針對客戶經(jīng)常會遇到臨時性的項目，需要在短時間內(nèi)招聘大量人才，而人力資源部門往往因為人手少，渠道有限、儲備不足而不能按時完成招聘任務(wù)?？七_(dá)人力提供的項目團(tuán)隊招聘服務(wù)利用海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗，能在客戶緊急需求的時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，為客戶解決限時招聘難題。

崗位外包的優(yōu)劣有哪些？

崗位外包是指用人單位將某崗位的招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)計與核算發(fā)放、個稅申報、社保公積金繳納、績效設(shè)計與獎懲執(zhí)行等各類人事事務(wù)工作等完全外包給勞務(wù)公司，并且管理勞動關(guān)系、處理勞動糾紛以及承擔(dān)勞動用工可能帶來的工傷風(fēng)險、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫灿蓜趧?wù)公司承擔(dān)。那么，崗位外包的優(yōu)劣有哪些？一、崗位外包的優(yōu)勢有哪些 1、崗位流程外包降低企業(yè)管理成本。用人單位無需為外包的崗位設(shè)立專門的人力資源管理人員對外包工進(jìn)行管理，由崗位外包機(jī)構(gòu)的相關(guān)項目對接團(tuán)隊完全承擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了管理成本。 2、降低人力資源流程管理費(fèi)用支出。用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地崗位外包工調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，更可依據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時增減員，這樣做就能為企業(yè)節(jié)省：招聘廣告費(fèi)、退休資遣費(fèi)、用錯人成本等。用工成本比正式員工的支出要大大降低。 3、通過外包有效規(guī)避勞動糾紛。崗位流程外包工勞動合同隸屬外包公司，與用人單位之間完全沒有勞動合同關(guān)系。這樣，作為用工單位，有效規(guī)避了與外包工的人事(勞動)糾紛。同時，由于崗位外包公司第三方的加入，有效化解人事(勞動)糾紛。 4、通過崗位流程外包有助于分散用人風(fēng)險。因用人單位采用崗位外包用人制，所用人才可進(jìn)可退、能上能下，其機(jī)制十分靈活，大大降低和分解用人風(fēng)險。二、崗位外包的劣勢有哪些 1、企業(yè)把崗位事務(wù)外包出去雖然有很多的優(yōu)點，但是，我們也知道企業(yè)把事務(wù)外包出支讓別人來完成的話是要一定的費(fèi)用，也就是說企業(yè)需要支付一定的外包費(fèi)用給崗位外包公司。 2、企業(yè)選擇外包崗位供應(yīng)商不正確的話，有可能會給企業(yè)帶來一定的用工風(fēng)險，因為市場上的外包公司有很多，企業(yè)選擇外包公司合作時就需要注意了。其實無論是人力資源外包，還是崗位外包用工模式都是有優(yōu)勢有缺點的，但是如果外包崗位能夠幫助企業(yè)解決問題，我們就能讓用工風(fēng)險降到。

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