科達(dá)哪家價(jià)格優(yōu)惠-廣州越秀人力資源外包-暑假工勞務(wù)派遣公司

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司

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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準(zhǔn)、勞動(dòng)局備案，進(jìn)行注冊登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)安置和校企聯(lián)合辦學(xué)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進(jìn)就業(yè)，參與竟?fàn)?，?chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國多個(gè)地點(diǎn)建立了人力資源市場，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實(shí)習(xí)生就業(yè)安置等多個(gè)領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻(xiàn)。
科達(dá)提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動(dòng)合同簽定、員工檔案管理、代繳社會(huì)保險(xiǎn)、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時(shí)更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

靈活用工能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來哪些價(jià)值

社會(huì)化用工是靈活用工中，個(gè)人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個(gè)人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺(tái)的關(guān)系，共享出行行業(yè)司機(jī)與平臺(tái)的關(guān)系。那么，靈活用工能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來哪些價(jià)值呢 1、靈活用工可以讓企業(yè)成本控制目標(biāo)更加明確。對(duì)企業(yè)而言，用工成本上升本身并不是企業(yè)面臨的大問題，相反地，人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業(yè) 為關(guān)心的核心問題。一旦采用了靈活用工的方式，企業(yè)人力成本上升控制的范圍目標(biāo)也就十分清晰了。 2、靈活用工可以節(jié)約固定人力資本。因?yàn)橛霉つK和成本都有了可預(yù)見性，故這一方面的人力資本是顯而易見、相對(duì)固定化的，但是也不排除其他一些服務(wù)采購浮動(dòng)性成本的上升。 3、靈活用工能有效滿足業(yè)務(wù)季節(jié)性波動(dòng)需求。諸如富土康這類以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)，勢必會(huì)受到時(shí)間性因素波動(dòng)的影響，這在很大程度上關(guān)系到企業(yè)成本資源利用的大化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，構(gòu)成了企業(yè)在招聘或雇傭員工時(shí)必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉。 4、靈活用工可以提高組織戰(zhàn)略的靈活性與高績效性。尤其是企業(yè)面對(duì)一些調(diào)整業(yè)務(wù)配置和組織架構(gòu)的情況時(shí)，能夠使公司快速有效地完成整合，避免許多不必要的程序和并使得流程符合法律規(guī)范。

為什么制造業(yè)工廠經(jīng)常選擇勞動(dòng)派遣用工

人力資源外包又可以叫做人力派遣、勞動(dòng)派遣，其主要的服務(wù)模式是由人力資源外包公司和人力資源外包訂立勞動(dòng)合同，然后把這些人力資源外包派遣到企業(yè)進(jìn)行工作，再由企業(yè)向人力資源外包公司支付一定的服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。人力資源外包用工是企業(yè)用工的一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。通過和人力資源外包公司合作，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財(cái)力等從事核心業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營效益的大化，對(duì)于企業(yè)而然能節(jié)省成本，提高效率。制造業(yè)工廠會(huì)選擇人力資源外包主要有以下5點(diǎn)： 1、通過使用人力資源外包可以減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率。 2、使用人力資源外包業(yè)務(wù)后企業(yè)可以集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)。 3、人力資源外包用工靈活，可以在需要的時(shí)候增加人力資源外包，業(yè)務(wù)淡季的時(shí)候減少人力資源外包。 4、員工之間的勞務(wù)糾紛可以由人力資源外包公司來解決，這樣可以使企業(yè)減少許多的麻煩。 5、避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果。

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