珠海人力資源外包-勞務(wù)派遣單位-科達(dá)值得信賴

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司

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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準(zhǔn)、勞動局備案，進(jìn)行注冊登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學(xué)生就業(yè)實習(xí)安置和校企聯(lián)合辦學(xué)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進(jìn)就業(yè)，參與竟?fàn)?，?chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國多個地點建立了人力資源市場，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實習(xí)生就業(yè)安置等多個領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻(xiàn)。
科達(dá)提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

勞務(wù)外包：什么是同工同酬?

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。詳細(xì)說說什么是勞務(wù)工待遇福利實現(xiàn)同工同酬的相關(guān)規(guī)定：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬權(quán)利。目前人才派遣領(lǐng)域中對勞務(wù)派遣工進(jìn)行身份歧視的問題比較突出，集中體現(xiàn)為勞動派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇有些相差。什么是同工同酬?有些規(guī)模較大的還比較重視保障派遣工的同工同酬權(quán)利，為此不僅挑選正規(guī)的派遣單位，而且要求派遣單位對勞動派遣工履行有關(guān)工資待遇的告知義務(wù)，并對同工同酬等情況進(jìn)行定期檢查。有的企業(yè)中勞務(wù)派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%，但績效工資是基本相同的。當(dāng)然有些小公司，或者不正規(guī)的企業(yè)，黑心老板多的是，在繳納社會保險方面，勞務(wù)派遣工與正式工有差別，社會保險是按照公司上年度平均工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納的，而派遣工的社會保險是按照當(dāng)?shù)? 標(biāo)準(zhǔn)來繳納的。一些國有企業(yè)強(qiáng)調(diào)國家對工資總額的控制，加上歷史包袱比較重，難以一下子做到同工同酬。有的用工單位是將勞務(wù)派遣工的工資待遇和派遣單位的管理費一并交給派遣單位，再由人才派遣單位根據(jù)其自己的薪酬制度確定派遣工的工資待遇，因此對于用工單位而言，要做到勞務(wù)派遣工與正式工的同工同酬的還是需要時間和規(guī)范國家制度來慢慢調(diào)整的，必竟這是一個歷史遺留問題，不是一朝一夕能做到的。現(xiàn)在，還是有很多正規(guī)企業(yè)或者較大的私營企業(yè)都是按照國家同工同酬的。但，也不排除了一些小型企業(yè)同工不同酬的現(xiàn)象。起碼，現(xiàn)在國家提出勞工派遣必須同工同酬，這也算是一個天大的好消息!勞動合同法必須規(guī)定同工同酬，這不僅是一個法律問題，也是一個政治問題。因此，本法規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位其他勞動者的，參照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動報酬。勞務(wù)派遣同工同酬，全民達(dá)到實行改革，指日可待!

正規(guī)勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包適用于這些企業(yè)和崗位

目前在我國市場經(jīng)濟(jì)條件下，知識經(jīng)濟(jì)正在興起，企業(yè)需求量大大增加，企業(yè)為了規(guī)避用工風(fēng)險，使用勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包已經(jīng)是大勢所趨。對工人，不養(yǎng)而用是上上之策。那么，哪些企業(yè)和崗位適合勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包呢? 一、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)崗位(勞務(wù))外包適用以下這些企業(yè)： 1、新勞務(wù)派遣政策派遣用工不超10%，派遣無法實施的崗位; 2、業(yè)務(wù)外包適合用工成本居高不下的企業(yè); 3、勞務(wù)外包適合用工招聘難度大的企業(yè); 4、員工編制不足的企業(yè); 5、短期項目用工短缺的企業(yè)。二、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)崗位勞務(wù)外包適用于這些崗位： 1、行政前臺、文秘類崗位 2、促銷崗位外包 3、數(shù)據(jù)錄入崗位外包 4、大堂服務(wù)勞務(wù)外包 5、后勤服務(wù)支撐崗位 6、物業(yè)保潔項目 7、單位食堂項目 8、其他非核心崗位外包勞務(wù)外包的優(yōu)勢是什么： 1、勞務(wù)外包管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)業(yè)務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助其維護(hù)合法權(quán)益不受侵害。另一方面。本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。 2、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過業(yè)務(wù)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公用費，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。 3、服務(wù)全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)。更具工作熱情。 4、勞務(wù)外包可以降低用工風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

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