科達派遣方案-洪梅臨時工派遣-靈活用工單位

更新日期：2022年04月20日
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關鍵字：勞務派遣中心勞務派遣護士短期工外包

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東莞市科達勞務派遣有限公司

聯(lián)系人：熊燕
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東莞市科達勞務派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準、勞動局備案，進行注冊登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務派遣、勞務輸出、人力資源服務、學生就業(yè)實習安置和校企聯(lián)合辦學的服務機構。
東莞勞務派遣找科達
十年勞務派遣經(jīng)驗，一對一的個性化人力資源派遣服務機構
提供專業(yè)化、一站式制作業(yè)一線工人人力資源服務，高效優(yōu)質，服務靠譜

東莞市科達勞務派遣有限公司服務宗旨是“促進就業(yè)，參與竟爭，創(chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國多個地點建立了人力資源市場，業(yè)務范圍涉及職業(yè)介紹、勞務派遣、大中專院校實習生就業(yè)安置等多個領域，服務遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟發(fā)達地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻。
科達提供專業(yè)勞務派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

企業(yè)能把員工轉為人力資源外包嗎

我們都知道派遣用工可以降低企業(yè)運營成本提高效率，所以有很多企業(yè)都在采用這樣的方式，還有的企業(yè)不想養(yǎng)那么多員工，想把員工轉為人力資源外包，讓職工與派遣公司簽訂合同，這樣到底行不行呢？用人單位的做法違法。根據(jù)法律規(guī)定，在派遣用工中，被派遣勞動者不與用工單位簽訂勞動合同，只與派遣單位建立勞動關系。如果就業(yè)單位直接將現(xiàn)有勞動者的勞動者轉移到現(xiàn)有勞動者中間的被派遣勞動者，實際上與這些勞動者的勞動關系已經(jīng)解體。按照《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果勞動者不愿改為派遣工，對雇主提出的繼續(xù)履行原勞動合同的要求，應當繼續(xù)。如用人單位將人力資源外包的用工情況及其法律后果明確告知勞動者。在勞動合同期滿后，如突然接到用人單位提出續(xù)訂勞動合同的通知，應認真閱讀用人單位提供的勞動合同文本。即便員工同意派遣，事實上也是與雇主解除了勞動關系，只不過是雇主在法律上沒有給予經(jīng)濟補償或者賠償而已。根據(jù)勞動合同法的實施條例，雇主只能在臨時、輔助或替代的工作中使用人力資源外包人。如果與雇主溝通失敗，雇主可以向勞動行政部門報告或投訴，或向當?shù)毓蟾媲闆r。如果雇主拒絕糾正，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

人力資源外包產(chǎn)生與發(fā)展的原因

1、從傳統(tǒng)勞動力資源配置方式、用工制度的弊端與市場經(jīng)濟發(fā)展的相互矛盾而言，人力資源外包產(chǎn)生是矛盾的產(chǎn)物，是市場經(jīng)濟發(fā)展和用工制度改革的必然產(chǎn)物。 2、就供給和需求而言，就業(yè)者的就業(yè)觀已有改變，喜歡多樣化，不愿被約束，追求自由。企業(yè)不可能，也沒必要對任何部門或行業(yè)配置長期固定的工作人員(特別是一些短期性、臨時性職能部門或行業(yè)），因為人才的招募、訓練、管理等要耗去企業(yè)大量的資金，隨著流動速度和頻率的加快，它要求流動的和靈活的就業(yè)方式，而人力資源外包是一種較好的方式。人力資源外包的出現(xiàn)是勞動力市場發(fā)揮其對人力資源配置功能的具體體現(xiàn)，是市場因素、組織因素和個人因素等共同發(fā)揮作用的結果。 3、從其產(chǎn)生的意義而言，由于人力資源外包可以有效整合社會人才資源，提高人才利用率，因此人力資源外包在解決當前勞動用工糾紛上更加具有合理性，可以有效的降低單位的用工成本，簡捷人事事務性管理，規(guī)避和預防勞動糾紛等。 4、從提升企業(yè)核心競爭力的角度來分析，為保有核心競爭能力就要求企業(yè)集中精力處理核心業(yè)務，而將非核心的業(yè)務較大限度地外包出去，以節(jié)省有限的企業(yè)內(nèi)部資源，避免精力被非核心業(yè)務耗散，用人單位通過人力資源外包可以將臨時或短期勞動者的招聘、人事檔案管理等耗費精力較大的非核心職能交給人力資源外包機構，人力資源部門可以將更多的時間和精力投入在整個企業(yè)的人力資源規(guī)劃等戰(zhàn)略層面，為企業(yè)的業(yè)務進行有效地協(xié)調，以更好地發(fā)揮企業(yè)人力資源的效能，提高工作效率。

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