科達(dá)正規(guī)公司-大型廠勞務(wù)派遣外包-沙溪人力資源外包

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司

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東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準(zhǔn)、勞動局備案，進(jìn)行注冊登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學(xué)生就業(yè)實習(xí)安置和校企聯(lián)合辦學(xué)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。
東莞勞務(wù)派遣找科達(dá)
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提供專業(yè)化、一站式制作業(yè)一線工人人力資源服務(wù)，高效優(yōu)質(zhì)，服務(wù)靠譜

東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進(jìn)就業(yè)，參與竟?fàn)帲瑒?chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國多個地點(diǎn)建立了人力資源市場，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實習(xí)生就業(yè)安置等多個領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻(xiàn)。
科達(dá)提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

正規(guī)勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：

一、對于用工單位： 1、降低用人成本支出用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 2、人事管理便捷專業(yè) 專家認(rèn)為用人單位用人不受戶口學(xué)歷及編制限制，平時對員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機(jī)動靈活。 3、減少勞動糾紛在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的法律糾紛。二、對于勞動者（派遣員工）： 1、更好的維護(hù)勞動者的合法權(quán)益派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣機(jī)構(gòu)，派遣機(jī)構(gòu)可以督促用工單位規(guī)范用人制度和保障職業(yè)安全，杜絕拖欠員工工資和社會綜合保險的行為。如果派遣員工在用工單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或者遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實后，派遣機(jī)構(gòu)有責(zé)任根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)或用工單位規(guī)章制度來維護(hù)派遣人員合法權(quán)益。 2、"工齡"可以連續(xù)計算派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系可由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)代理，保費(fèi)不間斷連續(xù)繳費(fèi)即“工齡”可以連續(xù)計算，正規(guī)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)繼續(xù)為勞動者代交社會保險（保險費(fèi)由勞動者個人出）。 3、提供豐富就業(yè)信息資源正規(guī)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)具有大量的就業(yè)信息和更為靈活、廣闊的就業(yè)空間，可為勞動者提供更多的就業(yè)選擇機(jī)會。 4、拓寬、加深畢業(yè)生就業(yè)新渠道初出校門的大、中專畢業(yè)生，由于缺乏工作經(jīng)驗，是求職難的主要原因，工作相對不穩(wěn)定。通過勞務(wù)派遣積累工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗，可以為今后找到理想的工作打下基礎(chǔ)。三、對于社會：通過法律、法規(guī)以及各地政府相關(guān)政策的調(diào)配，正規(guī)勞務(wù)派遣可在保障并逐步完善社會勞動保障的基礎(chǔ)上，一方面促進(jìn)用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變，另一方面又能緩解人才地區(qū)分布不均衡、供求矛盾的現(xiàn)狀，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。從社會角度看，勞務(wù)派遣促進(jìn)了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉(zhuǎn)變。

勞務(wù)外包公司帶您了解什么是企業(yè)風(fēng)險規(guī)避！

企業(yè)在勞務(wù)外包關(guān)系中如何有效規(guī)避風(fēng)險呢？我們可以清楚看到，企業(yè)在簽訂勞務(wù)外包協(xié)議時是想盡可能將法律關(guān)系厘清，分清責(zé)任承擔(dān)主體。但事實上很多企業(yè)往往在簽訂合同時并沒有真正領(lǐng)會這兩種法律關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系，對于合同的簽訂往往是徒有其表而不具有實際的操作意義。對于應(yīng)對企業(yè)用工風(fēng)險時，無論企業(yè)選擇何種用工形式，一定要在以下幾點(diǎn)予以明確：，在合同名稱上務(wù)必明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。第二，務(wù)必明確對勞動者的管理責(zé)任主體。很多企業(yè)雖然簽訂了勞務(wù)外包協(xié)議，但是對于該協(xié)議在日后一旦發(fā)生糾紛后的重要地位認(rèn)識不清導(dǎo)致很多外包協(xié)議內(nèi)容模糊，關(guān)鍵性條款缺失，特別是一些承包單位的用工監(jiān)管責(zé)任不夠明晰，對于風(fēng)險的承擔(dān)不夠明確。比如具體簽訂勞務(wù)外包合同時可以要求勞務(wù)承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要特別強(qiáng)調(diào)說明勞動者的工作時間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)，工資發(fā)放以及社會保險繳納的責(zé)任也都應(yīng)明確規(guī)定。第三，約定稅收財務(wù)處理。在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費(fèi)用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費(fèi)用是含稅價，要求承包單位提供發(fā)票。勞務(wù)派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負(fù)擔(dān)，與企業(yè)派遣費(fèi)用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理。需要提醒的是，根據(jù)《勞動合同法》第94條的規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包是找法人實體作為承包單位，以減少風(fēng)險。

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