科達(dá)哪家價格優(yōu)惠-廣州荔灣人力資源外包-暑假工勞務(wù)派遣

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司

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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準(zhǔn)、勞動局備案，進(jìn)行注冊登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學(xué)生就業(yè)實習(xí)安置和校企聯(lián)合辦學(xué)的服務(wù)機構(gòu)。
東莞勞務(wù)派遣找科達(dá)
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進(jìn)就業(yè)，參與竟?fàn)?，?chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國多個地點建立了人力資源市場，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實習(xí)生就業(yè)安置等多個領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻(xiàn)。
科達(dá)提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

正規(guī)勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：

一、對于用工單位： 1、降低用人成本支出用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 2、人事管理便捷專業(yè) 專家認(rèn)為用人單位用人不受戶口學(xué)歷及編制限制，平時對員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。 3、減少勞動糾紛在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的法律糾紛。二、對于勞動者（派遣員工）： 1、更好的維護(hù)勞動者的合法權(quán)益派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣機構(gòu)，派遣機構(gòu)可以督促用工單位規(guī)范用人制度和保障職業(yè)安全，杜絕拖欠員工工資和社會綜合保險的行為。如果派遣員工在用工單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或者遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實后，派遣機構(gòu)有責(zé)任根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)或用工單位規(guī)章制度來維護(hù)派遣人員合法權(quán)益。 2、"工齡"可以連續(xù)計算派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系可由勞務(wù)派遣機構(gòu)代理，保費不間斷連續(xù)繳費即“工齡”可以連續(xù)計算，正規(guī)勞務(wù)派遣機構(gòu)繼續(xù)為勞動者代交社會保險（保險費由勞動者個人出）。 3、提供豐富就業(yè)信息資源正規(guī)勞務(wù)派遣機構(gòu)具有大量的就業(yè)信息和更為靈活、廣闊的就業(yè)空間，可為勞動者提供更多的就業(yè)選擇機會。 4、拓寬、加深畢業(yè)生就業(yè)新渠道初出校門的大、中專畢業(yè)生，由于缺乏工作經(jīng)驗，是求職難的主要原因，工作相對不穩(wěn)定。通過勞務(wù)派遣積累工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗，可以為今后找到理想的工作打下基礎(chǔ)。三、對于社會：通過法律、法規(guī)以及各地政府相關(guān)政策的調(diào)配，正規(guī)勞務(wù)派遣可在保障并逐步完善社會勞動保障的基礎(chǔ)上，一方面促進(jìn)用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變，另一方面又能緩解人才地區(qū)分布不均衡、供求矛盾的現(xiàn)狀，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。從社會角度看，勞務(wù)派遣促進(jìn)了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉(zhuǎn)變。

正規(guī)勞務(wù)派遣在中國的發(fā)展軌跡

正規(guī)勞務(wù)派遣就是通過派遣機構(gòu)和被派遣人員之間訂立合同，派遣機構(gòu)也要和要用派遣人員的企業(yè)訂立相應(yīng)的協(xié)議，這樣通過正規(guī)勞務(wù)派遣機構(gòu)將勞務(wù)人員派遣到用工企業(yè)。正規(guī)勞務(wù)派遣又叫做人才租賃、勞動力租賃、人才派遣等等，是一種向外輸送勞動力的形式。正規(guī)勞務(wù)派遣設(shè)計三方面的勞動關(guān)系，即，用工企業(yè)、勞務(wù)派遣機構(gòu)和被派遣的勞動力。被派遣人員在用工單位獲得的工資福利并不是直接由被派遣人員自己獲得，而是由用工單位將工資支付給派遣機構(gòu)，再由派遣機構(gòu)將工資支付給被派遣的員工。在我國被派遣人員大多數(shù)是屬于一些急切需要獲得工作卻又缺乏技能的勞動力，這些員工在社會生活狀態(tài)中屬于弱勢群體，在企業(yè)中葉屬于邊緣型勞動者。許多注冊時間早的正規(guī)勞務(wù)派遣公司都喜歡采用“人力資源服務(wù)”的字樣，這樣能夠使得該公司顯得更加正規(guī)、服務(wù)范圍廣泛以及更加先進(jìn)。正規(guī)勞務(wù)派遣在中國的發(fā)展軌跡我國正規(guī)勞務(wù)派遣做早是在20世紀(jì)70年代末產(chǎn)生的，到目前為止經(jīng)歷了三個發(fā)展階段的浪潮，在這一過程中經(jīng)過國家政策扶持，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動，正規(guī)勞務(wù)派遣現(xiàn)已逐漸形成具有中國特色的人力資源發(fā)展道路。（一）階段的浪潮在70 年代末，隨著改革開發(fā)的發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)路線開始不斷的調(diào)整自己相應(yīng)的政策，在那一時期西方國家已開始紛紛辦起來企業(yè)、設(shè)立了公司，中國人力資源豐富，中國的勞動力在那時就已經(jīng)被西方國家雇傭了。結(jié)合當(dāng)時的國情和政策，我國政府出臺了關(guān)于外事單位聘用中國勞動人員的相關(guān)規(guī)定。也是在70年代末，正規(guī)勞務(wù)派遣行業(yè)獲得了誕生。這一波浪潮的首要標(biāo)志就是正規(guī)勞務(wù)派遣行業(yè)的誕生，以及占絕大多數(shù)都是以國營的形式進(jìn)行，可以說國營的方式在當(dāng)時的人力資源市場中成為主流。（二）第二階段的浪潮就在上世紀(jì)90年代中后期，隨著改革開放的發(fā)展，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了一個新的階段，經(jīng)歷著計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，通過進(jìn)行國有企業(yè)的改造，形成了許多下崗待業(yè)的人員，為實現(xiàn)下崗直勾勾再就業(yè)，需要從下崗職工的福利待遇問題進(jìn)行解決，這樣才能更好的保證社會正常秩序的發(fā)展。因此，進(jìn)行正規(guī)勞務(wù)派遣就成為解決再就業(yè)的重要途徑之一，對于許多國有企業(yè)來說，沉重的社會福利會成為其發(fā)展的包袱，然而，在下崗待業(yè)人員看來，這些福利待業(yè)就成為其生存的必要條件。在這樣的社會狀況下，許多國有企業(yè)紛紛采取了設(shè)立派遣公司的方式，通過勞務(wù)派遣使勞動者獲得工作，并在派遣過程中并不切斷與員工的勞動關(guān)系，在醫(yī)療保障和養(yǎng)老保障方面仍然保留。正是在這一時期，勞務(wù)派遣實現(xiàn)了大幅度的發(fā)展變化。這樣做，既是下崗待業(yè)人員獲得了工作，還保持著與員工的勞務(wù)關(guān)系，一定程度上也保障了員工的權(quán)利，尤其是對于社會的發(fā)展穩(wěn)定發(fā)揮了有效的作用，推進(jìn)了國有企業(yè)的改革。這一階段形成的勞務(wù)派遣公司大部分都是由政府引導(dǎo)實現(xiàn)的，在人力資源企業(yè)中起到了很大的作用。（三）第三階段的浪潮第三階段的浪潮是在2007年新的《勞動合同法》的頒布基礎(chǔ)上形成的。在《勞動合同法》中對勞務(wù)派遣進(jìn)行立法，對勞務(wù)派遣公司進(jìn)行規(guī)定，也對被派遣人員進(jìn)行規(guī)定，并對勞動人員的福利待遇進(jìn)行規(guī)定，主要的是在07年的《勞動合同法》中將勞務(wù)派遣的稱謂以法律的形式進(jìn)行了規(guī)定，可以說這是自上世紀(jì)70年代末以來勞務(wù)派遣在法律上獲得的約束，算是對勞務(wù)派遣進(jìn)行規(guī)范實現(xiàn)的步。盡管沒有單獨形成法律，也沒有對被派遣人員派遣時間進(jìn)行規(guī)定，但是，從整體上來說還是對被派遣人員的權(quán)益進(jìn)行了相應(yīng)的保障，并強調(diào)簽訂合同的期限以及必須在雙方共同同意的基礎(chǔ)上鑒定連續(xù)用工合同，并訂立無固定期限的勞動合同。通過新《勞動合同法》的規(guī)定，許多機構(gòu)或是企業(yè)出于終身合同的顧忌，他們紛紛進(jìn)行大規(guī)模的裁員或是調(diào)整，將一些邊緣工作人員或是正式合同工變?yōu)閯趧?wù)派遣人員。就在新《勞動合同法》實施的一年時間里，勞務(wù)派遣人員增長幾乎超過了50%，這可以說是我國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展的第三階段的浪潮

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