大廠長期工派遣-科達優(yōu)惠報價-中山大涌臨時工派遣

更新日期：2022年04月20日
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東莞市科達勞務派遣有限公司

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東莞市科達勞務派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準、勞動局備案，進行注冊登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務派遣、勞務輸出、人力資源服務、學生就業(yè)實習安置和校企聯(lián)合辦學的服務機構。
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提供專業(yè)化、一站式制作業(yè)一線工人人力資源服務，高效優(yōu)質(zhì)，服務靠譜

東莞市科達勞務派遣有限公司服務宗旨是“促進就業(yè)，參與竟爭，創(chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國多個地點建立了人力資源市場，業(yè)務范圍涉及職業(yè)介紹、勞務派遣、大中專院校實習生就業(yè)安置等多個領域，服務遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟發(fā)達地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻。
科達提供專業(yè)勞務派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

招聘流程外包服務類型包括哪些？

招聘流程外包是指客戶將招聘需求外包給外包公司來完成，外包公司管理著客戶內(nèi)部招聘的整個流程。那么招聘流程外包服務類型包括哪些？一、代理招聘企業(yè)客戶的招聘員工需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘，可將部分中低端職位委托由科達人力招聘，省去客戶招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時間，同時時間和效率得到有效保證。二、職能外包招聘外包即客戶將全部或大部分招聘、甄選工作委托給科達人力，我們將利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成客戶招聘工作的一種方式。與客戶簽訂一年期或多年期的招聘流程外包協(xié)議，成為客戶指定的招聘外包服務商，為客戶提供一對一的快速響應服務。三、專業(yè)項目人才招聘針對客戶經(jīng)常會遇到臨時性的項目，需要在短時間內(nèi)招聘大量人才，而人力資源部門往往因為人手少，渠道有限、儲備不足而不能按時完成招聘任務?？七_人力提供的項目團隊招聘服務利用海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗，能在客戶緊急需求的時間內(nèi)完成招聘任務，為客戶解決限時招聘難題。

崗位外包和業(yè)務外包之間有什么區(qū)別？

業(yè)務外包是近幾年發(fā)展起來的一種新的經(jīng)營策略。即企業(yè)把內(nèi)部業(yè)務的一部分承包給外部專門機構。其實質(zhì)是企業(yè)重新定位，重新配置企業(yè)的各種資源，將資源集中于能反映企業(yè)相對優(yōu)勢的領域，塑造和發(fā)揮企業(yè)自己獨特的、難以被其他企業(yè)模仿或替代的核心業(yè)務，構筑自己競爭優(yōu)勢，獲得使企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力。那么，崗位外包和業(yè)務外包之間有什么區(qū)別？崗位外包主要是指企業(yè)將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，而企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進行業(yè)務管理。通過崗位外包服務，企業(yè)將該崗位的招聘、培訓、薪酬設計與核算發(fā)放、個稅申報、社保公積金繳納、績效設計與獎懲執(zhí)行等各類人事事務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構，并且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的工傷風險、經(jīng)濟補償?shù)纫灿扇肆Y源企業(yè)承擔。業(yè)務外包，一般是指企業(yè)基于合同，將一些非核心的、次要的或者輔助性的功能或業(yè)務外包給外部專業(yè)服務機構具體實施，并支付報酬，利用他們的專長（如專業(yè)技術）或優(yōu)勢（如用工成本）來提高企業(yè)的整體效率和競爭力的經(jīng)營管理方式。業(yè)務外包的方式和范圍具有多樣性，如非核心管理模塊、生產(chǎn)工序、業(yè)務流程、技術研發(fā)、營銷公關、后勤保障、離岸交付等等，是除核心競爭力之外的業(yè)務外包。業(yè)務外包的核心本質(zhì)是對事不對人，“事”指的是外包合同的標的-工作成果，發(fā)包方除了對工作成果具有監(jiān)督權和驗收權之外，無權對外包方的人員安排和現(xiàn)場管理進行控制性干涉。

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