科達(dá)外包機(jī)構(gòu)-設(shè)備廠勞務(wù)派遣外包公司-三角人力資源外包

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準(zhǔn)、勞動(dòng)局備案，進(jìn)行注冊(cè)登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)安置和校企聯(lián)合辦學(xué)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進(jìn)就業(yè)，參與竟?fàn)?，?chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國(guó)多個(gè)地點(diǎn)建立了人力資源市場(chǎng)，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實(shí)習(xí)生就業(yè)安置等多個(gè)領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻(xiàn)。
科達(dá)提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動(dòng)合同簽定、員工檔案管理、代繳社會(huì)保險(xiǎn)、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時(shí)更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

通過人力資源外包公司招聘短期工的理由是什么？

由于疫情的影響，今年大部分企業(yè)都出現(xiàn)了用工難得問題，為了能夠快速的招聘到用工人才，大部分企業(yè)都選擇了人力資源外包公司。那么通過人力資源外包公司招聘短期工的理由是什么？短期外包工就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，各大工廠一般是將自己的生產(chǎn)線外包出去，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由外包公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)。使用短期外包工的原因： 1、減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率 2、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù) 3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn) 4、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議所帶來的麻煩 5、避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果總的來說，工廠使用人力資源外包是從自身利益角度出發(fā)，為了使自身利益大化。

人力資源外包的兩權(quán)分離存在什么隱患

人力資源外包是現(xiàn)代勞務(wù)市場(chǎng)中一種典型的臨時(shí)用工方式,很多企業(yè)選擇用人力資源外包用工規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，但是這個(gè)世界上沒有一勞永逸的事情，人力資源外包的實(shí)質(zhì)是人才使用權(quán)的讓渡，主要表現(xiàn)為人才的所有權(quán)及使用權(quán)的分離，這種現(xiàn)象存在著一定的隱患，那么人力資源外包這樣兩權(quán)分離的現(xiàn)象會(huì)帶來哪些隱患呢？人才與勞務(wù)派公司遣簽訂勞動(dòng)合同，因此人才的所有權(quán)歸派遣公司所有，在派期內(nèi)派遣單位有權(quán)對(duì)人才進(jìn)行管理支配；而人才的使用權(quán)則為用工企業(yè)所有，在派遣期內(nèi)人才必須按照用工單位的具體要求完成工作。所有權(quán)與使用權(quán)的分離是人力資源外包用工形式得以維系的基礎(chǔ)，帶來了新型的、靈活的用工，但若處理不當(dāng)，在給企業(yè)帶來方便快捷的同時(shí)，也帶來了潛在糾紛的復(fù)雜化。比如說在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)被派遣人才發(fā)生工傷事故，但派遣單位與用工單位不愿承擔(dān)法律責(zé)任從而互相推諉，終導(dǎo)致被派遣人才合法權(quán)益得不到有效保護(hù)的情況。被派遣人才兩個(gè)“雇主”的現(xiàn)實(shí)經(jīng)常使他們步入尷尬的境地，以致維權(quán)無門，權(quán)益受損。兩權(quán)分離在帶來靈活性的同時(shí)也增加了用工的不安全性，如何降低人力資源外包用工的不安全性是我國(guó)人力資源外包發(fā)展需要重點(diǎn)解決的一個(gè)問題。所以在在簽訂人力資源外包協(xié)議時(shí)千萬不要忽視了對(duì)人力資源外包公司的資質(zhì)進(jìn)行審核、在簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)沒有要求派遣勞動(dòng)者對(duì)自身身份的確認(rèn)、在人力資源外包協(xié)議中沒有對(duì)核心內(nèi)容進(jìn)行明確約定。

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