科達(dá)哪家價(jià)格優(yōu)惠-廣州黃埔臨時(shí)工派遣-工廠勞務(wù)派遣

更新日期：2022年04月20日
有效期：180天
瀏覽次數(shù)：

價(jià)格：￥
供貨總量：
規(guī)格：
所屬行業(yè)：商務(wù)服務(wù)-> 商業(yè)服務(wù)-> 勞務(wù)輸出
關(guān)鍵字：外企勞務(wù)派遣長短期合同工實(shí)習(xí)安置公司

【想采購，免費(fèi)發(fā)布采購需求】

熊燕

點(diǎn)擊詢盤

手機(jī)查看

商家資料

東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司

聯(lián)系人：熊燕
部門：
職位：熊經(jīng)理
電話：

手機(jī)：

地址：中國廣東東莞市東莞市厚街鎮(zhèn)厚街富康路79號

進(jìn)入商鋪

在線留言

主營：

勞務(wù)派遣勞務(wù)輸出學(xué)生就業(yè)

企業(yè)其他產(chǎn)品更多>>

￥
五金廠臨時(shí)工外包-科達(dá)解決崗...

廣東東莞市
￥
長安人力資源外包-科達(dá)哪家好...

廣東東莞市
￥
虎門人力資源外包-科達(dá)哪家好...

廣東東莞市

產(chǎn)品詳情
聯(lián)系方式

東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商行政管理局批準(zhǔn)、勞動局備案，進(jìn)行注冊登記的正規(guī)、合法的企業(yè)。是專業(yè)從事企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)、學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)安置和校企聯(lián)合辦學(xué)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。
東莞勞務(wù)派遣找科達(dá)
十年勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)，一對一的個(gè)性化人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)
提供專業(yè)化、一站式制作業(yè)一線工人人力資源服務(wù)，高效優(yōu)質(zhì)，服務(wù)靠譜

東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)宗旨是“促進(jìn)就業(yè)，參與竟?fàn)?，?chuàng)造效益，打造品牌”。公司以勞務(wù)為根基，以積極探索、勇于創(chuàng)新為己任，在全國多個(gè)地點(diǎn)建立了人力資源市場，業(yè)務(wù)范圍涉及職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、大中專院校實(shí)習(xí)生就業(yè)安置等多個(gè)領(lǐng)域，服務(wù)遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域，為廣東各大中小型企事業(yè)單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻(xiàn)。
科達(dá)提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險(xiǎn)、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時(shí)更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

招聘流程外包服務(wù)類型包括哪些？

招聘流程外包是指客戶將招聘需求外包給外包公司來完成，外包公司管理著客戶內(nèi)部招聘的整個(gè)流程。那么招聘流程外包服務(wù)類型包括哪些？一、代理招聘企業(yè)客戶的招聘員工需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘，可將部分中低端職位委托由科達(dá)人力招聘，省去客戶招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時(shí)間，同時(shí)時(shí)間和效率得到有效保證。二、職能外包招聘外包即客戶將全部或大部分招聘、甄選工作委托給科達(dá)人力，我們將利用自己在人才資源、評價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成客戶招聘工作的一種方式。與客戶簽訂一年期或多年期的招聘流程外包協(xié)議，成為客戶指定的招聘外包服務(wù)商，為客戶提供一對一的快速響應(yīng)服務(wù)。三、專業(yè)項(xiàng)目人才招聘針對客戶經(jīng)常會遇到臨時(shí)性的項(xiàng)目，需要在短時(shí)間內(nèi)招聘大量人才，而人力資源部門往往因?yàn)槿耸稚?，渠道有限、儲備不足而不能按時(shí)完成招聘任務(wù)。科達(dá)人力提供的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)招聘服務(wù)利用海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗(yàn)，能在客戶緊急需求的時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，為客戶解決限時(shí)招聘難題。

市場上的勞動派遣公司如何選擇？

人力資源外包是近年來出現(xiàn)的一種新的用工形式。用工單位選擇派遣用工有很大的優(yōu)勢，因此國內(nèi)很多企業(yè)都接受這種新形的用工模式。但是，市場上出現(xiàn)了大量勞務(wù)公司，如何選擇呢客戶確定采用人力資源外包方式進(jìn)行人力資源管理的整體外包后，在選擇派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作前，一般重點(diǎn)考察以下幾個(gè)主要方面： 1、勞動派遣單位的資質(zhì)情況及注冊資本金用工單位在選擇人力資源外包公司時(shí)，首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認(rèn)確屬依法注冊的具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)。同時(shí)，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動派遣企業(yè)的注冊資金不得低于50萬元; 2、勞動派遣單位從業(yè)人員素質(zhì) 勞動派遣單位從業(yè)人員的專業(yè)水平和對國家勞動政策把握的準(zhǔn)確程度，直接關(guān)系到人力資源外包公司管理實(shí)施的規(guī)范與否，同時(shí)也是在人才派遣實(shí)施過程中根據(jù)用工單位實(shí)際情況及時(shí)提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，杜絕勞動爭議的關(guān)鍵。 3、人力資源外包單位的管理服務(wù)理念企業(yè)理念集中體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀與行為準(zhǔn)則。選擇具有與用工單位自身文化理念相通的派遣單位進(jìn)行合作，對于實(shí)現(xiàn)采用勞務(wù)工派遣的目的和目標(biāo)，在人力資源外包實(shí)施過程中相互間良好的溝通與合作，是十分重要的。 4、人力資源外包公司的行業(yè)背景用工單位要注重考察派遣單位及其管理人員在該行業(yè)的品牌和在行業(yè)中所處的地位、專業(yè)知識深度以及對主要客戶的服務(wù)和被派遣勞動者的管理情況; 5、勞動派遣單位的規(guī)范化管理程度和手段人才派遣是一項(xiàng)綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。人力資源外包公司是否具備規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，是能否保證派遣全過程規(guī)范基礎(chǔ)。 6、人力資源外包單位的資源儲備情況高質(zhì)量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)人力資源的迅速組織與優(yōu)化配置，是用工單位選擇派遣用工方式的重要目的。因此，人力資源外包公司的人才儲備與人才招聘渠道是否能夠滿足用工單位的人才招聘需求十分重要。

上一個(gè)：科達(dá)外包方案-注塑廠勞務(wù)派遣外包-板芙臨時(shí)工派遣

下一個(gè)：科達(dá)專業(yè)公司-大型廠臨時(shí)工外包-黃圃臨時(shí)工派遣

聯(lián)系方式

東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司