電廠勞務(wù)派遣-黃埔人力資源外包-科達(dá)報(bào)價(jià)

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司

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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準(zhǔn)、勞動(dòng)局備案，進(jìn)行注冊(cè)登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)安置和校企聯(lián)合辦學(xué)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進(jìn)就業(yè)，參與竟?fàn)帲瑒?chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國多個(gè)地點(diǎn)建立了人力資源市場，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實(shí)習(xí)生就業(yè)安置等多個(gè)領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻(xiàn)。
科達(dá)提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動(dòng)合同簽定、員工檔案管理、代繳社會(huì)保險(xiǎn)、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時(shí)更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

通過人力資源外包公司招聘短期工的理由是什么？

由于疫情的影響，今年大部分企業(yè)都出現(xiàn)了用工難得問題，為了能夠快速的招聘到用工人才，大部分企業(yè)都選擇了人力資源外包公司。那么通過人力資源外包公司招聘短期工的理由是什么？短期外包工就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，各大工廠一般是將自己的生產(chǎn)線外包出去，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由外包公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)。使用短期外包工的原因： 1、減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率 2、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù) 3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn) 4、減少勞動(dòng)爭議所帶來的麻煩 5、避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果總的來說，工廠使用人力資源外包是從自身利益角度出發(fā)，為了使自身利益大化。

崗位外包的優(yōu)劣有哪些？

崗位外包是指用人單位將某崗位的招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)與核算發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金繳納、績效設(shè)計(jì)與獎(jiǎng)懲執(zhí)行等各類人事事務(wù)工作等完全外包給勞務(wù)公司，并且管理勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)糾紛以及承擔(dān)勞動(dòng)用工可能帶來的工傷風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫灿蓜趧?wù)公司承擔(dān)。那么，崗位外包的優(yōu)劣有哪些？一、崗位外包的優(yōu)勢有哪些 1、崗位流程外包降低企業(yè)管理成本。用人單位無需為外包的崗位設(shè)立專門的人力資源管理人員對(duì)外包工進(jìn)行管理，由崗位外包機(jī)構(gòu)的相關(guān)項(xiàng)目對(duì)接團(tuán)隊(duì)完全承擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了管理成本。 2、降低人力資源流程管理費(fèi)用支出。用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價(jià)格靈活地崗位外包工調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，更可依據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時(shí)增減員，這樣做就能為企業(yè)節(jié)?。赫衅笍V告費(fèi)、退休資遣費(fèi)、用錯(cuò)人成本等。用工成本比正式員工的支出要大大降低。 3、通過外包有效規(guī)避勞動(dòng)糾紛。崗位流程外包工勞動(dòng)合同隸屬外包公司，與用人單位之間完全沒有勞動(dòng)合同關(guān)系。這樣，作為用工單位，有效規(guī)避了與外包工的人事(勞動(dòng))糾紛。同時(shí)，由于崗位外包公司第三方的加入，有效化解人事(勞動(dòng))糾紛。 4、通過崗位流程外包有助于分散用人風(fēng)險(xiǎn)。因用人單位采用崗位外包用人制，所用人才可進(jìn)可退、能上能下，其機(jī)制十分靈活，大大降低和分解用人風(fēng)險(xiǎn)。二、崗位外包的劣勢有哪些 1、企業(yè)把崗位事務(wù)外包出去雖然有很多的優(yōu)點(diǎn)，但是，我們也知道企業(yè)把事務(wù)外包出支讓別人來完成的話是要一定的費(fèi)用，也就是說企業(yè)需要支付一定的外包費(fèi)用給崗位外包公司。 2、企業(yè)選擇外包崗位供應(yīng)商不正確的話，有可能會(huì)給企業(yè)帶來一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槭袌錾系耐獍居泻芏啵髽I(yè)選擇外包公司合作時(shí)就需要注意了。其實(shí)無論是人力資源外包，還是崗位外包用工模式都是有優(yōu)勢有缺點(diǎn)的，但是如果外包崗位能夠幫助企業(yè)解決問題，我們就能讓用工風(fēng)險(xiǎn)降到。

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