科達哪家專業(yè)-深圳鹽田臨時工派遣-代理招聘服務(wù)

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達勞務(wù)派遣有限公司

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東莞市科達勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準、勞動局備案，進行注冊登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學生就業(yè)實習安置和校企聯(lián)合辦學的服務(wù)機構(gòu)。
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東莞市科達勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進就業(yè)，參與竟爭，創(chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國多個地點建立了人力資源市場，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實習生就業(yè)安置等多個領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟發(fā)達地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻。
科達提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

企業(yè)能把員工轉(zhuǎn)為人力資源外包嗎

我們都知道派遣用工可以降低企業(yè)運營成本提高效率，所以有很多企業(yè)都在采用這樣的方式，還有的企業(yè)不想養(yǎng)那么多員工，想把員工轉(zhuǎn)為人力資源外包，讓職工與派遣公司簽訂合同，這樣到底行不行呢？用人單位的做法違法。根據(jù)法律規(guī)定，在派遣用工中，被派遣勞動者不與用工單位簽訂勞動合同，只與派遣單位建立勞動關(guān)系。如果就業(yè)單位直接將現(xiàn)有勞動者的勞動者轉(zhuǎn)移到現(xiàn)有勞動者中間的被派遣勞動者，實際上與這些勞動者的勞動關(guān)系已經(jīng)解體。按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果勞動者不愿改為派遣工，對雇主提出的繼續(xù)履行原勞動合同的要求，應(yīng)當繼續(xù)。如用人單位將人力資源外包的用工情況及其法律后果明確告知勞動者。在勞動合同期滿后，如突然接到用人單位提出續(xù)訂勞動合同的通知，應(yīng)認真閱讀用人單位提供的勞動合同文本。即便員工同意派遣，事實上也是與雇主解除了勞動關(guān)系，只不過是雇主在法律上沒有給予經(jīng)濟補償或者賠償而已。根據(jù)勞動合同法的實施條例，雇主只能在臨時、輔助或替代的工作中使用人力資源外包人。如果與雇主溝通失敗，雇主可以向勞動行政部門報告或投訴，或向當?shù)毓蟾媲闆r。如果雇主拒絕糾正，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

辭退人力資源外包員工的相關(guān)規(guī)定有哪些？

如果企業(yè)經(jīng)營不善，辭退員工是在所難免的，辭退人力資源外包，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，適者生存，不能達到要求的員工必然要被淘汰，辭退人力資源外包員工時處理不當，很容易引發(fā)勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產(chǎn)生深遠的影響。那么辭退人力資源外包員工的相關(guān)規(guī)定有哪些呢？一、辭退派遣工的資格。勞務(wù)工是人力資源外包公司派遣到企業(yè)工作的工作者，它的勞動關(guān)系在派遣單位，也就是勞務(wù)公司的人，用工企業(yè)是無權(quán)辭退勞動派遣員工的，只有派遣公司可以與勞動者解除勞動合同。若用工企業(yè)想解除合同，只能把勞務(wù)工退回派遣公司、由派遣公司與勞動者解除勞動合同，解除合同的補償和賠償也應(yīng)由派遣公司承擔。也就是用工企業(yè)沒有資格辭退人力資源外包，企業(yè)只把勞務(wù)員工退回派遣單位，由派遣公司解除合同。二、辭退人力資源外包員工的相關(guān)規(guī)定。勞務(wù)員工與勞務(wù)公司簽訂合同的正式工，發(fā)生什么事情，勞務(wù)公司應(yīng)該按照合同內(nèi)容辦事，不得盲目辭退派遣工，派遣員工也是有法律保護的，除非勞務(wù)工有以下行為，勞務(wù)公司才能解除合同。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、人力資源外包員工嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的。 4、派遣工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5、因本法第二十六條款項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 6、人力資源外包被依法追究刑事責任的。三、派遣單位非法解除合同的后果。有些派遣單位，用一些小事作借口，人力資源外包員工在沒有犯錯是情況下辭退員工，是要支付經(jīng)濟補償金的，根據(jù)規(guī)定如果是派遣公司與派遣工解除合同，有以上情形時，不能索要經(jīng)濟補償或賠償;沒有以上情形時;可以索要經(jīng)濟補償金(每工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資);解除合同沒有提前一個月通知的，還應(yīng)給人力資源外包一個月工資的代通知金;如果是不符合《勞動合同法》的條件解除合同，經(jīng)濟補償金應(yīng)給雙倍。

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