中山人力資源外包-勞務(wù)派遣員-科達(dá)值得信賴

更新日期：2022年04月20日
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熊燕

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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司

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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準(zhǔn)、勞動(dòng)局備案，進(jìn)行注冊(cè)登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)安置和校企聯(lián)合辦學(xué)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。
東莞勞務(wù)派遣找科達(dá)
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進(jìn)就業(yè)，參與竟?fàn)?，?chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國(guó)多個(gè)地點(diǎn)建立了人力資源市場(chǎng)，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實(shí)習(xí)生就業(yè)安置等多個(gè)領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻(xiàn)。
科達(dá)提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動(dòng)合同簽定、員工檔案管理、代繳社會(huì)保險(xiǎn)、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時(shí)更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

用工單位使用勞動(dòng)派遣時(shí)需注意這幾點(diǎn)

如今每個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)都非常激烈，想要有所作為，必須能夠打造出自身的優(yōu)勢(shì)。而人力資源外包對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來說是不可或缺的一部分，因此用工單位使用勞動(dòng)派遣時(shí)需注意這幾點(diǎn)。 1、需要謹(jǐn)慎的審查人力資源外包單位的資質(zhì)，從而選擇一些具有合法資質(zhì)的人力資源外包公司，然后在進(jìn)行簽訂相應(yīng)的人力資源外包協(xié)議。與派遣公司簽訂的派遣協(xié)議的時(shí)候，具體內(nèi)容應(yīng)包括派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任等，這方面也是需要引起注意的。 2、需要嚴(yán)格控制派遣工的比例，這主要是決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)民主程序議定并在用工單位公示。如出現(xiàn)對(duì)原屬本單位的勞動(dòng)者實(shí)行人力資源外包，先辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金，再讓其與人力資源外包公司簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，以免出現(xiàn)勞動(dòng)合同被認(rèn)定無效的情況。 3、督促人力資源外包公司與勞動(dòng)者簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，在派遣協(xié)議中約定派遣公司將其與勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同在用工單位需要有留存的備案，這樣是可以有效的防止人力資源外包單位不簽、或者遲簽勞動(dòng)合同的情況。這就要求人力資源外包在人力資源外包員工名冊(cè)上簽字，以明確用工方式為人力資源外包。 4、用工單位在與人力資源外包公司的派遣協(xié)議在到期后要應(yīng)該盡快進(jìn)行續(xù)簽，從而可以督促派遣公司及時(shí)與勞動(dòng)者進(jìn)行續(xù)訂勞動(dòng)合同。盡量避免頻繁的更換派遣公司派遣同一勞動(dòng)者，在交接過程中勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等事宜易發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者也會(huì)因向多家公司主張權(quán)利困難轉(zhuǎn)而要求實(shí)際用工單位承擔(dān)責(zé)任。

崗位外包的優(yōu)劣有哪些？

崗位外包是指用人單位將某崗位的招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)與核算發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金繳納、績(jī)效設(shè)計(jì)與獎(jiǎng)懲執(zhí)行等各類人事事務(wù)工作等完全外包給勞務(wù)公司，并且管理勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)糾紛以及承擔(dān)勞動(dòng)用工可能帶來的工傷風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫灿蓜趧?wù)公司承擔(dān)。那么，崗位外包的優(yōu)劣有哪些？一、崗位外包的優(yōu)勢(shì)有哪些 1、崗位流程外包降低企業(yè)管理成本。用人單位無需為外包的崗位設(shè)立專門的人力資源管理人員對(duì)外包工進(jìn)行管理，由崗位外包機(jī)構(gòu)的相關(guān)項(xiàng)目對(duì)接團(tuán)隊(duì)完全承擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了管理成本。 2、降低人力資源流程管理費(fèi)用支出。用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地崗位外包工調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，更可依據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時(shí)增減員，這樣做就能為企業(yè)節(jié)?。赫衅笍V告費(fèi)、退休資遣費(fèi)、用錯(cuò)人成本等。用工成本比正式員工的支出要大大降低。 3、通過外包有效規(guī)避勞動(dòng)糾紛。崗位流程外包工勞動(dòng)合同隸屬外包公司，與用人單位之間完全沒有勞動(dòng)合同關(guān)系。這樣，作為用工單位，有效規(guī)避了與外包工的人事(勞動(dòng))糾紛。同時(shí)，由于崗位外包公司第三方的加入，有效化解人事(勞動(dòng))糾紛。 4、通過崗位流程外包有助于分散用人風(fēng)險(xiǎn)。因用人單位采用崗位外包用人制，所用人才可進(jìn)可退、能上能下，其機(jī)制十分靈活，大大降低和分解用人風(fēng)險(xiǎn)。二、崗位外包的劣勢(shì)有哪些 1、企業(yè)把崗位事務(wù)外包出去雖然有很多的優(yōu)點(diǎn)，但是，我們也知道企業(yè)把事務(wù)外包出支讓別人來完成的話是要一定的費(fèi)用，也就是說企業(yè)需要支付一定的外包費(fèi)用給崗位外包公司。 2、企業(yè)選擇外包崗位供應(yīng)商不正確的話，有可能會(huì)給企業(yè)帶來一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槭袌?chǎng)上的外包公司有很多，企業(yè)選擇外包公司合作時(shí)就需要注意了。其實(shí)無論是人力資源外包，還是崗位外包用工模式都是有優(yōu)勢(shì)有缺點(diǎn)的，但是如果外包崗位能夠幫助企業(yè)解決問題，我們就能讓用工風(fēng)險(xiǎn)降到。

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