人員派遣公司-白云人力資源外包-科達(dá)報(bào)價(jià)

更新日期：2022年04月20日
有效期：180天
瀏覽次數(shù)：

價(jià)格：￥
供貨總量：
規(guī)格：
所屬行業(yè)：商務(wù)服務(wù)-> 商業(yè)服務(wù)-> 勞務(wù)輸出
關(guān)鍵字：勞務(wù)派遣公司專業(yè)臨時(shí)工派遣勞務(wù)派遣員

【想采購(gòu)，免費(fèi)發(fā)布采購(gòu)需求】

熊燕

點(diǎn)擊詢盤

手機(jī)查看

商家資料

東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司

聯(lián)系人：熊燕
部門：
職位：熊經(jīng)理
電話：

手機(jī)：

地址：中國(guó)廣東東莞市東莞市厚街鎮(zhèn)厚街富康路79號(hào)

進(jìn)入商鋪

在線留言

主營(yíng)：

勞務(wù)派遣勞務(wù)輸出學(xué)生就業(yè)

企業(yè)其他產(chǎn)品更多>>

￥
五金廠臨時(shí)工外包-科達(dá)解決崗...

廣東東莞市
￥
長(zhǎng)安人力資源外包-科達(dá)哪家好...

廣東東莞市
￥
虎門人力資源外包-科達(dá)哪家好...

廣東東莞市

產(chǎn)品詳情
聯(lián)系方式

東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準(zhǔn)、勞動(dòng)局備案，進(jìn)行注冊(cè)登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)安置和校企聯(lián)合辦學(xué)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。
東莞勞務(wù)派遣找科達(dá)
十年勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)，一對(duì)一的個(gè)性化人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)
提供專業(yè)化、一站式制作業(yè)一線工人人力資源服務(wù)，高效優(yōu)質(zhì)，服務(wù)靠譜

東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進(jìn)就業(yè)，參與竟?fàn)?，?chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國(guó)多個(gè)地點(diǎn)建立了人力資源市場(chǎng)，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實(shí)習(xí)生就業(yè)安置等多個(gè)領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻(xiàn)。
科達(dá)提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動(dòng)合同簽定、員工檔案管理、代繳社會(huì)保險(xiǎn)、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時(shí)更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

東莞人力資源外包公司哪家好——如何選擇靠譜正規(guī)的勞務(wù)公司

東莞作為一座中心城市，高校眾多，人力資源相當(dāng)豐富。對(duì)于東莞的企業(yè)來說，如何控制成本，依然是關(guān)鍵性的問題之一。人力資源外包作為控制人力成本的一種方式，深受企業(yè)的喜愛，那么能夠?yàn)槠髽I(yè)解決人力資源外包問題的公司又有哪些呢？科達(dá)人力資源外包小編為你解答. 1、東莞人力資源類型的公司東莞人力資源外包是人力資源其中的一種，所以一般來說人力資源公司都包含人力資源外包服務(wù)。所以企業(yè)要在東莞找人力資源外包公司，可以找一些人力資源公司來做，因?yàn)樗麄儤I(yè)務(wù)類型多樣，有人力資源外包、人力資源外包、人事外包、崗位外包等，企業(yè)可以通過后期接觸，選擇更適合自己的勞務(wù)方式。另外，人力資源公司接觸的案例更多，因?yàn)槿肆Y源公司的業(yè)務(wù)不僅僅是一種，所以適用于各種類型的企業(yè)，經(jīng)驗(yàn)也更加豐富。 2、東莞人力資源外包類型的公司專門從事人力資源外包的公司相對(duì)來說人力資源外包的經(jīng)驗(yàn)更加豐富，專業(yè)性也將更強(qiáng)。一般人類資源公司，都有企業(yè)社保代繳，五險(xiǎn)一金代繳，工資代發(fā)等業(yè)務(wù)，還可以召開招聘會(huì)，各種培訓(xùn)等。東莞人力資源外包公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)跟派遣的崗位、人數(shù)等很多因素有關(guān)，一般需要雙方洽談。那么，企業(yè)在東莞選擇人力資源外包公司時(shí)，要注意什么呢？ 1、我們需要看對(duì)方的資質(zhì)是否齊全 2、服務(wù)流程是否清晰 3、是否有實(shí)際的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地，辦公設(shè)施是否齊全 4、人力資源外包公司是否有過違法違規(guī)的情況，是否有勞務(wù)糾紛的現(xiàn)象 5、要去了解人力資源外包公司的信譽(yù)和口碑，一個(gè)人力資源公司的口碑是很重要的

如何有效規(guī)避員工派遣紛爭(zhēng)

目前，越來越多的企業(yè)選擇了東莞人力資源外包的用工方式，這一用工方式打破了傳統(tǒng)意義的勞動(dòng)關(guān)系主體。企業(yè)采取人力資源外包方式，不僅可以節(jié)約企業(yè)管理成本，提高管理效率，還可以轉(zhuǎn)移企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)，減少人事和勞動(dòng)糾紛。那么如何更好地利用人力資源外包減少企業(yè)勞務(wù)糾紛呢企業(yè)管理派遣員工，想要規(guī)避由此帶來的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)加強(qiáng)以下幾個(gè)方面的管理：一是加強(qiáng)對(duì)派遣員工的勞動(dòng)合同管理。有許多企業(yè)對(duì)此認(rèn)識(shí)不足，帶來了諸多的法律糾紛。企業(yè)要著重檢查派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)是否與派遣員工簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的法律主體、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和期限，以及勞動(dòng)合同的續(xù)簽等都是管理的重要內(nèi)容。要知道，勞動(dòng)合同的法律主體不明確，那么企業(yè)很有可能會(huì)成為與派遣員工事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的主體，這樣不僅不能轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，還有可能帶來一系列的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。二是加強(qiáng)對(duì)派遣服務(wù)內(nèi)容的管理。企業(yè)在使用人力資源外包時(shí)，要向人力資源外包機(jī)構(gòu)支付派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。企業(yè)在支付這些費(fèi)用后，要及時(shí)督促派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和按約定支付工資。三是加強(qiáng)企業(yè)信息管理。企業(yè)的工資信息、員工信息、商業(yè)信息如果是涉及保密的，應(yīng)該在企業(yè)與派遣機(jī)構(gòu)、企業(yè)與派遣員工、派遣機(jī)構(gòu)和派遣員工之間進(jìn)行約定，既可以在服務(wù)協(xié)議、勞動(dòng)合同中約定，也可以就此簽訂獨(dú)立的保密協(xié)議。東莞人力資源外包提示如何確定人力資源外包的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，人力資源外包單位就是用人單位。用人單位是指與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。人力資源外包單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。用工單位是指接受以人力資源外包形式用工的單位。在人力資源外包中，人力資源外包單位不僅與被派遣的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，還要和用工單位訂立人力資源外包協(xié)議，用人單位、用工單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)法律關(guān)系。如果用工單位與被派遣的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，內(nèi)容涉及用工單位與用人單位簽訂的人力資源外包協(xié)議，在這種情況下，用人單位和用工單位都與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)系。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十二條第二款規(guī)定，人力資源外包單位和用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，人力資源外包單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

上一個(gè)：科達(dá)外包方案-人力資源外包服務(wù)商-南朗人力資源外包

下一個(gè)：橫瀝人力資源外包-科達(dá)哪家靠譜-崗位勞務(wù)外包

聯(lián)系方式

東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司