東坑人力資源外包-科達(dá)哪家靠譜-勞務(wù)外包工

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司

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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準(zhǔn)、勞動(dòng)局備案，進(jìn)行注冊(cè)登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)安置和校企聯(lián)合辦學(xué)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。
東莞勞務(wù)派遣找科達(dá)
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進(jìn)就業(yè)，參與竟?fàn)?，?chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國多個(gè)地點(diǎn)建立了人力資源市場(chǎng)，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實(shí)習(xí)生就業(yè)安置等多個(gè)領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻(xiàn)。
科達(dá)提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動(dòng)合同簽定、員工檔案管理、代繳社會(huì)保險(xiǎn)、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時(shí)更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

零散的勞務(wù)承包

零散的勞務(wù)承包是指企業(yè)臨時(shí)用工，往往是為了，一個(gè)工程項(xiàng)目而臨時(shí)招用工人。承包人僅僅是工費(fèi)承包，并且一般從事的是工程中單一工種的作業(yè)，其個(gè)人收入與施工效益直接掛鉤，但對(duì)工程項(xiàng)目的承建不進(jìn)行獨(dú)立管理，也不對(duì)工程質(zhì)量承擔(dān)終身責(zé)任，僅對(duì)發(fā)包人承擔(dān)“合格”的質(zhì)量責(zé)任。主要內(nèi)容施工工人與總承包人或分包人或轉(zhuǎn)包人之間一般沒有直接的法律關(guān)系，因而也不形成勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，除非構(gòu)成表見代理。即使施工工人與總承包人或分包人或轉(zhuǎn)包人之間不因表見代理建立勞動(dòng)關(guān)系，也可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條關(guān)于 “雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！痹凇鞍ゎ^”聘用施工工人的勞務(wù)承包形式中，發(fā)包人也可能承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第九十四條：“個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。” 用工方式編輯 (1)總承包人或分包人或轉(zhuǎn)包人將承建的工程的全部勞務(wù)或某部分如瓦工或木工勞務(wù)承包給某工匠，由該工匠召集、負(fù)責(zé)組織民工提供勞務(wù)；(2)分包人或轉(zhuǎn)包人將所分包或轉(zhuǎn)包的工程某部分瓦工或木工勞務(wù)承包給數(shù)個(gè)工匠，并服從分包人或轉(zhuǎn)包人的管理完成指定工作量；(3)分包人或轉(zhuǎn)包人將所承包的工程的某一項(xiàng)工作交某個(gè)工匠或數(shù)個(gè)工匠承包，工匠需要在指定時(shí)間完成，且服從管理、保質(zhì)保量。這幾種形式的勞務(wù)承包中承包人一般不具有法定的用人主體資格，施工工人同他們之間形成的是勞務(wù)關(guān)系，不能形成勞動(dòng)關(guān)系。

正規(guī)勞務(wù)派遣所具有的特點(diǎn)是什么

建筑勞務(wù)企業(yè)是建筑領(lǐng)域的勞務(wù)輸出企業(yè)，這是其大的特點(diǎn)。建筑勞務(wù)企業(yè)和勞務(wù)輸出企業(yè)雖屬勞務(wù)企業(yè)，兩者之間卻很大的區(qū)別，各自的經(jīng)營范圍不一樣，調(diào)控的法律依據(jù)也不一樣。建筑勞務(wù)企業(yè)除依據(jù)《公司法》外，還必須受《建筑法》及其相關(guān)政策規(guī)定調(diào)控，就重慶建筑勞務(wù)輸出而言，只能按照法律法規(guī)規(guī)定的程序和條件，在建筑領(lǐng)域進(jìn)行建筑勞務(wù)分包。其他勞務(wù)企業(yè)則不受《建筑法》的調(diào)控，其勞務(wù)輸出也不僅僅局限于單一的行業(yè)。勞務(wù)輸出的形式上，正規(guī)建筑勞務(wù)企業(yè)要負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的招收和培訓(xùn)，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的建筑施工和日常管理、支付勞務(wù)報(bào)酬、代交各種保險(xiǎn)金等，勞務(wù)輸出對(duì) 象于建筑企業(yè)，只能以勞務(wù)分包的形式提供勞務(wù)，企業(yè)和職工之間必須簽訂勞動(dòng)用工合同，企業(yè)不能向職工收取管理費(fèi)；而勞務(wù)輸出企業(yè)是在輸出地招收外出務(wù)工人員，經(jīng)簡(jiǎn)單培訓(xùn)后向其他需要?jiǎng)趧?wù)的企業(yè)輸送，不和勞動(dòng)力簽訂用工合同，不負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的日常管理和支付報(bào)酬，也不為勞務(wù)人員交納各種保險(xiǎn)金，只在組織輸出的同時(shí)向勞務(wù)人員或接收單位收取一定的組織和培訓(xùn)費(fèi)用，輸出勞務(wù)的范圍要比建筑勞務(wù)企業(yè)寬得多，凡是需要?jiǎng)趧?wù)的企業(yè)，都可以向其輸送勞動(dòng)力，包括向建筑勞務(wù)企業(yè)輸送勞動(dòng)力。建筑勞務(wù)的經(jīng)營地點(diǎn)包括注冊(cè)地和實(shí)際的經(jīng)營地，目前，大多數(shù)建筑勞務(wù)企業(yè)都異地經(jīng)營，勞務(wù)輸出企業(yè)則均在注冊(cè)地經(jīng)營，一般不會(huì)隨勞動(dòng)力的去向進(jìn)行異地經(jīng)營管理。但它們本質(zhì)上也有共同點(diǎn)，即：兩者的收入都來自管理費(fèi)收入。建筑勞務(wù)企業(yè)和建筑施工企業(yè)一樣具有建筑企業(yè)資質(zhì)證書，但和施工企業(yè)又有明顯的區(qū)別，建筑勞務(wù)企業(yè)只能進(jìn)行建筑勞務(wù)的分包作業(yè)，不能直接從事建筑工程的承包，施工企業(yè)在進(jìn)行建筑工程承包的同時(shí)，也進(jìn)行建筑工程中純勞務(wù)的分包作業(yè)。

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