科達(dá)派遣方案-道滘人力資源外包-勞務(wù)外包用工服務(wù)

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司

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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準(zhǔn)、勞動(dòng)局備案，進(jìn)行注冊(cè)登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)安置和校企聯(lián)合辦學(xué)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。
東莞勞務(wù)派遣找科達(dá)
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提供專業(yè)化、一站式制作業(yè)一線工人人力資源服務(wù)，高效優(yōu)質(zhì)，服務(wù)靠譜

東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進(jìn)就業(yè)，參與竟?fàn)?，?chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國(guó)多個(gè)地點(diǎn)建立了人力資源市場(chǎng)，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實(shí)習(xí)生就業(yè)安置等多個(gè)領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻(xiàn)。
科達(dá)提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動(dòng)合同簽定、員工檔案管理、代繳社會(huì)保險(xiǎn)、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時(shí)更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

臨時(shí)人力資源外包享有住房公積金嗎

對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)年底出現(xiàn)緊急用工的情況，的解決辦法就是找第三方平臺(tái)合作，采用臨時(shí)人力資源外包用工的方式，這樣不僅能節(jié)省成本還能很好的解決用工難題，當(dāng)然會(huì)有不少派遣工比較關(guān)心自己福利待遇的問(wèn)題，那么臨時(shí)享有住房公積金嗎被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是與派遣公司簽訂的，所以派遣公司是被派遣勞動(dòng)者的合法用人單位，所以被派遣勞動(dòng)者的福利和社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條的規(guī)定，使用者必須在員工進(jìn)公司后30天內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，派遣公司必須依法向派遣員工支付社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條的規(guī)定，公司采用員工，應(yīng)當(dāng)在招聘之日起30天內(nèi)向住房公積金管理中心進(jìn)行存款登記，派遣公司屬于派遣員工的法定使用者，也應(yīng)當(dāng)向派遣員工支付住房公積金，支付公積金的比例為5%-12%，個(gè)人和公司各支付相應(yīng)的比例，支付的金額存入員工賬戶，屬于員工所有，使用者違反住房公積金管理?xiàng)l例的規(guī)定，超過(guò)期限或者不為員工支付住房公積金但對(duì)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，也可向住房公積金管理中心提出申請(qǐng)，可減繳或緩繳比例，也可在此期間不為職工繳納住房公積金，待單位經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)、有能力繳納住房公積金時(shí)再為職工繳納。事實(shí)上，人力資源外包員工同一般的合同制員工一樣，享有同等權(quán)利，用人單位應(yīng)依法為他們辦理社保、住房公積金的登記手續(xù)，如單位逾期不繳，職工可先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)仲裁。

為什么說(shuō)企業(yè)使用人力資源外包可以降低成本

近幾年人力資源外包十分火熱，人力資源外包已經(jīng)成為一些大企業(yè)長(zhǎng)期使用的用工方式。而大部分企業(yè)選擇州人力資源外包是因?yàn)樗梢詭椭髽I(yè)降低用工成本,那么為什么人力資源外包可以降低成本呢一、減少工傷事故的賠償成本。無(wú)論是勞動(dòng)密集型企業(yè)或者是技術(shù)密集型企業(yè)均要考量工傷事故的賠償，對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)工傷事故賠償發(fā)生率高而且賠償額度大，這已經(jīng)成為了阻礙企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的重要瓶頸。而人力資源外包之所以可以降低成本就是因?yàn)樗梢詼p少工傷事故的概率繼而降低賠償成本。二、企業(yè)的連帶責(zé)任概率低。人力資源外包是適用合同法的，它不像人力資源外包用工，如果在派遣過(guò)程中發(fā)生問(wèn)題，用工企業(yè)也會(huì)受到連帶責(zé)任。而人力資源外包就沒(méi)有這個(gè)煩惱，用工單位的連帶責(zé)任問(wèn)題得到了有效解決，所以這也是人力資源外包優(yōu)于人力資源外包之處，企業(yè)也無(wú)需在擔(dān)憂官司糾纏，可以用大量的時(shí)間來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)和發(fā)展。企業(yè)為看重人力資源外包就是因?yàn)樗梢詭椭髽I(yè)解決用工問(wèn)題，分散用工風(fēng)險(xiǎn)，減少事務(wù)性工作，這樣企業(yè)才能有足夠的時(shí)間專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展。三、降低企業(yè)的管理費(fèi)用。使用人力資源外包除了依靠提供用工的安全性來(lái)降低勞務(wù)成本以外，它成本低廉的重要利器便是承包方負(fù)責(zé)托管人員的一切事物，所以關(guān)于勞務(wù)咨詢以及后期的人工使用等均由人力資源外包公司負(fù)責(zé)，這有效降低了管理的費(fèi)用，企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策知道以及合理化建議即可。

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