臨時(shí)勞務(wù)外包企業(yè)-廣州番禺人力資源外包-科達(dá)來電咨詢

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司

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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準(zhǔn)、勞動(dòng)局備案，進(jìn)行注冊(cè)登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)安置和校企聯(lián)合辦學(xué)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進(jìn)就業(yè)，參與竟?fàn)帲瑒?chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國多個(gè)地點(diǎn)建立了人力資源市場(chǎng)，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實(shí)習(xí)生就業(yè)安置等多個(gè)領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻(xiàn)。
科達(dá)提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動(dòng)合同簽定、員工檔案管理、代繳社會(huì)保險(xiǎn)、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時(shí)更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

勞務(wù)外包：什么是同工同酬?

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。詳細(xì)說說什么是勞務(wù)工待遇福利實(shí)現(xiàn)同工同酬的相關(guān)規(guī)定：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)利。目前人才派遣領(lǐng)域中對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行身份歧視的問題比較突出，集中體現(xiàn)為勞動(dòng)派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇有些相差。什么是同工同酬?有些規(guī)模較大的還比較重視保障派遣工的同工同酬權(quán)利，為此不僅挑選正規(guī)的派遣單位，而且要求派遣單位對(duì)勞動(dòng)派遣工履行有關(guān)工資待遇的告知義務(wù)，并對(duì)同工同酬等情況進(jìn)行定期檢查。有的企業(yè)中勞務(wù)派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%，但績(jī)效工資是基本相同的。當(dāng)然有些小公司，或者不正規(guī)的企業(yè)，黑心老板多的是，在繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面，勞務(wù)派遣工與正式工有差別，社會(huì)保險(xiǎn)是按照公司上年度平均工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納的，而派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)是按照當(dāng)?shù)? 標(biāo)準(zhǔn)來繳納的。一些國有企業(yè)強(qiáng)調(diào)國家對(duì)工資總額的控制，加上歷史包袱比較重，難以一下子做到同工同酬。有的用工單位是將勞務(wù)派遣工的工資待遇和派遣單位的管理費(fèi)一并交給派遣單位，再由人才派遣單位根據(jù)其自己的薪酬制度確定派遣工的工資待遇，因此對(duì)于用工單位而言，要做到勞務(wù)派遣工與正式工的同工同酬的還是需要時(shí)間和規(guī)范國家制度來慢慢調(diào)整的，必竟這是一個(gè)歷史遺留問題，不是一朝一夕能做到的?，F(xiàn)在，還是有很多正規(guī)企業(yè)或者較大的私營(yíng)企業(yè)都是按照國家同工同酬的。但，也不排除了一些小型企業(yè)同工不同酬的現(xiàn)象。起碼，現(xiàn)在國家提出勞工派遣必須同工同酬，這也算是一個(gè)天大的好消息!勞動(dòng)合同法必須規(guī)定同工同酬，這不僅是一個(gè)法律問題，也是一個(gè)政治問題。因此，本法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位其他勞動(dòng)者的，參照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣同工同酬，全民達(dá)到實(shí)行改革，指日可待!

正規(guī)勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)

企業(yè)采取勞務(wù)派遣的形式用工，勞務(wù)派遣建立了用工方、用人方、勞動(dòng)者的三方關(guān)系，這種服務(wù)模式具有以下優(yōu)點(diǎn)：企業(yè)作為用工方，從財(cái)務(wù)上只承擔(dān)勞務(wù)費(fèi)用，而不是人工成本；從勞動(dòng)關(guān)系上，發(fā)生各種勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的問題通過用人方得到了管理和分散；從工作效率上，用工方可以專注于核心業(yè)務(wù)的管理，對(duì)于非核心的勞務(wù)工作，通過外包的方式增強(qiáng)了用工靈活性和保障性。通過勞務(wù)派遣，企業(yè)可以提高工作效能，降低用人風(fēng)險(xiǎn)，改善財(cái)務(wù)管理。用人方是具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的專業(yè)服務(wù)公司，在招聘、勞動(dòng)關(guān)系管理、社保和住房公積金操作、薪酬發(fā)放等操作方面，具有規(guī)范性、集約型，操作更專業(yè)、更規(guī)范，效率更高。勞務(wù)派遣公司通過自身專業(yè)化的服務(wù)，幫助用工方和用人方合理、合法的合作，降低了合作成本，提高了合作價(jià)值。勞動(dòng)者通過正規(guī)的第三方勞務(wù)派遣公司工作，可以避免應(yīng)聘過程中的風(fēng)險(xiǎn)，受到規(guī)范的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保障，有的勞務(wù)公司還提供專業(yè)的勞務(wù)培訓(xùn)，以及在勞動(dòng)者失去工作時(shí)，提供新的就業(yè)機(jī)會(huì)。綜上，合法、合規(guī)、合理的勞務(wù)派遣用工方式，對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者都很有價(jià)值。正規(guī)勞務(wù)派遣公司通過服務(wù)創(chuàng)造了社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎考察、積極選擇

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