科達(dá)派遣方案-深圳羅湖人力資源外包-勞務(wù)代理服務(wù)

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司

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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準(zhǔn)、勞動(dòng)局備案，進(jìn)行注冊(cè)登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專(zhuān)業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)安置和校企聯(lián)合辦學(xué)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。
東莞勞務(wù)派遣找科達(dá)
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進(jìn)就業(yè)，參與竟?fàn)帲瑒?chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國(guó)多個(gè)地點(diǎn)建立了人力資源市場(chǎng)，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專(zhuān)院校實(shí)習(xí)生就業(yè)安置等多個(gè)領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻(xiàn)。
科達(dá)提供專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動(dòng)合同簽定、員工檔案管理、代繳社會(huì)保險(xiǎn)、員工薪資發(fā)放、專(zhuān)業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時(shí)更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪(fǎng)及后期跟蹤管理。

零散的勞務(wù)承包

零散的勞務(wù)承包是指企業(yè)臨時(shí)用工，往往是為了，一個(gè)工程項(xiàng)目而臨時(shí)招用工人。承包人僅僅是工費(fèi)承包，并且一般從事的是工程中單一工種的作業(yè)，其個(gè)人收入與施工效益直接掛鉤，但對(duì)工程項(xiàng)目的承建不進(jìn)行獨(dú)立管理，也不對(duì)工程質(zhì)量承擔(dān)終身責(zé)任，僅對(duì)發(fā)包人承擔(dān)“合格”的質(zhì)量責(zé)任。主要內(nèi)容施工工人與總承包人或分包人或轉(zhuǎn)包人之間一般沒(méi)有直接的法律關(guān)系，因而也不形成勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，除非構(gòu)成表見(jiàn)代理。即使施工工人與總承包人或分包人或轉(zhuǎn)包人之間不因表見(jiàn)代理建立勞動(dòng)關(guān)系，也可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條關(guān)于 “雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！痹凇鞍ゎ^”聘用施工工人的勞務(wù)承包形式中，發(fā)包人也可能承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第九十四條：“個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?用工方式編輯 (1)總承包人或分包人或轉(zhuǎn)包人將承建的工程的全部勞務(wù)或某部分如瓦工或木工勞務(wù)承包給某工匠，由該工匠召集、負(fù)責(zé)組織民工提供勞務(wù)；(2)分包人或轉(zhuǎn)包人將所分包或轉(zhuǎn)包的工程某部分瓦工或木工勞務(wù)承包給數(shù)個(gè)工匠，并服從分包人或轉(zhuǎn)包人的管理完成指定工作量；(3)分包人或轉(zhuǎn)包人將所承包的工程的某一項(xiàng)工作交某個(gè)工匠或數(shù)個(gè)工匠承包，工匠需要在指定時(shí)間完成，且服從管理、保質(zhì)保量。這幾種形式的勞務(wù)承包中承包人一般不具有法定的用人主體資格，施工工人同他們之間形成的是勞務(wù)關(guān)系，不能形成勞動(dòng)關(guān)系。

作為一名勞務(wù)外包工你需要知道的幾件事!

勞務(wù)外包簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是一些比較好的企業(yè)由于成本控制、階段性項(xiàng)目等原因把工作外包給第三方企業(yè)(勞務(wù)外包公司)來(lái)完成。這樣操作的話(huà)，就能解決企業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)等工作的燃眉之急，比如降低招聘成本、培訓(xùn)成本、管理成本等，對(duì)于外包公司來(lái)說(shuō)，也能獲得一定比例的傭金，也能在某些項(xiàng)目進(jìn)入甲方的供應(yīng)商名單，從而展開(kāi)更多的業(yè)務(wù)合作。但是作為一名勞務(wù)外包工，你要知道哪些事? 1、勞務(wù)外包工的待遇方面? 外包工實(shí)際得到的工資可能比同職能的正式員工少，雖然有“同工同酬”的制度，但企業(yè)在實(shí)行的時(shí)候或仍舊差別對(duì)待。在現(xiàn)實(shí)中并不是所有的企業(yè)都有現(xiàn)實(shí)同工同酬的。 2、待遇為什么不一樣? 一般來(lái)說(shuō)，能夠采用勞務(wù)外包形式的企業(yè)，看起來(lái)都挺高大上，那么在招聘員工時(shí)也會(huì)對(duì)員工背景有所要求，比如學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、語(yǔ)言能力、溝通能力，甚至外形、穿衣品味等等。企業(yè)需要?jiǎng)趧?wù)外包，是因?yàn)閷?duì)職位要求的緊迫性，能夠滿(mǎn)足該職位的重要、甚至需求就能上崗，對(duì)于其它的要求則給予放寬。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，以你的綜合能力來(lái)說(shuō)，或無(wú)法正式進(jìn)入該企業(yè)，在待遇上也就有所差別了。 3、外包員工能轉(zhuǎn)正嗎? 勞務(wù)外包工轉(zhuǎn)正的幾率很小，除非你十分，而企業(yè)也正好需要你這種人才。否則確實(shí)是比較難轉(zhuǎn)正的。 4、勞務(wù)外包工和誰(shuí)簽訂合同? 作為一名勞務(wù)外包工你所簽訂的勞動(dòng)合同，是跟第三方公司(勞務(wù)派遣公司)簽署的，跟甲方公司沒(méi)太大關(guān)系。值不值、好不好，需要自行判斷。你可以理解為勞務(wù)外包工就是人力資源公司的員工，但是你在用工企業(yè)工作，雖然現(xiàn)在很多勞務(wù)外包公司都有為外包工辦理社保，但是正式工與勞務(wù)外包工是有一定區(qū)別的。

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