機(jī)械制造廠短期工派遣-科達(dá)免費(fèi)咨詢價(jià)格行情-中山坦洲人力資源外包

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準(zhǔn)、勞動(dòng)局備案，進(jìn)行注冊(cè)登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)安置和校企聯(lián)合辦學(xué)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進(jìn)就業(yè)，參與竟?fàn)?，?chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國(guó)多個(gè)地點(diǎn)建立了人力資源市場(chǎng)，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實(shí)習(xí)生就業(yè)安置等多個(gè)領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻(xiàn)。
科達(dá)提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動(dòng)合同簽定、員工檔案管理、代繳社會(huì)保險(xiǎn)、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時(shí)更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

靈活用工能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來哪些價(jià)值

社會(huì)化用工是靈活用工中，個(gè)人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個(gè)人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺(tái)的關(guān)系，共享出行行業(yè)司機(jī)與平臺(tái)的關(guān)系。那么，靈活用工能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來哪些價(jià)值呢 1、靈活用工可以讓企業(yè)成本控制目標(biāo)更加明確。對(duì)企業(yè)而言，用工成本上升本身并不是企業(yè)面臨的大問題，相反地，人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業(yè) 為關(guān)心的核心問題。一旦采用了靈活用工的方式，企業(yè)人力成本上升控制的范圍目標(biāo)也就十分清晰了。 2、靈活用工可以節(jié)約固定人力資本。因?yàn)橛霉つK和成本都有了可預(yù)見性，故這一方面的人力資本是顯而易見、相對(duì)固定化的，但是也不排除其他一些服務(wù)采購(gòu)浮動(dòng)性成本的上升。 3、靈活用工能有效滿足業(yè)務(wù)季節(jié)性波動(dòng)需求。諸如富土康這類以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)，勢(shì)必會(huì)受到時(shí)間性因素波動(dòng)的影響，這在很大程度上關(guān)系到企業(yè)成本資源利用的大化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，構(gòu)成了企業(yè)在招聘或雇傭員工時(shí)必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉。 4、靈活用工可以提高組織戰(zhàn)略的靈活性與高績(jī)效性。尤其是企業(yè)面對(duì)一些調(diào)整業(yè)務(wù)配置和組織架構(gòu)的情況時(shí)，能夠使公司快速有效地完成整合，避免許多不必要的程序和并使得流程符合法律規(guī)范。

臨時(shí)人力資源外包享有住房公積金嗎

對(duì)于很多企業(yè)來說年底出現(xiàn)緊急用工的情況，的解決辦法就是找第三方平臺(tái)合作，采用臨時(shí)人力資源外包用工的方式，這樣不僅能節(jié)省成本還能很好的解決用工難題，當(dāng)然會(huì)有不少派遣工比較關(guān)心自己福利待遇的問題，那么臨時(shí)享有住房公積金嗎被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是與派遣公司簽訂的，所以派遣公司是被派遣勞動(dòng)者的合法用人單位，所以被派遣勞動(dòng)者的福利和社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條的規(guī)定，使用者必須在員工進(jìn)公司后30天內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，派遣公司必須依法向派遣員工支付社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條的規(guī)定，公司采用員工，應(yīng)當(dāng)在招聘之日起30天內(nèi)向住房公積金管理中心進(jìn)行存款登記，派遣公司屬于派遣員工的法定使用者，也應(yīng)當(dāng)向派遣員工支付住房公積金，支付公積金的比例為5%-12%，個(gè)人和公司各支付相應(yīng)的比例，支付的金額存入員工賬戶，屬于員工所有，使用者違反住房公積金管理?xiàng)l例的規(guī)定，超過期限或者不為員工支付住房公積金但對(duì)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，也可向住房公積金管理中心提出申請(qǐng)，可減繳或緩繳比例，也可在此期間不為職工繳納住房公積金，待單位經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)、有能力繳納住房公積金時(shí)再為職工繳納。事實(shí)上，人力資源外包員工同一般的合同制員工一樣，享有同等權(quán)利，用人單位應(yīng)依法為他們辦理社保、住房公積金的登記手續(xù)，如單位逾期不繳，職工可先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)仲裁。

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